¿Qué esperar en México?
¿Cómo responder a los nuevos retos que enfrentan las organizaciones?
La pandemia detonó una controversia profunda acerca de la relación que hay entre el ser humano y el trabajo, que resultó en la renuncia masiva de millones de personas, así como en la intención de explorar nuevas oportunidades y formas de empleo por un alto número de colaboradores.
Con este fenómeno sin precedente, se evidenciaron las nuevas expectativas de la fuerza laboral, que se convierten, en grandes retos para las organizaciones tales como:
Incrementar la colaboración entre áreas
Contar con una cultura saludable
Construir un sentido de pertenencia
Retener al talento calificado
Dando respuesta a través de la curiosidad
A través de los resultados del estudio Curiosity@work, elaborado por SAS y enfocado a descubrir la relación entre la curiosidad y el desempeño organizacional, se muestra cómo fomentar la curiosidad ayuda a responder a estos retos al:
- Ampliar el espectro de la innovación.
- Ganar agilidad y elevar la productividad.
- Crear una mentalidad de crecimiento.
- Fomentar el pensamiento creativo e impulsar el aprendizaje continuo.
- Mejorar la satisfacción en el trabajo y mantener alta la moral de los empleados.
ASISTA A ESTA SESIÓN PARA:
- Descubrir los resultados preliminares del estudio sobre el posible alcance que puede llegar a tener el fenómeno de la gran renuncia en México realizado por UPAEP Universidad.
- Conocer las conclusiones principales del estudio global Curiosity@work elaborado por SAS.
¿QUIÉNES DEBEN DE ASISTIR?
Directivos responsables de los objetivos estratégicos del negocio.
Responsables de áreas de negocio o equipos de trabajo
Responsables de áreas de transformación, innovación y experimentación.
Personas responsables de gestión del talento y desarrollo organizacional.
PONENTES
Dra. Cynthia Montaudon
Directora del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo
UPAEP Universidad
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