Empleo

SAS está contratando

Empleados felices. Un trabajo estupendo. Nada es casualidad.

Eliminamos las preocupaciones innecesarias y ayudamos a aliviar el estrés cotidiano. Por ello nuestros empleados son más felices, más saludables y orgullosos por la diferencia que marcan en su puesto de trabajo.

Jim Goodnight, CEO, SAS

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Un Trabajo con sentido, no es mucho pedir.

Si tenemos que pasar en el trabajo, en promedio un 54% de las horas que estamos despiertos, ¿por qué no trabajar en algo que tenga sentido para nosotros, y de lo que podamos sentirnos orgullosos? SAS está marcando la diferencia en las vidas de las personas a nuestro alrededor. Nuestro software analítico está ayudando constantemente a las organizaciones a tomar decisiones importantes que impulsan el cambio: hacer que nuestros hijos estén en un entorno seguro, que las personas con menos recursos tengan necesidades básicas cubiertas, capturar a los delincuentes.
Nuestra fama como Excelente lugar para trabajar atrae al mejor talento.

Año tras año, SAS figura en diferentes listas de Mejores lugares para trabajar a nivel mundial. Este reconocimiento es una muestra la fuerte conexión que hemos creado entre cultura y mentes creativas. Queremos atraer al buen talento y por supuesto retenerlo.

“95 percent of my assets drive out the gate every evening. It’s my job to maintain a work environment that keeps those people coming back every morning.”

Jim Goodnight, CEO, SAS
Si tratas a los empleados como si ellos fueran quienes marcaran la diferencia, entonces efectivamente ellos marcarán la diferencia.

En SAS ponemos el listón alto en nuestro empleados, y proveemos una cultura que promueve la creatividad y la innovación. Tu rol es importante para nosotros, ya sea que estés desarrollando nuestras soluciones de software, vendiéndolas, creando los planes de marketing, en consultoria o con nuestros clientes. Sabemos que la gente es más feliz cuando se siente valorada y apreciada. Cuidamos mucho estos aspectos porque sabemos que empleados felices hacen clientes felices.
Sigue el camino que marcan tus sueños y ve que tan lejos puedes llegar

Independientemente de la ubicación geográfica de una empresa o de la industria a la que presta servicios, la tecnología analítica juega un rol clave en resolver sus problemas de negocio. La mejor prueba de esto es el crecimiento que ha experimentado SAS, su estabilidad y presencia mundial. Por favor échale un vistazo al amplio rango de posibilidades en nuestros departamentos de ventas, consultoría, investigación y desarrollo, soporte técnico, marketing, finanzas y recursos humanos. Hay un mundo de posibilidades esperando por ti.

SAS has offices in more than 135 countries across the Americas, Asia Pacific, Europe, the Middle East and Africa.

Si tenemos que pasar en el trabajo, en promedio un 54% de las horas que estamos despiertos, ¿por qué no trabajar en algo que tenga sentido para nosotros, y de lo que podamos sentirnos orgullosos?

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SAS is committed to the privacy of our candidates. It has come to our attention there are people posing as recruiters online attempting to get financial information from candidates who believe they are applying for jobs at SAS. Recruitment fraud is a sophisticated scam offering fake job opportunities to job seekers. This type of fraud can happen through fake websites, social media, or through email accounts claiming to be from or on behalf of a company. The scammers often request sensitive, personal and financial information, and payments as part of the fake recruiting process.

All valid SAS job openings are located at globalcareers-sas.icims.com. SAS only sends emails from verified “sas.com” email addresses and never asks for sensitive, personal information or money. Job offers are not made without a formal interview process. Should you have any doubts about the authenticity of any type of communication from, or on behalf of SAS, please contact us at Recruitingsupport@sas.com before taking any further action.

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“95 percent of my assets drive out the gate every evening. It’s my job to maintain a work environment that keeps those people coming back every morning.”

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Si tenemos que pasar en el trabajo, en promedio un 54% de las horas que estamos despiertos, ¿por qué no trabajar en algo que tenga sentido para nosotros, y de lo que podamos sentirnos orgullosos?