DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le but n'est pas de s'intégrer à la culture, mais de l'enrichir

SAS possède une culture pluridimensionnelle, véritable synthèse des origines, expériences et points de vue de ses employés dans 59 pays. Nous voulons que chacun puisse exprimer ses idées et sache qu'il sera respecté pour ses contributions et ses capacités.

Rayonnement et recrutement

RAYONNEMENT ET RECRUTEMENT

Lien et dialogue

Nous nous réjouissons de partager les choses incroyables que nous faisons chez SAS avec nos futurs employés. Grâce à notre sensibilisation à la diversité, nous sommes prêts à tisser des liens et à engager le dialogue avec des étudiants et professionnels issus de tous horizons.

Autonomisation des femmes

AUTONOMISATION DES FEMMES

Changer les mentalités

Selon Harvard Business Review, 52 pour cent des femmes qui travaillent dans le domaine des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques abandonnent le secteur et n'y reviennent jamais. SAS s'engage à changer les mentalités et à créer des opportunités de carrière pour les femmes.

Soutien aux forces armées

SOUTIEN AUX FORCES ARMÉES

Permettre aux anciens combattants de prendre en main leur avenir

SAS reconnaît la précieuse contribution apportée par les anciens combattants à ses équipes en termes de compétences et d'expérience. Nous saluons le dévouement et le sacrifice des militaires et de leurs familles, et nous engageons à les accompagner dans leur reconversion professionnelle.

Reconnaissance de toutes les capacités

RECONNAISSANCE DE TOUTES LES COMPÉTENCES

Créer des opportunités

SAS soutient résolument les mesures d'accessibilité qui démocratisent les données et permettent à chacun de faire usage de ses différents talents et d'atteindre ses objectifs professionnels.

Intégration de cultures et d'identités multiples

INTÉGRATION DE CULTURES ET D'IDENTITÉS MULTIPLES

Encourager l'authenticité

En conjuguant nos différentes nationalités, cultures et identités, nous créons une indéniable synergie, où le tout devient plus grand que la somme de ses parties.

Collaboration au sein d'équipes transgénérationnelles

COLLABORATION AVEC DES ÉQUIPES TRANSGÉNÉRATIONNELLES

Respecter la valeur de chacun

Pour la première fois dans l'histoire, cinq générations travaillent ensemble, chacune apportant sa propre valeur et son point de vue unique.

Nous croyons qu'une main-d'œuvre diversifiée apporte des compétences uniques et encourage les équipes à créer des logiciels qui peuvent changer le monde. Les grands esprits ne pensent pas toujours de la même façon, c'est pourquoi nous misons sur la promotion d'un environnement qui favorise l'expression des points de vue les plus divers. Les idées géniales jaillissent lorsque tout le monde est traité avec équité et respect. Jim Goodnight CEO of SAS

Une famille. Une mission. Un seul SAS.

SAS est fière de parrainer de nombreuses associations bénévoles, dirigées et animées par des employés, et qui favorisent un environnement de travail diversifié et inclusif, aligné et en soutien à la stratégie, la mission, les valeurs et les objectifs de l'entreprise.

La diversité dans l'actualité

Action du CEO pour la diversité et de l'inclusion

Le CEO de SAS se joint à 500 autres CEO d'entreprises leaders pour défendre le changement et promouvoir la diversité et l'inclusion au travail.

Défense des intérêts de nos futures recrues

Recruter et former des talents de tous horizons ne suffit pas. L’écart de compétences dans les domaines liés aux STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) est réel. SAS milite activement pour des règles du jeu équitables.

Engagement en faveur de la diversité chez nos fournisseurs

Notre force réside dans les relations que nous entretenons. SAS souhaite que sa communauté de fournisseurs reflète le même niveau de diversité que ses collaborateurs et ses clients. Pour en savoir plus, contactez-nous à l’adresse supplierdiversity@sas.com.

Trophée Great Place to Work For Diversity

SAS croit profondément que la diversité et l'inclusion des collaborateurs sont cruciales pour les entreprises qui souhaitent attirer et retenir les meilleurs talents. La reconnaissance obtenue confirme le lien puissant que nous avons établi entre la culture et les esprits aussi divers que créatifs.

SAS souscrit au principe d'égalité des chances en matière d'emploi.Toutes les candidatures de personnes qualifiées à un emploi sont prises en considération sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, d'origine nationale, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.En savoir plus : Equal Employment Opportunity is the Law (PDF).Voir aussi le supplément EEO is the Law (PDF), et la notice Pay Transparency (PDF).