Responsabilité sociale des entreprises et innovation
Notre engagement envers les citoyens et la planète.
Éducation et philanthropie
Relever les défis de demain
Nos enfants grandissent à une époque extraordinaire - où la création et la consommation illimitées de données sont intégrées dans toutes les facettes de leur vie. Ils les voient jaillir de leur téléphone et de leur ordinateur portable à chaque seconde de la journée. À tel point qu'ils courent le risque de devenir plus complaisants que curieux.
L'essor des nouvelles technologies exige une nouvelle génération de compétences. Depuis des décennies, SAS soutient l'éducation à tous les niveaux afin de réduire le déficit de compétences analytiques et de préparer davantage d'étudiants à l'université, au travail et à la réussite dans l'économie de ce secteur.
SAS a des origines universitaires profondes. Ses fondateurs faisaient partie d'un consortium de huit universités chargé d'analyser de grandes quantités de données agricoles. Ces esprits audacieux ont été des pionniers de l'utilisation des données pour le bien de tous. Des décennies plus tard, education est toujours son principal objectif philanthropique. Des enfants d'âge préscolaire aux apprenants adultes, les SAS soutiennent d'innombrables programmes éducatifs afin d'aider les étudiants de tous horizons à atteindre leur plein potentiel en tant que futurs dirigeants et innovateurs.
Dans le cadre de son action philanthropique et de son engagement pour l'éducation, SAS prend part à des projets caritatifs aux États-Unis et à l'étranger et construit les fondations solides d'un avenir meilleur. En s'efforçant d'améliorer l'éducation et la société, SAS assume pleinement son rôle au sein de la communauté internationale.
Data for Good
L'analytique au service de l'humanité
Il est largement prouvé que l'analyse des big data aide à atteindre les objectifs de développement à court et à long terme dans le monde entier. En tant que leader mondial de l'analytique, SAS se passionne pour l'application de sa technologie de pointe et de son expertise pour aider à résoudre certains des plus grands problèmes de société tels que la pauvreté, la maladie, la faim et l'analphabétisme.
SAS a toujours été une organisation motivée par le défi d'utiliser sa technologie pour construire un monde meilleur. Alors que les objectifs de développement durable des Nations unies visent à réduire les inégalités et à garantir un mode de vie sain, le SAS cherche à saisir les occasions de contribuer à un avenir meilleur pour tous. L'initiative d'innovation sociale de SAS s'efforce de trouver des moyens créatifs d'accélérer le progrès global et de faire évoluer le monde vers un avenir plus durable. SAS soutient cet objectif notamment par le biais du mouvement Data for Good , qui encourage l'utilisation des données de manière significative pour résoudre les problèmes humanitaires liés à la pauvreté, la santé, les droits de l'homme, l'éducation et l'environnement. Qu'il s'agisse de favoriser la santé des populations d'abeilles, de lutter contre la déforestation, de révéler les disparités raciales en matière d'accès à la propriété ou d'investir dans le bien-être des patients, SAS contribue à la construction d'un monde meilleur pour les gens et la planète.
Les programmes d'impact social de SAS reposent sur la curiosité et l'expertise des employés de SAS qui sont passionnés par l'utilisation de leurs compétences pour le bien social. Grâce à ces efforts ainsi qu'aux partenariats de l'entreprise avec des clients, des groupes industriels, des organisations à but non lucratif, des gouvernements et des organisations mondiales, SAS continue de découvrir de nouvelles possibilités de mettre l'analyse au service du bien commun.
Programme environnemental
Une croissance stratégique grâce à des pratiques innovantes en matière de durabilité
Pour assurer un avenir durable, il faut élaborer des solutions fondées sur la science et les données afin d'atténuer le changement climatique et de s'y adapter. Réduire les impacts environnementaux et garantir la disponibilité continue des ressources naturelles est une responsabilité partagée qui commence par des objectifs et des actions intentionnelles ambitieuses.
