採用・求人情報

よくある質問(FAQ)

ワークライフ・インテグレーション

ワークライフ・インテグレーション

SASの大切な社員の95%は、夕方になると退社していきます。私たち経営陣の仕事は、社員たちが毎朝、「何が実現できるか?」の可能性について熱意に溢れた状態で戻ってきてくれるような職場環境を維持することです。SASでは、ワークとライフのポジティブな側面を総合的にバランス調整および統合することに注力しています。社員を大切にすれば、それ以外の側面は自然とついてきます。

有意義な仕事

有意義な仕事

人間は平均すると、起きている時間の54%を仕事に費やす、と言われます。だとすれば、有意義で誇りに思えることを仕事にしたいと思うのは当然のことです。SASは、世界中の人々の生活に違いをもたらしています。SASのアナリティクス・ソフトウェアは、企業や組織が暮らしの向上につながる重要な意思決定を下すために日々、役立っています。例えば、不審人物を洗い出す、子供たちの安全を守る、空腹の人々に食べ物を行き渡らせる、あるいは、学びたいと頑張る人々が不本意な形で挫折しないよう支援するには、どうすればよいのか、といった判断です。

エンパワーメント

エンパワーメント

私たち経営陣は、社員に対する要求水準が高い分、創造性を育む企業文化の醸成に努めています。ソフトウェアの開発、販売、マーケティング、コンサルティングなどの領域を問わず、どの社員の役割も重要です。社員は尊重されていると感じるほど働きがいを感じることを、私たち経営陣は理解しています。また、働く者がお互いに敬意を払うことが大切です。なぜなら、社員が満足してこそ、お客様に満足していただけるからです。SASの経営陣は、社員がそれぞれの職務を確実に遂行してくれると信頼しています。

世界最高水準の職場環境

世界最高水準の職場環境

拠点によっては、大学のキャンパスのような雰囲気や、お城の中で働けるところもあります。多めに設けられた窓、ポップな色調、オリジナルのアートワークが、1日中インスピレーションをかきたてます。ランチタイムに友人と運動したり、ヨガ教室に参加したりすれば、リラックスし、元気を取り戻して仕事に戻ることができます。SAS Instituteの本社(米ノースカロライナ州キャリー)には、敷地内にレクリエーション/フィットネス・センターがあります。また、世界各地のオフィスでは、健康増進を奨励するために地元のヘルスクラブと契約しています。

不明点はお気軽にお問い合わせください。

よくある質問(FAQ)をまとめました。応募や面接のプロセスをよりポジティブな体験するためにお役立てください。

SASで仕事を得るためには?

あなたは好奇心、情熱、実直さ、説明責任を大切にしますか? これらはSASの中核にある価値観であり、私たちの全ての活動を形成し、その在り方に影響を与えています。ですから、私たちは、職種の技術的な要件を満たすだけでなく、世界に違いをもたらす有意義な仕事をしたいと考えている、均整の取れた候補者を求めています。

多くの有能な社員の貢献により、SASはアナリティクス分野のリーディング・カンパニーとしてイノベーションの最前線を走り続けることができています。セールスから、研究開発、テクニカルサポート、コンサルティング、マーケティング、人事、教育、さらには景観設計まで、私たちの仕事は全てがつながり合い、重要な物事を遂行するためのインスピレーションを与え合っています。SASでは全社員がそれぞれの独自の貢献に関して尊重されており、私たち経営陣は職場のスタンダードとしての総合的な社員エクスペリエンスに対して投資するよう努めています。SASの面接プロセスは、SASの企業文化に新たな要素を追加し、一緒にSASの成長に貢献してくれるような候補者を確実に選考できるように、周到に設計されています。

SASで仕事を得るにはSASプログラミングを知っておく必要はありますか?

いいえ。私たちは常に履歴書でSAS認定資格の有無を見るように推奨されていますが、多くの職種の要件にはSASプログラミングのスキルは含まれません。また、SAS言語の認定資格は、社員として在職中に取得することも可能です。SASの社員になれば、SASのコースを無料で受講することができます。

どのように応募すれば宜しいでしょうか?

Webサイトの「採用・求人情報」セクション(www.sas.com/careers)で詳細を確認し、応募フォームを送信してください。必ず応募フォーム全体を記入してください。応募フォームに不備がなければ、受付確認のメールがお手元に届きます。

1度に複数のポジションを応募することは可能ですか?

