DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le but n'est pas de s'intégrer à la culture, mais de l'enrichir
SAS possède une culture pluridimensionnelle, véritable synthèse des origines, expériences et points de vue de ses employés dans 59 pays. Nous voulons que chacun puisse exprimer ses idées et sache qu'il sera respecté pour ses contributions et ses capacités.
Nous croyons qu'une main-d'œuvre diversifiée apporte des compétences uniques et encourage les équipes à créer des logiciels qui peuvent changer le monde. Les grands esprits ne pensent pas toujours de la même façon, c'est pourquoi nous misons sur la promotion d'un environnement qui favorise l'expression des points de vue les plus divers. Les idées géniales jaillissent lorsque tout le monde est traité avec équité et respect.
Jim Goodnight
PDG de SAS
Une famille. Une mission. Un seul SAS.
SAS est fière de parrainer de nombreuses associations bénévoles, dirigées et animées par des employés, et qui favorisent un environnement de travail diversifié et inclusif, aligné et en soutien à la stratégie, la mission, les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
La diversité dans l'actualité
SAS souscrit au principe d'égalité des chances en matière d'emploi.Toutes les candidatures de personnes qualifiées à un emploi sont prises en considération sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.En savoir plus : Equal Employment Opportunity is the Law (PDF).Voir aussi le supplément EEO is the Law (PDF), et la notice Pay Transparency (PDF).