Pour mettre en œuvre ces stratégies commerciales vertes et développer des modèles opérationnels plus intelligents, des organisations renommées ont fait confiance à l'expertise analytique reconnue et aux puissantes solutions logicielles de SAS. En tant que partisan indéfectible de l'accord de Paris sur le climat, SAS a non seulement une réputation de longue date en matière de défense des énergies propres, mais utilise également ses propres outils analytiques pour soutenir les initiatives environnementales dans l'ensemble de ses activités. En tant que leader et défenseur du développement durable, SAS travaille en étroite collaboration avec ses employés, ses fournisseurs et ses clients pour réduire son empreinte environnementale grâce à des programmes axés sur la conservation de l'énergie, la gestion des émissions, la réduction de la pollution, la conservation de l'eau, la construction écologique et d'autres programmes. Qu'il s'agisse de diffuser des données en continu pour améliorer les opérations dans le cadre de son projet de campus intelligent ou d'alimenter les immeubles de bureaux en énergie propre grâce à ses parcs solaires, la société utilise SAS® Visual Analytics pour collecter, gérer, calculer et communiquer ses performances environnementales .
Employés et culture
L'innovation qui change le monde commence par des employés heureux
La plupart des gens passant environ la moitié de leur temps au travail, les entreprises performantes savent qu'il est important d'investir dans une expérience globale pour les employés afin de prendre soin des meilleurs talents et de les retenir. En offrant une culture d'entreprise innovante et créative tout en donnant la priorité à la santé et au bien-être, les employés sont inspirés et motivés pour faire la différence.
En tant que championne de la culture du lieu de travail , , qui a reçu de nombreuses distinctions et a été reconnue pendant des décennies comme un lieu de travail agréable, SAS a été la première à montrer ce qu'il faut faire pour que les employés soient heureux.
La culture de SAS a toujours fait partie intégrante de son identité, alliant la curiosité naturelle qui a présidé sa fondation et l'esprit d'innovation qui la fait avancer. Depuis son siège social en Caroline du Nord et ses 150 et quelques bureaux dans le monde, SAS perpétue une culture d'entreprise maintes fois primée, qui repose sur une mission utile, un leadership stimulant et un environnement de travail exceptionnel.
Favoriser l'intégration de la vie professionnelle et de la vie privée est une bonne chose pour les entreprises. Ainsi, pour soutenir l'objectif de développement durable des Nations unies consistant à assurer la santé et le bien-être, SAS reste fermement engagé à promouvoir un environnement de classe mondiale qui inspire l'innovation. Au cours de plus de 40 ans d'innovation dans le domaine de l'analyse, SAS a beaucoup investi dans sa culture d'entreprise afin que ses employés se sentent inspirés et intégrés.
Gouvernance et gestion
Intégrité, éthique et conformité
En tant qu'entreprise citoyenne, SAS sait que son succès dépend du respect de normes éthiques élevées dans ses relations avec ses collègues, ses clients, ses fournisseurs et ses concurrents. Cette boussole morale oriente également la culture du lieu de travail de SAS, qui attire et retient les employés partageant les mêmes valeurs qui perpétuent ces normes élevées.
Guidée par son code d'éthique, SAS s'engage à maintenir sa réputation de société qui conduit tous les aspects de son activité avec la plus grande intégrité. Les programmes de conformité des SAS s'appuient sur la formation, les politiques, les processus et les audits pour garantir la conformité dans des domaines tels que la lutte contre la corruption, le commerce international et la protection de la vie privée. SAS attend de ses partenaires commerciaux qu'ils représentent SAS avec le même engagement en matière d'intégrité, d'éthique et de conformité, et décrit ces attentes dans son code de conduite des partenaires commerciaux.
Ces pratiques ont valu à SAS sa réputation exceptionnelle d'employeur et de partenaire commercial éthique et responsable. En conséquence, SAS est connue comme une entreprise où il fait bon travailler, une entreprise avec laquelle il est agréable de faire des affaires et un membre apprécié de la communauté. La réputation de SAS a été durement gagnée et a une valeur inestimable. C'est pourquoi la protéger avec une attention constante reste une priorité absolue de l'entreprise.
En améliorant ensemble notre monde par la connaissance et la technologie, nous pouvons créer un avenir plus durable. Jim Goodnight CEO SAS
Lettre du CEO -2021 - 2022 Rapport RSE
Alors que le monde continue d'être confronté à l'incertitude et aux défis, la connectivité et le pouvoir de la communauté ont été une source d'inspiration pour ce que nous pouvons accomplir ensemble. Susciter la curiosité et la créativité pour stimuler l'innovation et favoriser le changement est la pierre angulaire de SAS depuis ses débuts. Et nous avons vu de première main comment le pouvoir de la technologie peut transformer des vies et conduire à de meilleures décisions pour aider notre environnement et notre communauté - faisant avancer notre monde.
