次にどのコースを取るべきか

ラーニングパス では、自分のキャリア目標を達成するために、どのコースをどのような順番で受講すればよいかのガイダンスを提供しています。それでもまだ決めかねている場合は、 に連絡して、カリキュラム・コンサルタントに相談するか、オンラインでアドバイザーとチャットして、さらなるアドバイスを受けてください。

コースの開催日程はどこで確認できますか？

SASトレーニング会場の開催地ページ で、お近くのコース日程をご確認ください。お近くにトレーニング会場がない場合は、 Live Webコース を受講して、ご自分のPCでインストラクターと同じ体験をしてみてはいかがでしょうか。 私たちは、誰もが旅行する時間や手段を持っていないことを理解しています。そのため、家にいながらにして同じ情報を学ぶことができるように、 さまざまな受講形態のトレーニングを数多く提供しています。

受講形態別の全コースリストを見ることはできますか？

コース一覧 をご確認ください。

キャンセルポリシーはどうなっていますか？

詳細については、 トレーニング規約をご覧ください。

自分のデバイスやコンピュータをクラスに持ち込む必要がありますか？

クラスルームコースの場合、SASのトレーニング会場のトレーニング用PCをご利用いただけます。
Live Webコースの場合は、ご自身のPCからご参加いただく必要があります。

印刷されたコースノートは提供されますか？

クラスルームコースの場合でもご受講時に印刷されたコースノートの提供はしておりません。 クラスルームおよびLive Webコースの場合、コース教材はPDFにて提供します。トレーニング開催前までに、ダウンロード方法を記載した案内メール（Instructonsメール）をお送りします。ご受講前までにご自身で印刷いただくか、お手持ちのデバイスにダウンロードしてご利用いただくことをお勧めします。なお、クラスルームの場合、弊社にて用意するPCにてテキストの内容は閲覧可能ですのでご安心ください。

クラスルーム、Live Web、またe-Learningの違いは何ですか？

クラスルームコースは、SASトレーニング会場で受講者とインストラクターが対面式で開催されます。
Live Webコース(オンライン)は、Ｗebミーティングを介して受講者とインストラクターが参加して開催されます。
e-Learningは、オンラインでコースにアクセスし、自分で学習するセルフペースのデジタルトレーニングです。

詳細は、 SASトレーニング のページをご覧ください。

Live Web コネクテッド・クラスとは何ですか？

一般的なLive Webクラスでは、受講者とインストラクターはすべて遠隔地にいます。Live Web コネクテッド・クラスでは、遠隔地にいる受講者が、SASトレーニング会場のクラスルームに接続されます。インストラクターはすべての生徒と対話し、シームレスな体験を提供します。（※注: 日本国内では現在提供しておりません。）

SAS Virtual Labとは？

SAS Virtual Labへは、Live Webで演習用に使用するソフトウェアにWebブラウザでアクセスすることができます。コースに含まれるデモンストレーションや演習をリモートで実施するための環境を提供します。Live Web および e-Learning コースの中には、バーチャルラボへの無料アクセスが含まれているものや、購入して利用できるものがあります。その他の技術的な詳細については、 Live Web システム必要条件 を参照してください。

Live Webコースやe-Learingコースに必要なシステム条件は何ですか？

詳細については、 Live Web システム必要条件 および e-Learning システム必要条件 をご覧ください。

Live Webテクニカルサポートに問い合わせるにはどうすればいいですか？

SASエデュケーショングループ宛に、お電話(Tel: 03-6434-3690）、またはe-mail（JPNTraining@sas.com)にてお問い合わせください。

無料のeラーニングコースはありますか？

はい、英語版については一部無料のe-Learningコースを提供しています。 e-Learningページ にアクセスして、ページリストをご覧ください。

e-Learningコースを受講した場合、講師に直接質問する機会はありますか？

e-Learningコースでは、自分のペースで学習することができ、交通費やオフィスを離れる時間を省くことができるというメリットがあります。コースには、質問をしたり、直接の講師と対話する機会は含まれていません。 e-Learningのアクセス方法、操作方法や不具合等のご質問についてはSASエデュケーショングループ宛にe-mail（JPNTraining@sas.com）にてお問い合わせください。

