DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le but n'est pas de s'intégrer à la culture, mais de l'enrichir
SAS possède une culture multidimensionnelle qui mêle les différents parcours, expériences et points de vue de ses employés répartis dans plus de 50 pays à travers le monde. Nous voulons que chacun se sente à l'aise pour exprimer ses idées et sache qu'il sera respecté pour ses contributions et ses compétences uniques.
Nous croyons qu'une main-d'œuvre diversifiée apporte des compétences uniques et encourage les équipes à créer des logiciels qui peuvent changer le monde. Les grands esprits ne pensent pas toujours de la même façon, c'est pourquoi nous misons sur la promotion d'un environnement qui favorise l'expression des points de vue les plus divers. Les idées géniales jaillissent lorsque tout le monde est traité avec équité et respect.
Jim Goodnight
PDG de SAS
Index de l'égalité professionnelle en France
- Index 2023 : 75/100
- Indicateur 1 : Ecart de rémunération 25/40
- Indicateur 2 : Augmentations 35/35
- Indicateur 3 : Retour de congé maternité 15/15
- Indicateur 4 : 10 plus hautes rémunérations 0/10
Objectifs de progression
Objectif Indicateur écart de rémunération : Se rapprocher plus étroitement encore des 40 points, en réduisant l'écart de rémunération en faveur des femmes (en 2023, ce sont les hommes qui ont perçu des commissions plus importantes grâce à l'atteinte ou au dépassement d'objectifs individuels, en 2022, nous étions dans la tendance inverse).
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : Se rapprocher des 10 points, en liant les augmentations individuelles avec les écarts de rémunération constatés. SAS continuera toutefois ses efforts pour garantir des rémunérations théoriques équitables, les variations liées aux commissions relevant de la performance individuelle.
Une famille. Une mission. Un seul SAS.
SAS est fière de parrainer de nombreuses associations bénévoles, dirigées et animées par des employés, et qui favorisent un environnement de travail diversifié et inclusif, aligné et en soutien à la stratégie, la mission, les valeurs et les objectifs de l'entreprise.
La diversité dans l'actualité
SAS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, d'origine nationale, de statut de handicapé, de statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. En savoir plus : Connaître ses droits (PDF). Consultez également l'avis Transparence des rémunérations (PDF).