La création d'un avenir meilleur ne fait pas seulement partie de notre vision pour nos clients grâce à des solutions innovantes, mais aussi pour SAS en tant qu'entreprise, comme en témoigne l'annonce de notre intention d'être prêts pour une introduction en bourse (IPO) d'ici 2024. En tant que leader en matière de responsabilité sociale, qui donne la priorité à la durabilité dans sa stratégie commerciale, nous savons que les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) font partie intégrante de notre succès continu et sont tout simplement la bonne chose à faire. La réduction des incidences sur l'environnement et la préservation des ressources naturelles est une responsabilité partagée qui commence par des objectifs et des actions intentionnels et ambitieux.
Agir et responsabiliser les autres fait partie de l'esprit de curiosité de SAS, qui nous amène à élaborer des solutions primées pour bien plus que de simples problèmes commerciaux. C'est ce qui nous pousse à soutenir les objectifs de développement durable des Nations unies en recherchant de nouvelles façons d'utiliser l'analytique et l'intelligence artificielle (IA) éthique pour relever les plus grands défis de la société, de la santé mentale au changement climatique en passant par l'accès à l'éducation. Nous avons récemment lancé SAS Data Ethics Practice, une équipe transversale qui guide un effort coordonné à l'échelle mondiale pour aider les employés et les clients à déployer des systèmes axés sur les données qui favorisent le bien-être humain, les moyens d'action et l'équité. Nos efforts en matière d'innovation sociale nous donnent l'occasion de faire quelque chose de significatif tout en inspirant les autres à faire progresser la communauté mondiale et la planète.
Notre engagement en faveur d'une stratégie verte se traduit par nos propres pratiques durables, dont des décennies d'initiatives environnementales. Nous n'avons cessé d'accroître nos efforts en matière de durabilité et de préservation de l'environnement tant au siège social de SAS que dans les bureaux internationaux. Nous utilisons également notre expertise analytique reconnue et nos puissantes solutions logicielles pour aider nos clients à développer des opérations plus intelligentes et efficaces ainsi que des stratégies commerciales écologiques. Outre une stratégie climatique qui comprend un objectif de zéro émission nette de carbone en 2050 et des objectifs de réduction des émissions validés et fondés sur des données scientifiques, nos initiatives durables vont des économies d'énergie aux projets solaires connectés par notre technologie de campus intelligent, en passant par les bâtiments verts, le recyclage et la stimulation des populations d'abeilles.
Notre engagement à donner la priorité à la santé et au bien-être de nos employés nous permet d'avoir un impact positif. En tant que pionnier de la culture du lieu de travail axée sur les employés, notre réputation de soutien et d'inclusion est reconnue depuis des décennies par de nombreux prix et distinctions sur le site et par des publications comme Forbes, Fast Company, Fortune et la Human Rights Campaign Foundation. En valorisant les contributions et les capacités distinctes de chacun, nous restons un innovateur qui continue à créer des logiciels qui font la différence dans le monde. Cette culture forte est le fondement de ce que nous sommes, et nous continuerons à la développer. Alors que nous progressons sur la voie de la préparation à l'introduction en bourse, notre culture renommée restera intacte, distinguant notre héritage qui a débuté il y a plus de quatre décennies.
Nous savons que l'innovation signifie investir dans l'avenir au-delà de notre seule communauté. Pour SAS, notre objectif est d'accélérer le progrès humain par l'éducation et la connaissance des données. Depuis nos humbles débuts dans le monde universitaire,education a toujours été notre principal objectif philanthropique. En tant que fondateurs de l'analytique, nous sommes particulièrement bien placés pour déterminer l'avenir de l'analytique, en dotant la prochaine génération des compétences en matière de données dont elle a besoin pour réussir. Le besoin accru de culture des données devrait ouvrir des opportunités pour tous les étudiants grâce à des ressources gratuites en informatique et en STEM ; c'est pourquoi SAS a lancé Data Literacy Essentials et DataFly en 2021 pour améliorer les compétences en matière de culture des données.
Cordialement,
Jim Goodnight
CEO de SAS