ジェン・マン（Jenn Mann）

上級副社長兼最高人事責任者（CHRO）

ジェン・マン（Jenn Mann）は、SAS文化の守り手としての役割を担い、12,000人を超える多様な社員をエンゲージするグローバルHR組織を先導しています。人材プログラムとビジネス目標を結びつける戦略の開発と実施で25年を超える経験を積んできた定評あるリーダーであり、そのビジョンは、最高の人材の獲得、能力開発、維持とともに、その努力に報いるというSASの企業理念の指針となっています。

マンの戦略的リーダーシップは、人を第一に考える企業文化、つまり日常的な業務と、その業務がお客様や社会に及ぼす影響の関係を社員が理解すると同時に、自らの価値を認められ、尊重されていると感じることができる有意義な社員エクスペリエンスを生み出す文化を育みます。マンは、データ主導のアプローチを用いることで、ウェルビーイングと福利厚生から学習と能力開発、組織設計、そして柔軟な働き方戦略まで、あらゆる社員エクスペリエンスに関する情報を提供しています。ダイバーシティとインクルージョンに対するマンの情熱は、より優れた多様性、公平性、および包括性を備えた職場の創出に貢献しました。マンは、アナリティクスにおけるダイバーシティを推進するSAS Women's Initiatives Network（WIN）とSAS Women in Analytics（WIA）Networkのエグゼクティブスポンサーを務めています。

職場文化に関するマンのインサイトは、ウォール・ストリート・ジャーナル、US News & World Report、CBS MoneyWatch、CBS Sunday Morning、CNN、ハフポスト、およびマイケル・バーチェル、ジェニファー・ロビン共著の「最高の職場」で紹介されています。マンは、2015年にHRO Magazineの年間最優秀最高人事責任者に選ばれたほか、2019年にはWomenInc.誌で最も影響力のある企業役員の1人として選ばれました。SASがフォーブスの企業文化賞とダイバーシティ賞を受賞し、「世界最高の雇用主」および「世界で最も働きがいのある会社」に選出された実績にも寄与し、マンの在職中にSASが受賞した賞は150を超えます。

1998年にSASに入社したマンは、エグゼクティブリーダーシップとともに社員パフォーマンスと組織有効性のプログラムに取り組み、Worldwide Marketing部門とR&D部門をサポートするHRチームを統括する職務を務めた後、2008年に現職に就任しました。SASに入社する前は、ハイテク製造業、ヘルスケア、および教育機関でHRリーダーとしての役割を担っていました。マンは、米国ノースカロライナ州ローリーにあるメレディス大学で心理学とビジネスの学士号を取得し、同校の理事会役員を務めています。また、United Community Bankの取締役会役員でもあり、人材／報酬委員会の委員長を務めています。この他にも、OnBoard NCに所属し、ノースカロライナ州立大学プール経営学部のHR諮問委員会、およびLeadership North Carolina's Diversity Committeeのメンバーでもあります。