AUTONOMISATION DES FEMMES

Changer les mentalités

Selon le Harvard Business Review, 52 % des femmes dans les STEM quittent le domaine et ne reviennent jamais. Des raisons telles que le fait d'être la seule femme dans l'équipe, le sentiment d'être bloquée dans une carrière ou le fait de ressentir une pression de travail extrême sans aucune flexibilité jouent un rôle dans la décision. SAS a toujours promu une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'équité, et encouragé un équilibre entre carrière et mode de vie sain.


Développement des carrières et du leadership

Le réseau Women's Initiative (WIN) est une communauté solide d'employés de SAS qui donne aux femmes les moyens, les encourage et les inspire à poursuivre l'excellence dans leur carrière et à s'épanouir dans leur vie personnelle. Les membres agissent en tant qu'ambassadrices des carrières de SAS et des STEM, partageant leur temps et leur expertise pour développer les capacités de leadership des employées, étendre les réseaux professionnels, mettre en valeur les leaders d'opinion et attirer les femmes vers les carrières scientifiques et technologiques.

Collaboration et networking

Triangle Women in STEM est une coalition d'universités, d'organisations, d'associations à but non lucratif et d'agences gouvernementales locales qui promeuvent les femmes dans le domaine des STEM dans la région du Triangle de la recherche en Caroline du Nord.

Le réseau Women in Analytics (WIA) est un programme de mise en réseau parrainé par SAS qui vise à renforcer la diversité dans le domaine de l'analyse. Le programme s'appuie sur les valeurs d'authenticité, d'intégration travail/vie privée et de passion de SAS pour construire une communauté de femmes qui s'intéressent et défendront les intérêts des femmes dans le domaine de l'analyse. Notre public est constitué de toute personne souhaitant contribuer ou construire une carrière dans le domaine de l'analyse.

L'Université Capella et SAS s'associent chaque année pour offrir la bourse Capella pour les femmes dans l'analyse, spécialement conçue pour encourager les femmes à rejoindre le domaine en pleine expansion des grandes données et de l'analyse. En plus de cette bourse, les quatre lauréates sont invitées à assister à la conférence annuelle SAS Analytics Experience, ainsi qu'à visiter le siège social de SAS à Cary pour nouer des contacts avec d'autres professionnels de l'analyse. Consultez le site 2018 Capella Scholarship for Women in Analytics winners, annoncé lors du Forum mondial de SAS.

Un lieu de travail idéal pour les femmes

Année après année, SAS est reconnu comme une Best Workplace for Women par le magazine Fortune. L'engagement envers les employés - et leurs familles - explique en partie pourquoi les femmes représentent près de la moitié des effectifs de SAS et plus de 40 % des dirigeants. Pionnier dans la culture du travail depuis plus de 40 ans, SAS a établi la norme en favorisant un environnement qui aide les employés à équilibrer leur carrière et leur vie personnelle. Parmi les avantages particulièrement bénéfiques pour les mères qui travaillent, citons les services de garde d'enfants subventionnés, les repas à emporter, les ateliers sur l'art d'être parent, les consultants en lactation, les conseillers et les séminaires sur le travail et la vie privée. L'accès à un centre de soins de santé gratuit sur place, avec une pharmacie et une multitude d'autres commodités sur place, renforce également les raisons pour lesquelles l'entreprise SAS est si accueillante pour tous les employés.

Célébrer les femmes en informatique chez Grace Hopper

SAS participe à la célébration Grace Hopper - la plus grande conférence mondiale pour les femmes technologues. Cette célébration de trois jours baptisée Grace Hopper, contre-amiral de la marine, programmeur informatique et mathématicien, rassemble des femmes (et des hommes) pour discuter de la recherche et de leurs intérêts professionnels. L'objectif de la conférence est double : engager, recruter et célébrer les femmes dans le domaine de la technologie et favoriser les dialogues sur des sujets de pointe tels que l'IA, l'apprentissage machine, la science des données, l'interaction homme-machine, la sécurité et la confidentialité, le génie logiciel, etc.

SAS organise une séance d'information pour les stagiaires de Triangle Women in STEM.

Les femmes de l'analytique partagent leurs histoires


Ivona Simic

Amanda Holden

Marie Lowman

L'engagement envers les employés - et leurs familles - explique en partie le fait que les femmes représentent aujourd'hui près de la moitié des effectifs de SAS et plus de 40 % de ses dirigeants.

Événement spécial : STEM passe au rouge

L'événement Triangle STEM passe au rouge, organisé par SAS Women's Initiatives Network (WIN) et l'American Heart Association (AHA), a permis à plus de 100 collégiennes de découvrir certaines des plus grandes entreprises de sciences, de technologie et d'ingénierie de la région grâce à leurs travaux exposés. Ces futures dirigeantes ont appris de première main comment elles peuvent avoir un impact dans le monde en poursuivant une carrière dans les STEM.