Jenn Mann

Executive Vice President
& Chief Human Resources Officer

Jenn Mann dirige une organisation mondiale de ressources humaines qui agit en tant que gardien de la culture des SAS et qui engage une main-d'œuvre diversifiée de plus de 14 000 employés. Elle est chargée de développer et de guider la philosophie de gestion des talents de SAS, ainsi que d'articuler la stratégie de l'organisation pour acquérir, développer, récompenser et retenir les meilleurs talents.

Ses réflexions sur la culture du travail ont été partagées dans le Wall Street Journal, US News & World Report, CBS MoneyWatch.com, CBS Sunday Morning, CNN, The Huffington Post, et The Great Workplace de Michael Burchell et Jennifer Robin. M. Mann a été sélectionné comme directeur des ressources humaines de l'année par le magazine HRO en 2015 et a été reconnu dans la liste des directeurs d'entreprise les plus influents de 2019 du magazine WomenInc.

Dans une interview avec Glassdoor.com, Mann a expliqué sa philosophie de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : "Chez SAS, notre objectif est d'offrir un travail valorisant à nos employés, une philosophie de gestion responsabilisante et un environnement de travail de classe mondiale qui comprend des services et des avantages pour faciliter la vie des employés au travail et dans leur vie personnelle. Cela leur permet d'être motivés, créatifs et innovants dans le développement de nos logiciels. Il est essentiel pour nous d'offrir un lieu de travail qui encourage les grands talents". Cette philosophie de leadership, partagée par l'ensemble du conseil d'administration de SAS, a donné lieu à de nombreuses récompenses dans le monde entier pour la culture du lieu de travail et l'engagement en faveur de l'innovation.

M. Mann a rejoint SAS en 1998, travaillant initialement avec les dirigeants sur les programmes de performance des employés et d'efficacité organisationnelle. Elle a dirigé une équipe de RH soutenant les divisions Worldwide Marketing et R&D avant de prendre ses fonctions actuelles en 2008. Avant de rejoindre SAS, Mme Mann a occupé des postes de direction en ressources humaines dans les secteurs de la fabrication de haute technologie, des soins de santé et du milieu universitaire. Elle a obtenu sa licence en psychologie et en commerce au Meredith College de Raleigh, en Caroline du Nord. Elle siège au conseil consultatif des ressources humaines du Poole College of Management de l'université d'État de Caroline du Nord, au conseil d'administration du Meredith College et au comité de direction de la campagne Go Red for Women de l'American Heart Association, et préside le comité des talents et des rémunérations de la United Community Bank.