Analyse et simulation salariale

Le pilotage des effectifs et de la masse salariale est une préoccupation majeure dans de nombreuses organisations.
Les directions des ressources humaines sont amenées à se poser de nombreuses questions à ce sujet :

• quel est l’impact des changements législatifs sur les flux de départs et la masse salariale ?
• comment planifier une nouvelle organisation ?
• quels sont les scénarios de recrutement assurant le meilleur contrôle de la masse salariale pour les années à venir ?
• comment évaluer l’impact des révisions salariales sur le budget de l’entreprise ?
• quelles populations cibles ?
• quels effets de chaque hypothèse en niveau et en masse sur le coût du personnel ?
• comment passer d’une logique d’augmentation contrôlée à celle d’une diminution programmée ?

Pour répondre à ces problématiques, les directions des ressources humaines doivent placer l’analyse et la simulation au cœur de leurs activités. En effet, l’acquisition et le formatage des données sont des opérations souvent sous-estimées et coûteuses en temps, car l’entreprise compte une diversité de sources d’informations et de supports. Les analyses se font d’autant moins facilement que cette disparité freine à trouver des descriptions et des définitions claires des données disponibles.
Des entreprises innovantes ont décidé de créer une base de données dédiée aux simulations pour les ressources humaines, qui permet l’accès par tous les acteurs à un entrepôt unique et partagé de bases consolidées ou de détails.

Travailler sur un outil de simulation permet en outre une uniformisation des processus et des connaissances.

Cela offre la possibilité de :

• modéliser les problématiques pour construire un référentiel de simulation englobant toutes les données du personnel,
• partager ce référentiel avec tous les acteurs, pour utiliser un langage commun,
• industrialiser et uniformiser les processus de gestion.

L’analyse des problématiques alliées à la connaissance métier permet enfin d’identifier les informations nécessaires et les règles de calculs à mettre en place. Leur synthèse permettra de construire un référentiel de simulation.

A partir de cette modélisation, des règles seront construites au sein de modèles.
Des paramètres et des hypothèses pourront être définis pour construire des scénarios, qui seront alors simulés avec archivage et mise en forme des résultats.

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