О компании SAS

Мы даем вам Силу Знания с 1976 года

Многие люди считают, что данные – это цифры и фигуры. Но данные – это нечто большее. Это жизненные соки вашего бизнеса. Это то, что хранит историю вашей компании и пытается сообщить вам что-то важное.

SAS помогает находить в данных смысл. Лидер на рынке решений и услуг для аналитики данных, SAS преобразует ваши данные в полезные выводы и инсайты, которые открывают перед вами новые перспективы. Вы можете видеть, что работает, и исправлять то, что не работает, а также находить новые возможности.

Мы можем помочь вам превратить огромные объемы данных в знания, и мы делаем это лучше, чем кто бы то ни было. Это подтверждает хотя бы тот факт, что подавляющее большинство пользователей, продолжают работать с SAS из года в год. Мы верим, что это благодаря тому, что мы нанимаем лучших специалистов, которые создают качественные продукты и услуги.

SAS является лидером в аналитике. С помощью инновационного программного обеспечения и качественных сервисов SAS организации по всему миру могут преобразовывать данные в знания. SAS дает Силу Знания. THE POWER TO KNOW^®.

Клиентами SAS являются более 83 тысяч организаций в 158 странах мира. Среди них – 94 компании из первой сотни лидеров, включенных в список «2016 FORTUNE Global 500®».

Компания SAS является крупнейшей в мире частной IT-компанией, специализирующейся на разработке и продаже решений и услуг в области бизнес-аналитики.

Компания основана в 1976 году, и сегодня в ее офисах по всему миру работают более 14 тыс. сотрудников. В течение 41 года годовой доход SAS постоянно возрастал и в 2016 г. достиг 3,2 млрд долларов. Клиентами SAS являются более 83 тысяч организаций в 158 странах мира. Среди них – 94 компании из первой сотни лидеров, включенных в список «2016 FORTUNE Global 500®». По данным IDC на середину 2016 года, SAS занимает более 32% мирового рынка углубленной аналитики.

В Украине компания SAS начала работу с 2007 года. Основными заказчиками являются крупные банки, телекоммуникационные компании и государственные предприятия. Среди них –Райффайзен Банк Аваль, Приватбанк, Альфа-Банк, UniCreditBank (Укрсоцбанк), Idea Bank, МТС Украина, Метинвест Холдинг и т.д.

Миссия

SAS предлагает проверенные решения для повышения эффективности бизнеса.

Ценности

надежность

Мы ответственные, мы выверяем шаги и стремимся превосходить ожидания.

мы настоящие

Мы искренне стараемся помочь и сделать мир лучше.

пытливый ум

Мы неустанно решаем разные задачи, проверяем гипотезы и предположения, думаем на перспективу и по максимуму задействуем свой творческий потенциал.

увлеченность

Мы знаем, что наша работа имеет значение, и стремимся к совершенству во всем, что делаем.

Почему SAS - лидер рынка аналитики?

Десятки лет мы применяем аналитику для решения труднейших бизнес-задач. Благодаря SAS, вы получаете решения, основанные на мощной аналитической платформе - и миллионах выверенных шагов и усвоенных уроков.

Узнайте больше

Факты и цифры

Клиенты

Количество стран присутствия
Клиенты SAS находятся 158 странах мира.

Количество организаций
Более 83 000 коммерческих, государственных и образовательных организаций.

Клиентами SAS являются:
94 компании из первой сотни лидеров, включенных в список «2016 FORTUNE Global 500®».

Персонал

Штат компании по миру
14 000+ сотрудников.

Из них:
3 750+ сотрудников в регионе ЕМЕА.

Финансы

Годовой доход
В 2016 году - $3,2 млрд.

Исторические данные о доходах компании

Реинвестиции в исследования и разработки
25% выручки в 2016 году.

История

Изначально аббревиатура SAS расшифровывалось как «statistical analysis system» (система статистического анализа), а сама программа была проектом для аналитических исследований в области сельского хозяйства в Университете штата Северная Каролина. Подобное программное обеспечение заинтересовало многие организации, спрос рос, и в 1976 году была основана компания SAS. Она стремилась помогать клиентам из самых разных отраслей — от фармацевтических компаний и банков до учебных и государственных учреждений.

Решение SAS и сама компания значительно выросли за последующие десятилетия. Разработка программного обеспечения достигла новых высот благодаря кросс-платформенной архитектуре (которой компания славится сегодня), из-за чего решение стало возможным запускать на всех платформах. Компания вышла на мировой уровень, при этом корпоративная культура поощрений и инноваций совсем не изменилась.

Узнайте об исторических вехах становления компании SAS по фотографиям и описаниям.

