Formación corporativa
Los programas de formación en analítica de SAS mantienen las habilidades de su equipo al día, y su ventaja competitiva más amplia.
Le ayudaremos a alcanzar sus objetivos.
Reduzca la brecha en habilidades analíticas
Evaluar los niveles de habilidades, identificar las carencias, seleccionar los recursos de formación pertinentes y desarrollar estrategias.
Siga el progreso de su equipo
Supervise el éxito con el seguimiento del progreso y la identificación de los retos a través de un portal personalizado.
Personalice su entrenamiento
Obtenga formación en persona con un instructor de SAS, quien pudiera utilizar datos que usted provea para la instrucción pertinente.
Impulse la innovación futura
Establezca un programa que crezca con su organización y pueda evolucionar con las necesidades de su negocio.
Tres pasos para un personal exitoso: conseguir, formar y retener
Consiga a las personas adecuadas para su equipo
Trabajar con SAS comienza con una evaluación para determinar las habilidades que tiene, así como las que necesita. Entonces construirá canteras de talento, al aprovechar nuestras conexiones con más de 350 instituciones académicas de todo el mundo.
Formar e incorporar nuevos talentos
Preparar a su futura fuerza de trabajo para competir en el entorno actual requiere más que un simple plan: es un proceso continuo. Una vez que haya evaluado si los empleados necesitan habilidades nuevas, diferentes o actualizadas, crearemos un plan de desarrollo para asignar a las trayectorias profesionales con resultados cuantificables.
Retenga a sus mejores empleados
La capacitación de SAS crea un emocionante plan de desarrollo profesional para sus empleados, lo cual es importante, ya que 87% de los empleados dice que es menos probable que se marchen si se les ofrecen oportunidades de formación. Proporcionaremos recursos de formación y luego nos asociaremos con usted para organizar conexiones de talentos y juegos para crear entusiasmo y fomentar el trabajo en equipo.
Encuentre la oferta adecuada para su equipo
Servicios de transformación de la fuerza de trabajo y desarrollo del talento de SAS
Nuestra metodología probada está diseñada para hacer frente a la escasez de talento en ciencia de datos. Trabajaremos con usted para crear un programa personalizado que satisfaga los retos únicos de su organización, lo que se traduce en itinerarios de formación adaptados a cada puesto de trabajo, diseñados para aumentar las competencias de su equipo y mejorar la retención de los empleados.
Objetivos de formación establecidos, objetivos de negocio cumplidos. Los clientes logran sus objetivos con SAS
Más de 3,000 empresas de todo el mundo confían en nosotros
893,000+
ALUMNOS SATISFECHOS
3,000+
EMPRESAS ATENDIDAS
126
PAÍSES REPRESENTADOS
185,000+
CERTIFICACIONES GANADAS
¿Necesita ayuda para contratar talentos con conocimientos críticos de SAS?
Encuentre candidatos para sus puestos vacantes, incluidos talentos en la fase inicial de su carrera. Utilice el directorio de SAS Certification para verificar los logros de sus candidatos y realizar búsquedas basadas en las insignias SAS o la certificación obtenida. O busque por habilidad, quién lo obtuvo o ubicación.
Recursos para el desarrollo del talento
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- FOLLETO Preparar a los empleados para las nuevas necesidades de competencias de 2021 y más alláLea el informe de la encuesta realizada por el estudio ID y SAS de HR Dive en octubre de 2020.
- POST DEL BLOG La configuración del futuro del aprendizaje permanenteEl Director de Educación de SAS, Pascal Lubbe, habla de la creación de una cultura de aprendizaje corporativa que facilite el crecimiento del talento analítico en su organización.
- FOLLETO Certifique a su equipo en SASInvertir en la certificación de equipos es beneficioso para sus empleados y para su organización: está demostrado que aumenta la retención de empleados.
- Liderazgo Intelectual Cerrar las brechas de talento en el ámbito de la analítica: de la universidad a la carrera profesional.Alinear los programas académicos adecuados, las habilidades de los estudiantes y el ajuste organizacional para contratar a los mejores talentos de la carrera profesional.
- Liderazgo Intelectual Formación del personalDescubra cómo satisfacer las necesidades de la organización y desarrollar las habilidades en un entorno de trabajo diverso y en evolución.
- Artículo Personalización de la titulación: cómo los programas de análisis de datos están elaborando programas pensando en el empleo Mientras la pandemia da nueva forma a sectores enteros, lea cómo la fuerza de trabajo que surja tras la misma exigirá una mayor flexibilidad en el desarrollo de habilidades críticas: .
- Podcast Evaluación de las competencias digitales para su contrataciónEl vicepresidente senior de Educación de SAS, Sean O'Brien, explica las competencias y capacidades digitales necesarias para contratar.
- Webinar La evolución del mercado laboral: de la educación superior a la carrera profesional y más alláEste seminario web explora la evolución del mercado laboral y las habilidades necesarias desde la educación superior a la profesional para seguir siendo competitivos, establecer asociaciones y cerrar las brechas de habilidades.
- Webinar Gestión de la pertinencia de las competencias: Mejores prácticas y estrategias claveÚnase a los expertos para debatir sobre el déficit de competencias, los retos y las soluciones para seguir siendo competitivos en la economía digital.
Estamos preparados para ayudar a formar a su equipo
Desde las primeras evaluaciones hasta la instrucción en profundidad, SAS está preparada para ayudarle en cada paso de su proceso de formación, desde la contratación del mejor talento posible hasta la creación de un entorno laboral satisfactorio. Para empezar, envíe su información de contacto y concertaremos una llamada introductoria para entender sus necesidades, presupuesto y objetivos para el talento y el desarrollo de su equipo.
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