自分のe-Learningコースを有効にしてアクセスするにはどうすればいいですか？

詳細については、 SAS e-Learning ご注文方法 をお読みください。問題を解決する必要がある場合は、まず、一般的な e-learning システム必要条件 をお読みください。必要な情報が見当たらない場合は、SASエデュケーショングループ宛にe-mail（JPNTraining@sas.com）にてご連絡ください。

個別トレーニングの提供は可能ですか？

はい、お客様サイト、SASトレーニング会場、またはオンライン（Live Web）を通じて、個別トレーニングを提供いたします。コース内容、開催日数等お客様のニーズをお伺いし、個別トレーニングのカリキュラムを提案します。 詳細は、SAS個別トレーニングをご覧ください。

トレーニング・ポイントを購入した後、いつ、どのようにして授業のスケジュールを組むことができますか？

ご注文が処理されると、SAS トレーニング・ポイントのアカウント開設メールで送られてきます。このメール内のアカウント番号を使って、すぐにトレーニングの予約を開始することができます。

受講するコースが確定したら、 トレーニング受講お申し込み方法（クラスルーム、Live Webコース 、あるいはSAS e-Learning ご注文方法 にアクセスしてお申込みください。コースカテゴリ、SAS製品別、受講形態、開催場所毎にコースを確認、申し込みいただけます。またコース詳細もご覧いただけます。トレーニング・ポイントを充当してお申込みいただく場合は、申し込みフォームにアカウント番号を入力してください。 個別トレーニング については、SASエデュケーショングループ宛にe-mail（JPNTraining@sas.com）にてご連絡ください。

SAS トレーニング・ポイント指定管理者とは、どのような役割なのでしょうか？

SASトレーニング・ポイントを使用してお客様の社員の方がトレーニングをお申込みいただく際の主な連絡先として、代表者（SASトレーニング・ポイント指定管理者）を指定いただきます。管理者は、ポイントの使用状況を管理し、お客様組織内の社員に情報を共有いただく役割となります。また、管理者は、SASトレーニングへのお申込みや、個別トレーニングの調整の役割を担います。

また、管理者はSASから以下のような定期的な連絡を受けることになります。

• 月次のSASトレーニング・ポイントの使用状況の連絡（お申込み時にアカウントステートメント受領希望のご連絡を頂いた場合）。
• 貴社社員の方のお申込み確認メール（希望者のみ）。
• SASトレーニングニュースのメール（希望者のみ）。

現在ご登録いただいているSASトレーニング・ポイント アカウント指定管理者が変更となる場合は、SASエデュケーショングループ宛にe-mail（JPNTraining@sas.com）にてご連絡ください。

1ポイント＝1円が一般的ですが、例外はありますか？

はい、一定数以上のトレーニング・ポイントをまとめてご購入いただくことで、割引が適用されるディスカウント制度を適用しています。

SASトレーニング・ポイントの有効期限はありますか？

SASトレーニング・ポイントの有効期限は、ご購入後に発行するトレーニング・ポイント アカウント開設メール内の使用開始日から1年間となります。 ポイントの有効期限が不明な場合は、SASエデュケーショングループ宛にe-mail（JPNTraining@sas.com）にてお問い合わせください。

有効期限の延長はできませんが、ポイントを失効させないためのいくつかの方法があります。

• 有効期限内に残りのポイントをすべて消化するためのご受講計画については、SASエデュケーショングループ（JPNTraining@sas.com) までお問い合わせください。
• ポイントの有効期限が切れる前に、ポイントを使える他の部署や組織に移す。