1966-1976
1976-1980
1980s
1990s
2000s
2010s

Данные хранились на магнитных пленках, занимая огромные объемы физического пространства.

До создания SAS

В 1966 году решения SAS еще не было. Но имелась потребность в компьютерной программе для статистического анализа огромного количества сельскохозяйственных данных, собранных благодаря грантам министерства сельского хозяйства США.

Разработка подобного ПО была критически важна для членов University Statisticians Southern Experiment Stations — консорциума из восьми университетов, получивших большую часть грантов на исследования от министерства сельского хозяйства. Университеты объединили усилия, получив грант от Национальных институтов здравоохранения США (NIH) на разработку универсального программного обеспечения для статистического анализа всех генерируемых ими сельскохозяйственных данных.

Программа, получившая название Statistical Analysis System (cистема статистического анализа), положила начало будущей компании SAS и вошла в ее название.
Университет штата Северная Каролина.

Академические корни

Университет штата Северная Каролина, расположенный в городе Роли, стал главным в этом консорциуме, поскольку обладал более мощной ЭВМ, чем другие университеты. Так проект обосновался на факультете статистики.
Джим Гуднайт, CEO.

Раннее лидерство

Преподаватели Университета штата Северная Каролина Джим Гуднайт и Джим Барр стали руководителями проекта. Барр занимался созданием архитектуры, а Гуднайт внедрял функции, основанные на этой архитектуре и расширявшие возможности системы.

В 1972 году, когда NIH прекратили финансирование проекта, члены консорциума решили ежегодно вносить по 5 000 долларов с каждого учреждения, чтобы Университет штата Северная Каролина мог продолжать разработку и администрирование системы и удовлетворять потребности в статистическом анализе.
Джон Солл, со-основатель и исполнительный вице-президент.

Расширение штата и клиентской базы

В последующие годы лицензии на программное обеспечение SAS выдавались фармацевтическим компаниям, страховым компаниям и банкам, а также академическому сообществу, создавшему данный проект.

Джейн Хельвиг, еще один сотрудник факультета статистики Университета штата Северная Каролина, присоединилась к проекту в качестве технического писателя. Последним принятым в основной состав команды стал Джон Солл, студент магистратуры и программист.
Первые руководства пользователей авторства Джима Гуднайта, Джима Барра, Джона Солла и Джейн Хельвиг.

Первая конференция пользователей

Более 300 человек посетили первую конференцию пользователей SAS в 1976 году. Клиентская база росла, насчитывая почти сто учебных, правительственных учреждений и предприятий. Это говорило о том, что компания могла добиться успеха в независимой деятельности.
Первый офис SAS в доме 2806 по Хиллсборо-стрил в Рали, Северная Каролина.

Регистрация компании

Гуднайт, Барр, Хельвиг и Солл покинули Университет штата Северная Каролина и основали SAS Institute Inc. — частную компанию, целью которой была «поддержка и дальнейшая разработка SAS». Они открыли свой офис в доме номер 2806 по Хиллсборо-стрит, прямо напротив университета.

Старые перфокарты для хранения данных.

Закладывание фундамента

В 1976 году компьютеры были размером с небольшой дом, а программы и данные хранились на перфокартах. Базовое решение SAS, состоявшее из 300 000 строк кода, производило около 150 коробок с картами. Если сложить их стопкой, то могла получиться башня высотой более 12 метров, а если разместить горизонтально друг за другом — линия длиной свыше 55 метров.
Обложка журнала Datamation.

Первое признание за выдающиеся достижения в разработке программного обеспечения

Через год после создания компания SAS получила признание за выдающиеся достижения в разработке программного обеспечения — журнал Datamation включил ее в почетный список DataPro Software. Три последующих года компания SAS оставалась в этом списке.
Сотрудники разгружают коробки с руководствами пользователя.

Любая работа — это работа для всех

В молодой компании все сотрудники выполняли одну работу — развивали бизнес. Первой серьезной трудностью на пути компании стало обеспечение рентабельности. Именно поэтому сотрудники совмещали несколько обязанностей, включая ответы на звонки по поводу технической поддержки, преподавание, телемаркетинг и продажу новых договоров на обслуживание.

Когда прибывал груз с руководствами пользователя, все бросали свои дела и выстраивались в цепочку, передавая из рук в руки коробки и поднимая их на склад на втором этаже. Все, кто был поблизости, занимались упаковкой коробок и доставкой документации пользователям.

Барр, Гуднайт и Солл продолжали создавать код, Хельвиг — готовить документацию, а число сотрудников SAS все росло: появлялись административные помощники, менеджеры по продажам, преподаватели, новые программисты и технические писатели.
Первые сотрудники.

