Celebración de los orígenes multiculturales

Cuando combinamos nuestras distintas nacionalidades, culturas e identidades, creamos una sinergia innegable, en la que el todo es mayor que la suma de las partes. Podemos ser auténticos y fieles a lo que somos en todos los aspectos de nuestro trabajo y nuestra vida.

Conversaciones complejas sobre raza y equidad

Las conversaciones complejas y auténticas sobre la raza son difíciles e incómodas. SAS se asoció con el Centro de Raza y Equidad de la Universidad del Sur de California para organizar sesiones interactivas de seminarios web en directo. Aquí los empleados aprendieron a entablar conversaciones valientes y productivas sobre la raza y a disruptir y desmantelar el racismo en todas sus formas. Las sesiones se centraron en la comprensión de la raza como construcción social, el aprendizaje sobre las consecuencias de la evitación y los beneficios de hacer que la raza destaque en las conversaciones, políticas y prácticas en el lugar de trabajo. Los empleados también obtuvieron estrategias y consejos para que las conversaciones sobre la raza sean menos incómodas, más productivas y menos destructivas. Estas sesiones fueron un paso hacia el fomento de un entorno laboral antirracista, en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto.

Fomentar la igualdad racial y el engagement de los empleados

En SAS seguimos reconociendo, autoeducándonos y manteniendo la curiosidad por el pasado, ya que es nuestro mejor maestro sobre cómo crear un futuro mejor, más igualitario e integrador.

Aunque hemos avanzado, reconocemos que aún queda mucho trabajo por hacer, no sólo para contratar a más afroamericanos y personas de color infrarrepresentadas, sino también para desarrollar y retener talentos diversos fomentando un entorno que incluya realmente a todos.

Una de las formas en que SAS cultiva la diversidad y la inclusión en nuestra plantilla y en la comunidad es a través de asociaciones de nuestros grupos de inclusión de empleados, como el SAS Black Initiatives Group (BIG) y SAS International Connection (SASIC).

Grupo de Iniciativas Negras (BIG)

La misión de BIG, uno de nuestros siete Grupos de Inclusión de Empleados de SAS, es capacitar a los empleados negros para que aporten todo su potencial al trabajo, destacar sus contribuciones y talentos e inspirar a los jóvenes talentos negros para que sigan carreras en STEM.

BIG reconoce las limitaciones del término "negro" y amplía su misión para abarcar a los empleados que se identifican como negros, africanos, afroamericanos, antillanos, de piel cobriza, indígenas, indios americanos, afro-latinos o afrodescendientes. Además, BIG anima a todos los empleados -incluidos aquellos que no se identifican con ninguna de las identidades anteriores- a participar en BIG para aprender, crecer y progresar en la equidad racial y la inclusión.

BIG ha contribuido de manera clave a mejorar la cultura de SAS fomentando un entorno en el que los empleados negros y no negros pueden mantener estas difíciles conversaciones de forma productiva. Cada semana desde junio de 2020, BIG organiza una reunión virtual abierta -conocida como "BIG Friday"- en la que se abordan temas como la actualidad de la empresa, las tendencias del sector, el desarrollo profesional y los acontecimientos mundiales, todo ello desde la perspectiva de los negros. Varios cientos de empleados asisten a estas sesiones semanales en directo. Y a lo largo de la semana, el diálogo continúa.

Conexión internacional de SAS (SASIC)

Con empleados en casi 60 países de todo el mundo, la diversidad es nuestro punto fuerte. Abrazamos la individualidad y buscamos personas que puedan aportar algo único a nuestra cultura.

Creada en 1995, SAS International Connection se basa en una idea innovadora pero sencilla: aunar la experiencia y el talento internacionales de los empleados de SAS. Después de más de 25 este grupo sigue dedicado a fomentar, apoyar y promover la integración internacional en SAS.

SASIC no sólo ayuda a promover las diversas culturas representadas en SAS, sino que también proporciona recursos culturales que han apoyado enormemente los esfuerzos de globalización de la empresa. Los miembros del grupo han ayudado a muchos departamentos, como Recursos Humanos, Marketing, Documentación, Investigación y Desarrollo y Educación. Los esfuerzos específicos han incluido la traducción de documentos y la asistencia en pruebas y depuración en distintos idiomas, así como la comprensión y el apoyo culturales.

SASIC organiza eventos que ponen de relieve las fiestas y celebraciones mundiales, como el Año Nuevo Lunar, Diwali, Holi, Ramadán, Día de los Muertos, etc.

Programa de prácticas de diversidad United in STEM

Nuestro programa de prácticas de verano es una forma intencionada que tiene SAS de infundir nuevas ideas y energía en la plantilla. Para garantizar una representación diversa, en 2008 pusimos en marcha nuestro primer programa de prácticas de diversidad, ahora denominado United in STEM: SAS Diversity Internship Program. United in STEM está diseñado para proporcionar una valiosa experiencia laboral a los estudiantes matriculados en un programa de grado acreditado relacionado con STEM que se identifiquen como neurodivergentes; negros o afroamericanos; latinos; indígenas y otros estudiantes de color históricamente subrepresentados; mujeres; y estudiantes afiliados al ejército estadounidense (miembros del servicio, veteranos y cónyuges de militares). Este programa ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno integrador, recibir orientación y tutoría, y trabajar en proyectos significativos que contribuyan al éxito de SAS.  Obtenga más información sobre las iniciativas de divulgación de la diversidad de SAS y el programa de prácticas United in STEM para estudiantes universitarios que se identifiquen como estudiantes de color infrarrepresentados.