トレーニング受講前に受講計画を作るにはどうしたらいいですか？

弊社担当者がお客様のニーズをお伺いし、以下のような受講計画の作成を支援します。

• ヒヤリングに基づき、総合的な目標を決定する。
• ご利用ユーザーの業務内容および役割、経験値に基づいた推奨コースを特定する。
• お客様のニーズに対し最適なトレーニング受講形態を決定する（定期開催トレーニング（クラスルーム形式、オンライン（Live Web)形式）、個別トレーニング、e-Learning）。
• 受講時期や受講にあたっての諸手続きについて話し合う。
• SASトレーニング・ポイントの配分について、包括的なトレーニングプランを完成させ、有効期限が切れる前に確実に使用し、トレーニング目標を達成できるようにします。

海外子会社の社員にトレーニングを受講させることはできますか？

お申し込みいただいたプログラムは日本国内限定ですが、SASトレーニング・ポイントでのお支払いに相手国が同意した場合は、例外的に対応させていただきます。この件に関する詳細は、SASエデュケーショングループ宛にe-mail（JPNTraining@sas.com）にてお問い合わせください。

残りのポイント数を把握するにはどうすればいいですか？

お客様に対して、毎月SASトレーニングポイントの使用実績とポイント残高が記載されたメールが届きます。その間にご確認されたい場合は、SASエデュケーショングループ宛にe-mail（JPNTraining@sas.com）にてお問い合わせください。（月次レポートは、e-ｍailでの配信を希望されている指定管理者の方のみご利用いただけます。現在、月次レポートを受信されていない方で、受信を希望される方は、SASエデュケーショングループまでご連絡ください。)

個別トレーニング開催を相談するには、どこに連絡すればいいですか？

個別トレーニングのカリキュラムやスケジュールは、SASエデュケーショングループ宛にe-mail（JPNTraining@sas.com）にてお問い合わせください。

ポイントの有効期限を超えて開催されるトレーニングに、ポイントを使用することはできますか？

いいえ、すべてのトレーニングは有効期限内に完了しなければなりません。有効期限内にすべてのポイントを使用することに問題があると思われる場合は、できるだけ早くSASエデュケーショングループ宛にe-mail（JPNTraining@sas.com）にてお問い合わせください。

トレーニングを受講した社員と使用したSASトレーニングポイント数を確認することはできますか？

「SASトレーニング・ポイント・カスタマーステートメント」レポートにてご確認いただけます。　

• ポイントアカウント番号
• 購入ポイント数
• ポイントの有効期限
• 以下を含むポイント利用情報
  • 累積使用ポイント数
  • 残ポイント数
• 以下を含むトレーニング受講者情報
  • 受講者氏名
  • 受講したトレーニングコース
  • トレーニングコースごとの使用ポイント数

毎月のステータスレポート「SASトレーニング・ポイント・カスタマーステートメント」をe-mailで受信するように設定されている指定管理者のみが利用できます。現在レポートを受信していない方で、レポートの受信をご希望の方は、SASエデュケーショングループ宛にe-mail（JPNTraining@sas.com）にてお問い合わせください。

バッジとは？

バッジは、SAS知識の習熟度をデジタルで表現したもので、LinkedIn、Facebook、Twitterなどの様々なソーシャルメディアプラットフォームにオンラインで投稿することができます。バッジには、あなたの資格やバッジを獲得するために必要なプロセスを説明する検証済みのメタデータが含まれており、あなたの習熟度をオンラインで共有することができます。バッジは、あなたのSASスキルを具体的に証明するものです。
詳しくは、SAS Learn バッジページをご参照ください。

デジタルバッジのメリットは何ですか？

デジタルバッジは、シンプルで信頼性が高く、同僚や雇用者がリアルタイムで簡単に確認できる方法で、自分の成果をオンラインで共有することができます。バッジは、あなたのSASスキルを証明する具体的な証拠を、雇用者や同僚に提供します。

Ｃredlyとは何ですか？利用するのに料金はかかりますか？

Credlyは、専門的な学習におけるスキルや成果を認識するためのグローバルなプラットフォームを提供しています。Credlyは、信頼できる組織と協力して、個人にデジタルバッジを提供しています。バッジの管理、共有、認証には一切費用がかかりません。