Количество клиентов и сотрудников продолжает расти

По мере расширения штата увеличивалось число клиентов: к 1978 году компания насчитывала уже 21 сотрудника, а в списке клиентов было 600 предприятий.
Сотрудница консультирует клиента.

Во главе угла — клиенты

С момента зарождения SAS главным объектом ее внимания было удовлетворение потребностей клиентов. Компания впервые призвала пользователей присылать собственные предложения в 1976 году в своем первом бюллетене SASware Ballot^®. На каждом этапе общения с клиентами первые сотрудники добросовестно выслушивали их и учитывали пожелания каждого.
Офис SAS в Марлоу, Англия.

Выход за пределы США

Программное обеспечение SAS развивалось, росло и сообщество пользователей. В 1979 году SAS выдала свою первую лицензию для заграничной компании — Databank из Новой Зеландии, программное обеспечение SAS было адаптировано для работы в системе VM/CMS от IBM. В 1980 году SAS совершила революцию в индустрии разработки ПО, выпустив решение SAS/GRAPH^® для представления информации в виде графиков и решение SAS/ETS^® для эконометрического анализа и анализа временных рядов.

Компания отпраздновала еще одно важное событие в этом году — открытие первой дочерней фирмы, SAS Software Limited в Великобритании.
M&M's – любимые конфеты в Кэри.

Начало корпоративной культуры

Уважение сотрудников за вклад в развитие компании стало одной из ранних традиций SAS. Люди, работавшие в компании в дни Хиллсборо-стрит, рассказывают, как они все садились в микроавтобус Гуднайта и ехали за счет SAS в ближайшую пиццерию всякий раз, когда в списке клиентов появлялось сто новых компаний.

Гибкая рабочая среда и «визитные карточки» дружелюбной культуры SAS (конфеты M&Ms и угощение на завтрак) появились в первые месяцы существования компании. Первый информационный бюллетень компании представлял собой листы с текстом, отпечатанном на пишущей машинке, которые прикреплялись к доске объявлений. Текст бюллетеня написал Солл и опубликовал в 1978 году.
Одно из первых зданий новой штаб-квартиры в Кэри, 1980.

Переезд

К 1980 году здание на Хиллсборо-стрит стало слишком мало для растущей компании, и все 20 с небольшим сотрудников переехали в офис, являющийся штаб-квартирой SAS и по сей день. Он расположен в городе Кэри (Северная Каролина), недалеко от Роли, столицы штата.

После ежегодной пользовательской конференции 1987 года сотрудники со всего мира едут на автобусе во всемирную штаб-квартиру SAS.

Расширение границ: технологии, рабочая среда и география

Рост компании в следующие 10 лет был просто феноменальным. SAS пять лет подряд попадала в список самых быстрорастущих компаний Америки, составляемый журналом Inc.

Новый кампус штаб-квартиры — гигантский по сравнению с офисом на Хиллсборо-стрит — разросся от одного офисного здания, рассчитанного на 50 сотрудников, до 18 зданий, включая учебный центр, склад для хранения печатной продукции и видеостудию.

Компания SAS расширила и географические границы, открыв новые представительства на четырех континентах и первые офисы для региональных продаж в США. К концу десятилетия SAS насчитывала почти 1500 сотрудников по всему миру.
Первая реклама SAS в журнале Datamation.

Новые операционные системы, новые испытания

В эти годы росла не только SAS, менялась вся индустрия программного и аппаратного обеспечения. Новые операционные системы и платформы предъявляли разработчикам ПО новые требования. Одним из первых шагов SAS стала адаптация своих решений для работы в системе Disk Operating System (DOS) от IBM.

И это было только начало процесса, который впоследствии сделал решение совместимым со многими операционными системами. В начале 1980-х годов была полностью переписана большая часть кода, чтобы обеспечить его переносимость, и дверь, ведущая к мини-компьютерам, распахнулась.
Персональные компьютеры стали альтернативой мейнфреймам для работы с SAS.

Кросс-платформенная архитектура

Когда персональные компьютеры (ПК) появились на рынке в середине 80-х годов, пользователи хотели, чтобы SAS работала на этих новых, очень доступных по цене системах. Но миллион строк кода SAS был способен нагрузить любой ПК практически до предела. Поэтому решение SAS было переписано снова, на сей раз на популярном языке C вместо старого языка PL/1, использовавшегося исключительно в IBM.

И снова компания SAS совершила революцию в индустрии разработки программного обеспечения, создав систему, которая работала на всех платформах — кросс-платформенную архитектуру, которой компания славится сегодня. Позднее SAS представила связующее звено микро-в-мейнфрейм, позволив пользователям соединить данные, хранящиеся на мейнфреймах, с программами, запущенными на их ПК.
Пользовательский интерфейс 1980-х годов.

