Curiosity@Work

好奇心的价值何在?

好奇心不再只是美好的东西。

主要报告结果显示,在全球范围内,好奇心被证明是一种差异化资产,对企业的业绩和成功变得越来越重要。好奇心寻求者能够提供新奇的洞见,从而提高创新能力、提高生产力并解决问题。然而,虽然好奇心有很多益处,但要发现、接受或适当地管理这种特质可能是一个挑战。

测试您对关键洞见的了解。

对此好奇吗?想要了解更多信息吗?

有多大比例的管理者认为,好奇心是员工身上极为重要的特质?

点击揭晓答案

72%

在这个大辞职浪潮和用工狂潮的时代,全球 72% 的管理者认为好奇心是员工身上非常重要的特质。

在过去一年里,讨论好奇心的 LinkedIn 帖子数量增加了多少?

点击揭晓答案

158%

根据 LinkedIn 的数据,从 2020 年到 2021 年,讨论好奇心的公司帖子数量增加了 158%。

有多少管理者认为他们的组织需要具有人工智能专业技术的员工?

点击揭晓答案

63%

为了让企业在未来三年内取得成功,63% 的管理者认为人工智能将是一项重要技能。

管理者认为,好奇心有一系列非常重要的益处,包括:

提高效率和生产力、提高创造性思维、加强合作和团队精神、提高员工敬业度和工作满意度。

LinkedIn 数据显示,"好奇心"是今年该平台中一个不断上升的焦点。

71%

帖子和分享的内容中,提到好奇心的数量增加了 71%。

87%

好奇心相关技能被提及的次数增长了 87%。

90%

对好奇心有所需求的职位发布增长了 90%。

parallax-test

"好奇心是指为寻求新信息、体验新经历、挖掘全新可能性的冲动,无论员工在其组织中的职责或级别如何。"

行业洞察

从平衡财政需求、保护社区和拯救生命,到更好地管理供应链从而为商店补货,各行业正面临着挑战。关键研究结果显示,人们一致认为具有好奇心的员工可以有所作为。但我们需要做的,还有很多。

金融服务

金融服务

金融服务行业的管理者重视合作,以团队精神为动力,并坚持不懈地寻找答案。

医疗保健

医疗保健

医疗保健和生命科学行业的管理者们认为难以保持员工士气和留任率,但他们重视好奇心的价值。

制造

制造

制造业的管理者认为,与五年前相比,好奇心如今要更为重要得多。

零售/消费品行业

零售/消费品行业

成立时间较短的零售/消费品公司中的管理者最倾向于认同好奇心可以推动产生真正的业务影响。

按国家分类的洞察

六个不同的国家,六种不同的视角。从全球视角来平衡业务风险和回报。深入了解各国具体的研究结果,了解重视和鼓励好奇心的组织所收获的益处,以及组织在有效培养好奇心方面所面临的挑战。

探索更多好奇心洞察

为什么领导者必须培养好奇心

Jay Upchurch - SAS 首席信息官

好奇心,编程和孩子

Jim Goodnight - SAS 首席执行官兼联合创始人

如何像颠覆者一样工作?

Shadi Shahin - SAS 产品策略副总裁

好奇心洞察推动我们前进

SAS 将好奇心转化为能力

满足你的好奇心。

不要错过这个机会,在您的职场先人一步培养好奇心,领先于全球的步伐。