同事在會議室桌旁笑著

在 SAS,我們注重的並非融入文化,而是為文化締造價值

多元而包容

SAS 擁有多元的文化,融合來自全球 59 個國家員工不同的背景、經驗及觀點。我們希望每個人都能在表達自己的想法時感到自信,並知道自己將因其獨特的貢獻和能力受到尊重。


推廣及招聘活動

我們很高興能向潛在員工分享 SAS 的傲人成就。透過多元化的推廣活動,我們致力於與來自各種背景的學生和專業人士建立連結並積極互動。

賦予女性權力

根據《哈佛商業評論》的研究,52% 的女性從 STEM 領域離開後便不再回歸。SAS 致力於改變觀念,並為女性創造更多機會職涯。

敬重軍事人員

SAS 重視軍事人員、退伍軍人和配偶為勞動力帶來的寶貴技能及經驗。我們尊重他們的服務和奉獻,並承諾在其職涯中大力支持。

認同所有能力

SAS 堅定支持提升無障礙計劃,致力於讓資料民主化,使所有人都能發揮多元才能並實現職涯目標。

歡慶多元文化背景

當我們結合不同的國籍、文化與身分時,便能創造出協同效應,使整體的力量超越各自的總和。我們在工作與生活的各個層面都應展現真實自我。

擁抱所有身分

我們致力於打造一個讓所有員工感受到真正支持與包容的工作環境,使他們能忠實展現自我並有所成長。

我們相信,多元化的人力能帶來獨特的才能,並激勵團隊創造改變世界的軟體。偉大的想法並非總是相同,因此我們優先打造一個鼓勵多元觀點的環境。當每個人都得到公平和尊重的對待時,就會激發出偉大的想法。 Jim Goodnight CEO of SAS
我們相信,多元化的員工組成會吸引獨特的人才,並激勵團隊開發出可以改變世界的產品。優秀的人才都有著獨特的想法,因此我們著力營造一種鼓勵自由表達不同觀點的環境。當每個人都受到尊重和公平對待,就會激發出創意。 Jim Goodnight CEO of SAS

一個大家庭,一個大任務,SAS 團結一心。

SAS 很榮幸贊助眾多由員工自發組織和主導的團體,致力於促進多元且共融的工作環境,並與我們公司的策略、使命、價值觀、目標及願景保持一致且相互支持。


多元化重要新聞

    SAS 是提供平等機會的雇主。所有符合資格的申請者,無論其種族、膚色、宗教、性別、性向、性別認同、年齡、國籍、殘疾狀況、受保護的退伍軍人身分或其他受法律保護的特徵,均會納入考慮聘用。詳情請參閱:了解您的權利 (PDF)。另請查看聲明:薪酬透明度 (PDF)