Совершенствование интерфейсов и представления данных

Решения SAS отказались от базового управления данными и статистического подхода, когда результаты отображались в формате, слишком сильно привязанном к цифрам и тексту. SAS создала более дружелюбный к пользователю интерфейс, который напоминал графические интерфейсы операционных сред Macintosh и Windows.

Решения SAS включали возможности для отображения таблиц в полноэкранном режиме, качественную графику и мощные средства моделирования данных для визуализации результатов аналитики. Позднее в этом десятилетии компания выпустила JMP^® — первый пакет статистических программ, предназначенный для набиравшей популярность платформы Macinstosh.
Директор SAS Джим Гуднайт на обложке Datamation.

Признание в индустрии и лидерство

Сообщество разработчиков программного обеспечения признало технологические достижения SAS, компания получила награды от Datamation, Software News, Software Business Review, InformationWeek и других тематических изданий. Тем временем клиенты осознали, что решения SAS — с растущими аналитическими способностями и поддержкой любой аппаратной системы — были их ключом к успеху.

SAS продвигалась на передовую линию ПО, обеспечивающего принятие оптимальных решений. Компания находилась в уникальном положении: она давала клиентам возможность разобраться в горах данных и принимать решения, основываясь на сделанных открытиях. Она предоставляла организациям то самое конкурентное преимущество, которое они искали.
Баланс рабочего и личного времени и дружественная к детям атмосфера.

Дети, фитнес, здоровье и питание

Революции в SAS не ограничивались технологиями. Столкнувшись лицом к лицу с неприятной перспективой потери ценных программистов, которые сомневались, стоит ли возвращаться после декретного отпуска, в 1981 году компания открыла первый детский сад в подвале одного из зданий штаб-квартиры. И это в те времена, когда практически никто и не слышал об оплате компанией детского сада.

Вслед за детским садом появилась зона отдыха и фитнес-клуб, медицинский центр и кафе с гурманским меню. Это еще сильнее укрепило корпоративную культуру, которая и так всегда была отзывчива к личным и профессиональным нуждам сотрудников.

Благодаря предоставлению этих услуг SAS получила первую награду в качестве привлекательного работодателя, когда журнал Health and Living включил SAS в список «Самых здоровых работодателей» США.

Участники команды SAS Australia позируют в Синдее на тренировке “Boot Camp” в 1997 году.

Реализация потенциала

В 1990-х годах SAS расширила штат до 7000 человек по всему миру, имея сотрудников на каждом континенте, в каждом крупном городе в США и в столицах международной коммерции по всей планете.
Российский офис SAS был создан в 1996 году, когда 4 сотрудника вели работы по проекту создания корпоративного хранилища данных в Министерстве Путей Сообщения (МПС). В первые годы работы SAS в России интерес к бизнес-аналитике проявляли лишь крупнейшие государственные компании-монополисты из нефтяной, газовой и транспортной отраслей. Клиентов было немного, но объемы работ и суммы контрактов были большими. Обслуживание этих контрактов быстро потребовало расширения офиса и наращивания количества сотрудников. Уже к 2000 году в российском офисе SAS работали порядка 30 человек.
Подход к маркетингу, учитывающий отраслевую специфику.

Изменение в сфере продаж программного обеспечения

Направление продаж сменилось с телемаркетинга до прямых продаж с фокусом на географических регионах. Компания представила первую группу отраслевых продаж с выпуском решения SAS/PH-Clinical^® для фармацевтической промышленности. Повышение спроса на пакеты программ, созданных для решения конкретных бизнес-проблем, привело к открытию подразделения Business Solutions («Продукты для бизнеса»), создавшего SAS Financial Management и SAS Human Capital Management (ранее известного как CFO Vision^® и HR Vision^®).
Мультимедийный инструмент для студентов, изучающих евклидову геометрию.

Новый центр внимания — образование

Компания сделала шаг на новую территорию, разработав высококачественные учебные ресурсы. Интерактивные онлайн-ресурсы SAS^® Curriculum Pathways^® сосредоточены на предоставлении материалов, которые сложно передать традиционными методами обучения. Освещаемые здесь курсы предполагают практические действия (темы можно «потрогать, посмотреть и послушать»), здесь предоставляется необходимая информация и поощряется проницательность; этого не может сделать ни один учебник. Данное программное обеспечение поддерживает интерес студентов к обучению, способствует внедрению высоких технологий в классе.
Иллюстрация к статье "Создавая новое будущее IT" на внутреннем портале SAS, 1997 год.

Реальная поддержка в ходе принятия решений

Что более важно, SAS выделяется на фоне других компаний как разработчик ПО для поддержки принятия решений с расширенными возможностями в таких областях, как управляемый анализ данных, анализ клинических испытаний и создание отчетов. Компания представила программные продукты для создания персонализированных информационных систем руководителей и запустила Rapid Warehousing Program («Программа быстрого сохранения данных»).

