I SAS Norge har du gode muligheter til å utvikle deg. Arbeidet består av mange utfordringer, der det er muligheter for både personlig og faglig utvikling.

SAS kan tilby deg muligheter for gode utdannelsesforhold og mulighet til å følge en karrierevei, som oppfyller både dine og SAS' behov.

Selvfølgelig følger det med en konkurransedyktig lønn og gode personalforhold ved å arbeide i et suksessfullt, voksende firma. I det daglige vil du være omgitt av kolleger som tør ta eget ansvar og treffe beslutninger, og som med stor fleksibilitet innfrir de forventninger kundene har til våre produkter og service.

Vi tror på verdien av personlig utvikling, internt såvel som eksternt, som en viktig drivkraft i utviklingen av SAS Norge. Derfor samler vi på mennesker med appetitt på livet, på mennesker som har kreativitet og glimt i øyet. I det daglige vil du være omgitt av kolleger som tør å ta eget ansvar og treffe beslutninger, og som med stor fleksibilitet innfrir de forventninger kundene har til våre produkter og service.

Vi setter pris på den personlige kompetanse hos oss selv og våre kolleger. Det sosiale liv hos SAS er også godt. Vi har flere tilbud, hvor du kan la dine interesser komme til utfoldelse.

Tilfredse medarbeidere skaper tilfredse kunder. Ut fra den filosofi har vi utviklet en kultur hvor det legges vekt på åpenhet og ærlighet, på viljen til å dele viten med andre - og på en personlig balanse mellom arbeidsliv og familieliv.



Hos SAS får du utviklet ditt talent!

Verdier
I 2002 ble SAS Institute rangert som USAs nest mest populære arbeidsgiver og står fortsatt på " 10 på topp" listen i mange land. Nå håper vi å nå samme oppmerksomhet i Norge og vi har tro på at ansatte som har det bra også gjør en god jobb. SAS ble kåret til Norges beste arbeidsplass i 2007, les mer her

SAS ønsker å tiltrekke og beholde høyt kvalifiserte og motiverte medarbeidere, som trives faglig og sosialt. For å sette litt mer ord på det, så handler det om samarbeide, helhetssyn, feedback, kommunikasjon, troverdighet og ansvarlighet.

Viljen til å leve opp til SAS verdier og målsetninger er minst like viktig for oss som personlige egenskaper og faglige kvalifikasjoner når en ny medarbeider skal ansettes.

Team
Samtidig er det nødvendig å være forandringsvillig, da markedet konstant endrer seg. I SAS har vi et teambasert miljø, hvor kreative mennesker sikrer utveksling av kunnskap på tvers av virksomheten. Det krever gode egenskaper, både personlige og faglige.

Utviklingssamtalen
Den personlige utviklingen kan selvfølgelig ikke stå alene. I SAS vil vi klart definere målene for vårt arbeid - både individuelt og for teamet. Det gir et presist bilde av de suksesskriterier som skal innfries, og de mål som skal nåes. Her drøfter leder og medarbeider hvordan en fornuftig karriereplan skal lages, og hvilke faglige og personlige kvalifikasjoner som skal styrkes.

Vi tror på verdien av personlig utvikling, internt så vel som eksternt, som en viktig drivkraft i utviklingen av SAS Norge. Derfor har vi ansatte med appetitt på livet og på mennesker som har kreativitet og glimt i øyet.

Hos oss kan vi tilby deg muligheter for gode utdannelsesforhold og mulighet til å følge en karrierevei, som oppfyller både dine og SAS sine behov. Som medarbeider i SAS arbeider du meget markedsorientert. I det daglige vil du være omgitt av kollegaer som tør ta eget ansvar og treffe beslutninger, og som med stor fleksibilitet innfrir de forventninger kundene har til våre produkter og service.