Credlyのすべてのバッジとプロフィールには、固有の URL が設定されており、プラットフォームから LinkedIn、Facebook、Twitter に共有したり、e-mailで送信したり、ウェブサイトに埋め込んだり、履歴書に記載したりできます。また、e-mailの署名にバッジを追加することもできます。

バッジを獲得したことをどうやって知ることができますか？

クラスルームやLIVE WEBコースの場合、コースの最終日にご記入頂くアンケート内でバッジを受け取ることを選択できます。
e-Learningコースの場合、コースを修了すると、受講者は学習環境でバッジを受け取るためのプロンプトを受け取れます。

対象となる受講者には、バッジの請求方法や、バッジを管理・共有・検証するためのアカウント設定方法が記載された通知メールが、admin@credly.com （英語）から届きます。

詳しくは、SAS Learn バッジページをご参照ください。

他の人が私のバッジをコピーして使わないようにするにはどうしたらいいですか？

バッジは単なるデジタル画像ファイルですが、Credlyプラットフォームにホストされているデータと一意にリンクされています。検証されたデータへのリンクにより、バッジの信頼性と安全性を高めます。また、誰かにバッジと関連するIDを要求される可能性もなくなります。

労働市場の洞察とは何ですか？ また、Credlyを通じてどのようにアクセスできますか？

労働市場に関する情報は、米国、オーストラリア、ブラジル、カナダ、インド、英国で募集されている求人情報をもとに作成されており、情報提供のみを目的としています。あなたのスキルに基づいて、どの企業が採用活動を行っているか、あなたが適任と思われる職種は何か、それらの職種の給与範囲などを知ることができます。この情報にアクセスするには、あなたが獲得したバッジのスキルタグをクリックします。Credlyは今後、より多くの情報をグローバルに提供していく予定です。

自分のCredlyのプロフィールに、他のプラットフォームや会社から発行されたバッジを含めることはできますか？Credlyから発行されたバッジを、他のバッジストレージプラットフォーム/企業にエクスポートできますか？

Credlyは、他のプラットフォームや企業が発行したバッジのアップロードをサポートしておらず、バッジをエクスポートすることもできません。現在のオープンバッジのインフラ基準では、検証を確実に行うための最優先事項である、Credlyプラットフォーム外での当社バッジのリアルタイム検証ができません。Credlyはオープンバッジのコミュニティと協力して、将来的な解決策を模索しています。

問題が発生した場合、どこに連絡すればよいのでしょうか？

バッジに関する問題（バッジが届かない、バッジ招待状を削除して再発行が必要になったなど）が発生した場合は、直接 curriculumconsulting@sas.com 宛（英語）、またはSASエデュケーション宛（JPNTraining@sas.com）にご連絡ください。Credlyプラットフォームの操作方法についてのご質問は、support.credly.comをご覧ください。

バッジを共有するにはどうすればいいですか？

バッジの共有方法に応じて、以下の指示に従ってください。

e-mailの署名

• Credlyのアカウントにログインして、自分のプロフィールに移動し、バッジ画像を右クリックしてコピーします。
• メールの設定で、メールの署名にアクセスし、バッジの画像を署名に貼り付けます。
• Credlyに戻って、バッジのランディングページのリンクをコピーします。
• e-mailの署名では、バッジを強調して、先ほどコピーしたリンクをハイパーリンクとして貼ります。
• 注意：お使いのメールクライアントによっては、署名に画像を追加するためのプロセスが異なる場合があります。ご不明な点は、お使いのメールソフトの管理者にお問い合わせください。

LinkedIn

• LinkedInでは、バッジをプロフィールで共有するために、個人がバッジの追加情報を入力する必要があります。バッジの詳細をLinkedInのプロフィールに共有するには、Credlyに掲載されている詳細な説明をご覧ください。

FacebookとTwitter

• Credlyから共有アイコンをクリックします。
• FacebookまたはTwitterからアカウントの接続を促されます。これにより、FacebookとTwitterはCredlyからのバッジを共有する許可を得ます。
• バッジ（画像も含めて）は、あなたのTwitterのタイムラインや、Facebookのプロフィールに表示されます。