Интернет стал очень важным инструментом для мира бизнеса, из-за чего спрос на веб-решения возрос. В результате SAS внедрила веб-возможности в свое ПО, позволяя клиентам использовать решения SAS для получения конкурентных преимуществ в быстро развивающейся бизнес-среде.
Иллюстрация концепции
e-intelligence.

Понимание клиента

Благодаря мощным аналитическим инструментам, SAS сумела занять лидирующую позицию в сфере решений, спрос на которые был выше, чем где-либо еще — управление отношениями с клиентами. Теперь, разработав веб-решения для аналитики, SAS продолжила идти в авангарде развития корпоративного программного обеспечения.
Сотрудник службы PR позирует с наградами SAS.

Мировое признание продолжается

Многие мировые издания продолжали награждать компанию за высококачественные решения — это Datamation, Data Warehousing World, Software Magazine, ComputerWorld Brazil и PC Week, а также престижная французская ассоциация аналитиков Yphise и Australia's Corporate Research Foundation. Кроме того, Администрация США по пищевым продуктам и лекарственным веществам признала функциональность решений SAS, выбрав технологию SAS в качестве стандарта для заявлений на внесение новых лекарств.

SAS не потеряла и звание лучшего работодателя, получая награды от журналов FORTUNE, Working Mother, BusinessWeek и Mother Jones, а также часто упоминаясь в СМИ в США, Европе и Австралии.

Сотрудники едят юбилейный праздничный пирог на 25-летии компании.

Вперед, в XXI век!

Компания SAS отпраздновала 25-летие в 2001 году, сразу после начала нового тысячелетия и завершения суматохи, связанной с «проблемой 2000», которая, казалось, охватила весь мир высоких технологий. Вместе с новым логотипом и слоганом — THE POWER TO KNOW^® — SAS отправилась в дальнейший путь, поставив своей целью добиться мирового признания и повысить прозрачность.
Доклад об успехах и структуре бизнеса компании в России и СНГ на SAS Forum Russia.

Укрепление позиций в России и СНГ

В 2000-2001 гг. в России бизнес-аналитикой всерьез заинтересовались операторы мобильной связи, которые в тот момент стремительно росли и, в связи с этим, остро нуждались в программном обеспечении для унификации отчетности, определения тарифных планов, прогнозирования оттока клиентов и мер по их удержанию.
В 2004 году SAS вышла на банковский рынок, где начался бум потребительского кредитования. В течение нескольких лет 30 банков из ТОП-50 стали клиентами SAS. Наиболее востребованными решениями в банковской среде в этот период стали - кредитный скоринг и клиентская аналитика. В это же время компания SAS вышла на рынок Казахстана, где клиентами стали государственные структуры: Налоговый комитет Министерства финансов КР, администрация города Алматы, Казахтелеком и другие. Чуть позже к числу клиентов в Казахстане присоединится АО "Разведка Добыча «КазМунайГаз»".
В 2011 году компания вошла в новый период активного роста как по объему выручки, так и по количеству проектов и сотрудников. Началась целенаправленная работа с ведущими вузами страны в рамках Академической программы, рынку были предложены новые решения, в частности, для противодействия мошенничеству, прогнозирования поломок оборудования, управления рисковыми моделями и другие. За последующие 5 лет значительно вырос список отраслей, в которых работают решения SAS.
Журнал FORTUNE назвал SAS лучшей компанией для работы в 2010 году.

10 лет наград «Лучший работодатель»

SAS Australia стал первым офисом SAS за пределами США, признанным «Отличным работодателем» в 1999 году. С тех пор список пополнился офисами SAS в Великобритании, Мексике, Португалии, Финляндии, Китае, Нидерландах, Бельгии, Норвегии и Швеции — последние три заняли первое место в категории «Лучший работодатель» в 2010 и предыдущих годах.

В США компания SAS не покидала список журнала FORTUNE «100 лучших работодателей» с 1998 года и заняла первое место в списках 2010 и 2011 годов. Благодаря такой стабильности компания стала одним из 22 членов «Зала славы», основанного в 2005 году. В 2012 году компания SAS стала лучшим работодателем мира по результатам исследования The Great Place to Work.

В России компания также входит в число лучших работодателей, занимая третье место в рейтинге «Лучшие работодатели, Россия 2013», который составлен по итогам исследования «Best Employers Study», проведенного по методике и при участии Aon Hewitt.
Обложка книги «Информационная революция»..

