Diversité : sensibilisation et recrutement
Lien et dialogue
Nous nous attachons à ouvrir la voie en développant des pratiques de recrutement diverses, équitables et inclusives.
Renforcer notre action de proximité
La prospection et la recherche de candidats sont les parties les plus importantes du processus de recrutement, car elles influencent l'ensemble du processus de recrutement, de la candidature initiale à l'embauche. Nos stratégies de sensibilisation et de recrutement en matière de diversité consistent à :
- Recherche de candidats via des outils de recrutement tels que LinkedIn et Handshake.
- Conférences.
- Salons de l'emploi.
- Les sites d'emploi.
- Associations professionnelles.
- Bases et organisations militaires.
- Organisations à but non lucratif axées sur les STIM.
- Recrutement universitaire.
La diversité dans les statistiques
SAS s'associe à l'American Statistical Association (ASA) Committee on Minorities in Statistics pour accroître la diversité dans le domaine de la statistique en participant à StatFest et au programme de mentorat sur la diversité. Ces programmes sont conçus pour partager des opportunités de carrière uniques dans le domaine des statistiques avec des communautés historiquement sous-représentées.
Programme de stages sur la diversité de United in STEM
Notre programme de stages d'été est l'une des façons intentionnelles dont SAS insuffle de nouvelles idées et de l'énergie au personnel. Afin d'assurer une représentation diversifiée, nous avons lancé notre premier programme de stages sur la diversité en 2008, désormais appelé United in STEM : SAS Diversity Internship Program. United in STEM est conçu pour fournir une expérience professionnelle précieuse aux étudiants inscrits dans un programme accrédité lié aux STEM qui s'identifient comme neurodivergents, noirs ou afro-américains, latino-américains, indigènes et autres étudiants de couleur historiquement sous-représentés, femmes et étudiants affiliés à l'armée américaine (membres du service, anciens combattants et conjoints de militaires). Ce programme offre la possibilité de travailler dans un environnement inclusif, de bénéficier d'un mentorat et d'un encadrement, et de travailler sur des projets significatifs qui contribuent au succès de SAS. En savoir plus sur le programme de stages SAS , les conditions d'admission et les modalités de candidature.
Sensibilisation au début de carrière & Recrutement
Notre stratégie en matière de talents en début de carrière est un élément important de la manière dont SAS assure son avenir. Depuis des décennies, notre programme de stages primé permet aux étudiants d'acquérir une expérience pratique et de découvrir la culture SAS.
Notre engagement auprès des étudiants est intentionnel et comprend des stratégies visant à atteindre divers talents dans plusieurs universités spécialisées dans les STIM, y compris les universités historiquement noires (HBCU) et les institutions à prédominance blanche (PWI). En 2020, notre équipe de recrutement a participé à 30 événements universitaires liés à la diversité afin d'attirer des talents diversifiés pour nos postes de stagiaires et de début de carrière. Nous utilisons également Handshake, une plateforme de recrutement d'étudiants, pour publier des offres d'emploi et communiquer avec les étudiants de plus de 1 000 universités aux États-Unis.
Engagement des HBCU
Nous sommes fiers de participer au HBCU Partnership Challenge du Congressional Bipartisan HBCU Caucus. Cette initiative vise à remédier à plus de 200 ans d'iniquité systémique à laquelle les HBCUs ont été confrontées en réunissant l'industrie, le gouvernement et les universités pour aider à égaliser les chances des HBCUs et de leurs étudiants.
SAS participe aux initiatives HBCU suivantes pour alimenter notre vivier de talents et soutenir les étudiants HBCU dans leur développement :
- SAS HBCU STEM Connect et HBCU Business Connect
- Programme d'excellence académique SAS HBCU
- Programme de stages HBCU du gouverneur de la Caroline du Nord
- Partenariat "Going for Gold"
- Invitation au golf HBCU
- Programme d'informatique de santé de Caroline (CHIP) Programme ENABLE
Pour en savoir plus sur l'engagement des HBCU chez SAS, cliquez ici.
Sensibilisation et collaboration en matière de diversité
Les employés des SAS consacrent bénévolement du temps et des ressources à plusieurs salons de l'emploi, ateliers, conférences et événements de mise en réseau afin de permettre aux demandeurs d'emploi de mieux comprendre à quoi ressemble une carrière dans les STIM au sein des SAS.
- Les femmes du Triangle dans les STEM
- WomenHack
- Conférence sur les carrières à la Service Academy
- Association des officiers militaires d'Amérique
- Sortie pour l'Undergrad - Tech
- Sommet des carrières pour les autistes de NC
"Le recrutement de la diversité est une composante essentielle de l'évolution du personnel de SAS, qui doit être plus inclusif et refléter les clients et les communautés que nous servons. Nos efforts de sensibilisation visent intentionnellement à garantir des processus d'embauche équitables et à attirer les meilleurs talents représentant des perspectives, des origines et des expériences différentes. Nous reconnaissons l'importance de ces pratiques ainsi que la valeur qu'elles apportent à notre réussite organisationnelle globale."
Christal Graves
Diversity Talent Acquisition Lead, SAS
Des employés de SAS HBCU Alumni participent à un débat avec des étudiants lors de l'événement annuel SAS HBCU STEM Connect.
Les événements de sensibilisation du SAS attirent les demandeurs d'emploi désireux de transformer la réalité virtuelle en possibilités réelles de carrière.
Les différents milieux, expériences, perspectives et cultures de plus de 50 pays du monde entier se mélangent pour montrer le vrai visage de l'innovation chez SAS.