Митапы: стажеры могут ближе познакомиться с потенциальными работодателями

Это новый формат мероприятий в рамках Стажерской программы SAS, где стажеры встречаются с представителями компаний разных отраслей. Позади уже две такие встречи.

Зачем нужны митапы?

Это возможность для стажеров лично познакомиться с работодателями – клиентами SAS – и в дальнейшем трудоустроиться именно к ним. Ребята выбирают наиболее интересную для них работу и отрасль, благодаря широкому доступу SAS на рынок.

Почему SAS помогает клиентам найти сотрудников и стажерам построить карьеру?

Компания SAS нацелена на долгосрочное сотрудничество с клиентами, поэтому готова помогать им в поиске кандидатов. Более того, помимо регулярного набора на Стажерскую программу, наши сотрудники читают лекции в вузах: они работают над повышением уровня знаний студентов в сфере аналитики, чтобы те были востребованы на рынке труда.

Как проходят митапы?

Встречи проходят в Инновационном центре SAS среди небольшого количества студентов (примерно 20 человек). Руководители бизнес-подразделений компаний по очереди рассказывают о достоинствах их места работы, а студенты лучше понимают свои карьерные перспективы.

В митапах уже участвовали ЮниКредит Банк, X5 Retail Group, АгроТерра, «Аналитические программные решения», Банк ДОМ.РФ и Газпромбанк. Представители рассказали о преимуществах работы именно у них, о критериях и навыках, которыми должен обладать стажер в их компании, а также о том, чем он будет заниматься. В заключение студенты могли задать любые интересующие их вопросы в рамках нетворкинга.

После митапов Екатерина Миронова, руководитель отдела по подбору персонала SAS, организует собеседования в компаниях-партнерах для стажеров. В дальнейшем компания SAS со своей стороны продолжит держать руку на пульсе и отслеживать путь трудоустройства студента.

Как попасть на митап?

Заполняйте заявку на участие в Стажерской программе и ждите ответного письма. В это же время можете изучить доступные вакансии от наших клиентов в группе Вконтакте.