Введение модели эволюции информации

SAS представила модель эволюции информации (МЭИ) в 2003 году, за этим последовала публикация «Информационная революция» за авторством Джима Дейвиса, Глории Миллер и Аллана Рассела из SAS. МЭИ описывает качество управления и использования информации в качестве стратегического ресурса компании. Понимая и следуя принципам МЭИ, компании могут получить более подробную информацию для координации стратегий и выявления критических отношений и пробелов по четырем ключевым измерениям бизнеса: людям, процессам, культуре и инфраструктуре.
Дисплей SAS и Marketmax на выставке.

Реакция на спрос, порожденный мировыми событиями

Мировые и рыночные события способствовали новому этапу развития решений SAS. Регуляторные требования, заданные Базель II в Европе и Патриотическим актом в США, породили высокий спрос на программное обеспечение, которое помогло бы финансовым учреждениям управлять рисками и бороться с отмыванием денег и мошенничеством. Компания SAS отреагировала на это, выпустив решения, завоевавшие доверие представителей индустрии и аналитиков, что еще сильнее укрепило позицию SAS в качестве лидирующего поставщика решений для финансового сектора.

Компания продемонстрировала новый уровень поддержки руководителей, выкупив портал знаний BetterManagement.com в 2002 году. В секторе розничной торговли SAS приобрела Marketmax, а в сфере управления рисками — Risk Advisory. Оба события произошли в 2003 году.
Круглый стол для исполнительных директоров в рамках конференции The Premier Business Leadership Series, Лондон.

Контакт с руководителями

SAS проводит мероприятия для пользователей и руководителей оргарнизаций, такие как Premier Business Leadership Series, ежегодные конференции по анализу данных и прогнозированию (M2000 и F2000) и многочисленные конференции для руководителей по всему миру и всем сферам индустрии. Крупнейшая ежегодная конференция пользователей SAS Global Forum (ранее известная как SAS Users Group International) продолжает привлекать тысячи пользователей. В 2007 году название ежегодной конференции было изменено на SAS Global Forum, что лучше отражает многообразие самого мероприятия и его посетителей.
С 2005 года ежегодные форумы по бизнес-аналитике стали проводиться и в Москве. SAS Forum Russia быстро разрастался, появлялось все больше секций и направлений для обсуждения, за годы проведения форум стал крупнейшим в России и СНГ профессиональным мероприятием по бизнес-аналитике.
Вид сверху на штаб-квартиру SAS.

Превращение в действительно глобальную компанию

2007 год ознаменовал начало новой эры глобализации для SAS. Штаб-квартира SAS находится в городе Кэри, штат Северная Каролина, но компания всегда искала новые пути для создания устойчивых глобальных программ в таких областях, как стратегии продаж, образование, публикации, маркетинг, коммуникации и т. п. Глобальные советы и саммиты были сформированы во многих подразделениях компании, создавая возможности для регулярных коммуникаций и сотрудничества, превративших SAS в единое, глобальное учреждение.
Блоги и видеоролики дают пользователям новое видение и новую информацию на SAS Global Forum.

Выход в сети

SAS встала под знамена развивающегося медиа-мира, вступив в постоянный онлайн-диалог в соответствующих сообществах. Сотрудники компании ведут блоги с 2005 года, а первый внешний блог компании появился в 2007 году (от SAS UK). К началу 2008 года компания насчитывала 300 внутренних блогеров, среди которых почти 20 руководителей.

Ведение блогов, связанных с мероприятиями, началось с блога SAS Global Forum в 2007 году. Внешний блог, sascom^® voices, был впервые прорекламирован именно на этой конференции, вместе с внешним онлайн-сообществом sasCommunity.org.

Подкасты и вебкасты выкладываются ежедневно. У SAS есть собственный каналl на YouTube. Компания ищет все новые и новые пути для погружения в бурно развивающийся мир социальных медиа.
Солнечные батареи во всемирной штаб-квартире SAS.

Корпоративная социальная и экологическая ответственность

Принцип самодостаточного развития и независимости от акционеров всегда занимал высокий приоритет в SAS именно из-за того, что потенциально он может принести большую ценность для бизнеса.

Кроме практики вовлечения персонала – от здравоохранения до расширенных возможностей для работы – SAS очень сильно продвинулась в плане снижения масштаба своего воздействия на окружающую среду. Например, солнечная панель мощностью в один мегаватт, установленная в штаб-квартире SAS, поставляет чистую возобновляемую энергию в публичную энергосистему местной энергетической компании.

Многие проекты строительства офисов SAS по всему миру используют принципы малого ущерба для окружающей среды. В частности, SAS стремится к получению сертификата Energy and Environmental Design (LEED) («Передовые разработки в энергообеспечении и экологии») для нового конференц-центра и нового отдела облачных вычислений в штаб-квартире.

