In Umbria il personale è in rete

Webred, la società in-House della Regione Umbria, leader nell’Information Technology per il turismo, il marketing del territorio, la Sanità e la PA Locale, ha implementato SAS Human Capital Management mettendo a punto un sistema di Business Intelligence in grado di generare un datawarehouse regionale del personale delle Aziende Sanitarie, navigabile in Rete, in cui le informazioni sono omogenee, organiche e visualizzate secondo il dominio di appartenenza.

 

La gestione del personale delle Aziende Sanitarie è in grado di verificare l'andamento medio delle assenze anomale (ad es. quelle che si addensano in particolari momenti dell'anno), programmando, con anticipo, le esigenze di immissioni in ruolo, verificando il personale prossimo alla quiescenza e monitorando l'andamento della spesa del personale.
Carlo Benedetti, responsabile Unità Operativa Sanità di Webred

Carlo Benedetti
Responsabile Unità
Operativa Sanità
Webred

"La direzione regionale della Sanità umbra – racconta Carlo Benedetti, responsabile Unità Operativa Sanità di Webred – ha manifestato, a partire dal 2002, la necessità di conoscere, a livello aggregato, le informazioni sulle risorse umane impegnate nelle Aziende Sanitarie, per comprendere l’andamento economico delle retribuzioni, con particolare attenzione alle analisi di benchmark; a una corretta imputazione della spesa per centro di costo di competenza; alle simulazioni retributive volte a verificare l’impatto sulla spesa derivante da modifiche della struttura organizzativa; alle assenze e presenze extra orario; agli scostamenti tra pianta organica ed effettivi; all’andamento del turn over; alla distribuzione geografica del personale. Il tutto con l’obiettivo di supportare il competente ufficio regionale e le singole Aziende nella gestione della contrattazione decentrata, nella pianificazione delle assunzioni, nell’analisi delle assenze anomale, nell’identificazione delle organizzazioni in cui sono evidenti sotto o sovra impieghi di personale”.

 

Il sistema è in esercizio dal 2007 e, ad oggi, sono in linea i dati stipendiali del 2006 e 2007 e quelli relativi ai primi 11 mesi del corrente esercizio. "La gestione del personale delle Aziende Sanitarie è in grado di verificare l'andamento medio delle assenze anomale (ad es. quelle che si addensano in particolari momenti dell'anno), programmando, con anticipo, le esigenze di immissioni in ruolo, verificando il personale prossimo alla quiescenza e monitorando l'andamento della spesa del personale".

 

"Nel prossimo futuro – conclude – il sistema passerà dall'essere puro strumento di monitoraggio e controllo a un livello di programmazione e verifica del raggiungimento degli obiettivi regionali delle politiche del personale: crescita professionale, distribuzione ottimale delle risorse, integrazione delle informazioni esistenti (es. incarichi dirigenziali), simulazioni retributive, estensione delle analisi voci retributive, analisi della distribuzione geografica dei dipendenti sulla base del luogo di lavoro, analisi dei dati sulla formazione, censimento dei corsi effettuati (ore di formazione e/o costi), analisi dei dati provenienti dal sistema di valutazione".

 

Webred

Esigenza di Business

Un sistema per il monitoraggio delle risorse in ambito sanitario, capace di fornire un quadro dettagliato della situazione e che dia visibilità sugli effetti di eventuali azioni correttive.

Soluzione

SAS Human Capital Management

Benefici

SAS Human Capital Management fornisce una fotografia molto nitida sull'effettivo stato di utilizzo delle risorse umane impegnate in ambito sanitario (oltre 10mila persone fra medici, impiegati e personale paramedico) e consente di effettuare simulazioni sulla base di ipotesi decisionali.

Articolo tratto da

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The results illustrated in this article are specific to the particular situations, business models, data input, and computing environments described herein. Each SAS customer’s experience is unique based on business and technical variables and all statements must be considered non-typical. Actual savings, results, and performance characteristics will vary depending on individual customer configurations and conditions. SAS does not guarantee or represent that every customer will achieve similar results. The only warranties for SAS products and services are those that are set forth in the express warranty statements in the written agreement for such products and services. Nothing herein should be construed as constituting an additional warranty. Customers have shared their successes with SAS as part of an agreed-upon contractual exchange or project success summarization following a successful implementation of SAS software. Brand and product names are trademarks of their respective companies. Per questo articolo: Copyright © SAS Institute Inc. All Rights Reserved. L'articolo non è riproducibile senza il suo consenso.

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