はい、可能です。ただし、履歴書の提出は1回のみでけっこうです。応募する職種のそれぞれに合わせて履歴書を用意していただく必要はありません。私たちが閲覧できるのは、あなたがアップロードした最新の履歴書のみです。

カバーレターは必要ですか?

いいえ。あなたの資質を詳しく説明していただく機会は、面接プロセスの中に設けてあります。

SASのキャンパスを訪問することはできますか?

社員の安全の観点から、SASのキャンパスは一般公開していません。

どのような面接プロセスでしょうか?

あなたが面接対象者に選出された場合は、採用(Talent Acquisition)チームの担当者から連絡を受け取ります。候補者に受けていただく面接は、通常は3段階あります。第1面接は、通常は電話またはビデオ電話で、採用チームの担当者が実施します。第2面接の一環として、雇用するチームの担当者と電話で会話するチャンスがあります。この会話は、通常は、より技術的な内容となり、当該の職務役割の日々の担当業務にフォーカスします。最終面接は、通常は、米国ノースカロライナ州キャリーの世界本社、または世界各地のいずれかのリージョナル・オフィスにおいてオンサイトで実施します。最終面接では、技術面のコンピテンシーについて質問し、SASの組織に対する候補者の価値の整合度を議論し、職務役割別のアセスメントを実施します。なお、面接プロセスは、特定の職務役割、チーム、要件によって様々に異なる可能性がある点にご留意ください。

ドレスコードはありますか?

私たちは、個性や、正統派および個性派のスタイルを受け入れますが、面接に臨むにあたっては、ビジネスカジュアルな装いをお勧めします。ただし、あなた自身の裁量で、あなたが最も快適に感じる装いで面接にお越しいただいて差し支えありません。

応募の状況をどのように確認することができますか?

SASでは、採用チームが全ての履歴書を1つずつレビューします。最初のステータス・アップデートのご提供までに時間がかかる場合もありますので、あらかじめご了承ください。一般的なステータス・アップデートについては、SASのCareersサイトのダッシュボードにログオンすることで、いつでも確認可能です。あなたが既に面接プロセスを開始している場合は、採用チームのあなたの窓口担当者までお気軽にお問い合わせください。私たちは採用判断の結果によらず、全ての候補者に対し、応募に関する最終的なステータス・アップデートを通知することをお約束します。

職務経歴書を含むプロフィール情報をどのようにアップデートすることができますか?

まず、既存のプロファイルにログインし、「プロファイルをアップデート (Update your profile)」ボタンを選択します。次に、個人情報または履歴書を更新し、「プロファイルをアップデート (Update Profile)」ボタンをクリックします。

社外の人材紹介会社から採用活動のサポートを必要としていますか?

求人ニーズに関してSASをご支援いただくことに関心をお持ちいただき、ありがとうございます。しかしながら、社内スタッフたちは、当社の雇用目標を満たすことに成功しております。


SASは候補者の皆様のブライバシーの保護にコミットしています。このところ、「オンラインで採用担当者を騙る人物が、SASの求人に応募していると信じ込まされた候補者から財務情報を聞き出そうとする詐欺事犯」が目につくようになっています。採用詐欺は、求職者に対して偽の求人情報を提供する高度な手口の詐欺です。このタイプの詐欺は、偽のWebサイトやソーシャルメディアを通じて、あるいは、企業の担当者または代理人だと主張するEメールアカウントを通じて企てられます。詐欺犯罪者たちは、多くの場合、機密情報、個人情報、財務情報を要求してくるほか、偽の採用プロセスの一環として金銭の支払いを要求してくることもあります。

全ての正式なSASの求人情報は、globalcareers-sas.icims.comに掲載されています。SASは正式な「sas.com」のEメールアドレスでのみメールを送信し、また、機密的な個人情報や金銭を要求することは一切ありません。正式な面接プロセスを経ずに、仕事のオファーが実施されることはありません。SASまたはSASの代理人を名乗る相手からの、あらゆるタイプのコミュニケーションについて、その信憑性が疑わしい場合には、さらなる行動をとる前にRecruitingsupport@sas.comまでお問い合わせください。

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