Более подробную информацию о SAS и самодостаточном развитии см. в Corporate Social Responsibility Report («Отчет о корпоративной социальной ответственности»).

Интернет вещей обеспечивает безопасность дома

Новые возможности «Интернета вещей»

Во втором десятилетии XXI века домашние системы безопасности, автомобили — даже тостеры! — генерируют большие данные. Кто лучше SAS сможет справиться с потоком данных IoT и поможет компаниям принимать более грамотные решения?

Мир быстро меняется, и мы наращиваем темпы разработки инструментов для визуализации данных и управления ими, обработки потоков событий, аналитики и распределенной обработки данных в памяти, чтобы создать современную аналитическую инфраструктуру, объединяющую мобильные устройства, Hadoop и облачные системы. Речь идет все о той же прогнозной аналитике и получении данных для выявления закономерностей, которые иначе могли бы остаться без внимания. Только теперь дело в скорости, с которой это происходит.
Штаб-квартира SAS, строение Q

Мы совершенствуемся в ответ на изменение потребностей клиентов

Решения SAS^® сегодня работают более чем в 83 000 компаниях, в государственных учреждениях и университетах. И мы делаем все возможное, чтобы обеспечить высочайшее качество обслуживания клиентов. Свыше 14 000 сотрудников работают в офисах SAS более чем в 50 странах.

Штаб-квартира SAS занимает 24 здания, расположенных в живописном кампусе площадью 121,5 га. В 2014 году построен корпус Q — девятиэтажное офисное здание, где предусмотрены ученые аудитории и офисы для работы с клиентами. Сегодня здание находится на реконструкции, его ввод в эксплуатацию запланирован на 2019 год.
Офис SAS в Швеции

Мы привержены принципам защиты окружающей среды

Компания SAS увеличивает мощность своей фермы солнечных батарей, установленных на территории штаб-квартиры, до 2,2 МВт — этого достаточно для снабжения 325 жилых домов среднего размера.

Корпус С успешно прошел сертификацию LEED Platinum (лидерство в энергетическом и экологическом проектировании) в 2011 году. Корпуса D, T и Q в г. Кэри и офисные здания в Бразилии, Канаде и Швеции также имеют сертификаты LEED.
Мы участвовали в помощи пострадавшим от землетрясения в Непале

Реализация общественных проектов Data for Good

В 2010 году при поддержке SAS Международная организация по миграции внедрила систему аналитики, чтобы эффективнее помогать миллионам жителей Пакистана, потерявшим свои дома после самых разрушительных наводнений за всю историю этой страны.

В апреле 2015 года в Непале произошло землетрясение магнитудой 7,8 балла. Тысячи домов были разрушены, оставшиеся без крова люди ютились в палатках — а между тем приближался сезон муссонов. Чтобы защитить людей от тропических ливней, необходимо было устроить кровлю из листовой волнистой стали. Компания SAS проанализировала 300 миллионов строк данных, чтобы найти поблизости поставщиков кровельных материалов, требуемых для устройства кровли до начала ливней.

В 2016 году специалисты по исследованию данных компании SAS совместно с компанией DataKind изучили данные по транспортному обеспечению средних школ в Бостоне (США), что позволило впоследствии оптимизировать маршруты школьных автобусов и сократить затраты.

Подобные проекты известны как Data for Good. В них задействованы самые современные инструменты аналитики и расширенные алгоритмы, позволяющие решать критически важные гуманитарные задачи в области образования, здравоохранения, борьбы с бедностью, защиты прав человека, охраны окружающей среды и развития городской инфраструктуры. Компания SAS реализует такие проекты уже более 40 лет.
Празднование победы в рейтинге Great Place to Work

Создание первоклассной рабочей среды

Сформированная в штаб-квартире корпоративная культура SAS распространяется и поддерживается во всех офисах компании в разных уголках мира, и многие сотрудники демонстрируют значительные достижения в работе. В 2010–2015 годах восемь офисов компании — в Бельгии, Греции, Нидерландах, Норвегии, Польше, Швеции, Швейцарии и США — заняли первые строчки в списке лучших работодателей страны.

В 2012 году институт Great Place to Work назвал компанию SAS лучшим в мире работодателем среди международных компаний. В течение десятилетия компания неизменно входит в тройку работодателей-лидеров.
Новая открытая аналитическая платформа

Постоянное внедрение инноваций

«На пути инноваций мы не останавливаемся никогда», - говорит сооснователь и исполнительный директор компании Джим Гуднайт (Jim Goodnight). В 2010–2017 годах появились новые продукты, например, решения SAS Visual Analytics, SAS Visual Statistics и SAS In-Memory Statistics для Hadoop, которые очень быстро стали самой популярной аналитической платформой для систем Hadoop с открытым исходным кодом, ориентированных на большие данные.

В 2016 году компания представила новую открытую аналитическую платформу SAS® Viya™ с поддержкой облачных вычислений.
Мы всегда уделяли внимание образованию

Подготовка следующего поколения

Признавая важность развития молодых специалистов по исследованию данных, компания SAS всегда ориентировалась в первую очередь на образовательные программы. В 2014 году компания запустила SAS Analytics U — многопрофильную программу высшего образования, в рамках которой предоставляется бесплатное ПО SAS, реализуются партнерские программы совместно с различными университетами и сообществами пользователей. В 2016 году число пользователей бесплатного ПО SAS^® Curriculum Pathways^® для образовательных учреждений достигло двух миллионов.

Компания SAS также запустила многоцелевую программу для подготовки специалистов по исследованию данных в прикладной среде для совместной работы, в рамках которой используются технологии SAS, Hadoop и другие программные продукты с открытым исходным кодом. Компания по-прежнему активно сотрудничает с высшими учебными заведениями по всему миру в рамках программ бакалавриата и магистратуры, реализуя образовательные и сертификационные программы обучения квалифицированных аналитиков. Квалифицированные специалисты необходимы компаниям, чтобы наиболее эффективно использовать данные и возможности аналитики. Компания SAS помогла учебным заведениям открыть более 30 программ бакалавриата и магистратуры, а также 60 программ сертификации в области аналитики и смежных дисциплин.
SAS 40 и дальше

Сорок и старше: мы отпраздновали важный юбилей в 2016 году

Чему мы научились за сорок лет: данные никуда не исчезают. Организации по-прежнему собирают данные и нуждаются в простых и удобных инструментах для их анализа — неважно, розничная ли это компания, которая хочет лучше понять потребности своих клиентов, ученый, работающий над созданием лекарства от рака, или финансовое учреждение, которому необходимо обеспечить защиту операций по кредитным картам.

Ни одна из существующих компаний не может предоставить аналитические решения такого высокого качества, как SAS. От SAS Base, увидевшего свет в 1970 году, до SAS Viya — компания всегда отдавала приоритет инновациям и творческому подходу. Наши специалисты каждый день стремятся достичь самых лучших результатов.

Никто не смог бы предсказать взрывного роста объема данных, который мы наблюдали за последние сорок лет, и никто не сможет угадать, какие еще технологии появятся в ближайшее время.

И еще одно, чему мы научились за сорок лет: когда руководству удается создать атмосферу доверия и взаимного уважения, когда сотрудников поддерживают и поощряют заниматься тем, что им интереснее всего, когда специалисты в рабочих группах могут свободно взаимодействовать друг с другом из любой точки мира, когда мы ориентируемся на потребности наших клиентов — именно тогда мы добиваемся успеха.

SAS® Viya™

SAS® Visual Investigator

IOM used SAS to help thousands of Nepal earthquake victims.

Lenovo looks at quality from a whole new vantage point – the customer's.

О компании SAS

Мы даем вам Силу Знания с 1976 года

Факты и цифры

Клиенты

Персонал

Финансы

История

До создания SAS

Академические корни

Раннее лидерство

Расширение штата и клиентской базы

Первая конференция пользователей

Регистрация компании

Закладывание фундамента

Первое признание за выдающиеся достижения в разработке программного обеспечения

Любая работа — это работа для всех

Количество клиентов и сотрудников продолжает расти

Во главе угла — клиенты

Выход за пределы США

Начало корпоративной культуры

Переезд

Расширение границ: технологии, рабочая среда и география

Новые операционные системы, новые испытания

Кросс-платформенная архитектура

Совершенствование интерфейсов и представления данных

Признание в индустрии и лидерство

Дети, фитнес, здоровье и питание

Реализация потенциала

Изменение в сфере продаж программного обеспечения

Новый центр внимания — образование

Реальная поддержка в ходе принятия решений

Понимание клиента

Мировое признание продолжается

Вперед, в XXI век!

Укрепление позиций в России и СНГ

10 лет наград «Лучший работодатель»

Введение модели эволюции информации

Реакция на спрос, порожденный мировыми событиями

Контакт с руководителями

Превращение в действительно глобальную компанию

Выход в сети

Корпоративная социальная и экологическая ответственность

Новые возможности «Интернета вещей»

Мы совершенствуемся в ответ на изменение потребностей клиентов

Мы привержены принципам защиты окружающей среды

Реализация общественных проектов Data for Good

Создание первоклассной рабочей среды

Постоянное внедрение инноваций

Подготовка следующего поколения

Сорок и старше: мы отпраздновали важный юбилей в 2016 году

SAS^® Viya^™

SAS^® Visual Investigator