Ressources Humaines

Placer l’Homme au centre de l’entreprise

SAS emploie près de 13 800 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 3,02 milliards de dollars en 2013, allant ainsi dans la continuité de la croissance affichée depuis 38 ans.

SAS vous offre la possibilité de développer vos compétences sur le long terme. Evolution professionnelle, autonomie, relations professionnelles se caractérisant par la confiance, l'échange et l'ouverture d'esprit, cadre de travail exceptionnel, font de SAS une société high-tech hors du commun.

La culture d'entreprise de SAS

SAS et toutes les filiales mondiales de SAS sont évaluées chaque année par l'Institut Great Place to Work. 

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Canada's Greenest Employers - 2014
World's Best Multinational Workplaces Great Place to Work 2012
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SAS Canada

En 2014, SAS Canada s'est classée parmi les 10 finalistes de la liste des meilleurs lieux de travail au Canada. SAS figure également au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada pour la onzième année consécutive et au palmarès des 100 meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto. Notre siège social canadien, situé à Toronto, a été le premier immeuble de bureaux commercial nouvellement construit au Canada à recevoir une certification de niveau argent du système LEED (Leadership in Energy and Environmental Design). À ce jour, le siège social, respectueux de l’environnement, de SAS continue de lui valoir la reconnaissance publique pour son leadership en matière de pratiques durables au sein des entreprises. En 2012, SAS Canada a été reconnue comme l’un des «employeurs les plus écologiques au Canada».

Également en 2012, SAS s'est classée première sur la très exclusive liste des «meilleures multinationales où travailler au monde», dressée par la société Great Place to Work, pour son engagement envers la culture du lieu de travail. SAS a toujours pensé que ses employés représentaient la pierre angulaire de ses activités. Notre promesse de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, nos efforts en matière de développement durable, les avantages sociaux que nous offrons à tous nos employés et les distinctions que nous avons obtenues font ressortir notre engagement envers ces principes.

SAS fournit des logiciels et des services d’analyse commerciale à plus de 60 000 entreprises – 92 des 100 plus grandes entreprises de la liste Fortune Global 500MD utilisent les logiciels de SAS. Joignez-vous au chef de file des logiciels et des services d’analyse commerciale et apportez votre contribution à un environnement où les employés se démarquent par leur sens de la créativité et de l’innovation et peuvent profiter d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les meilleurs logiciels. Les meilleurs employés.

Agences de recrutement externes: SAS ne fait pas actuellement appel à de telles agences et n'acceptera aucun CV non sollicité d'elles. SAS fera un suivi des CV non sollicités qu'elle reçoit en fonction de ses besoins. SAS gère une liste de fournisseurs privilégiés et retient les services d'agences externes approuvées inscrites sur cette liste uniquement pour doter des postes particuliers à des moments précis. SAS fera appel exclusivement à un fournisseur approuvé pour doter un poste particulier, au moyen d'un contrat écrit. SAS ne paiera aucune commission de placement à des entreprises qui n'ont pas été approuvées par écrit pour doter un poste particulier.

 

La culture axée sur les employés à SAS se définit par la conciliation travail-vie personnelle, des horaires de travail souples et l'excellence des milieux de travail.

Seta Kouyoumdjian
Senior Director, Human Resources, SAS Canada

People

À SAS Canada, nous comprenons que, pour réussir, nous devons nous assurer que nos employés sont satisfaits et qu'ils sentent que nous leur donnons les moyens de réaliser leur plein potentiel dans toutes les sphères de leur vie. Nous sommes déterminés à offrir à nos employés un lieu de travail exceptionnel et inspirant – un milieu fondé sur une culture de respect et de confiance envers nos employés.

Carl Farrell

Carl Farrell
President SAS Canada

C’est possible. La simple raison pour laquelle SAS Canada reçoit de nombreuses mentions à titre de l’un des meilleurs employeurs, c’est parce qu’elle considère ses employés comme son bien le plus précieux. Nous savons que nos employés possèdent les compétences et l’ingéniosité nécessaires pour offrir des solutions novatrices, dignes de mention; alors, leur donner la priorité représente une décision justifiée sur le plan des affaires. Jetez un coup d'œil aux vidéos ci-dessous pour en savoir plus sur nos gens, notre culture et notre engagement envers la collectivité.

La Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO)

Le gouvernement de l'Ontario a adopté la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, qui a pour but de rendre l'Ontario accessible aux personnes handicapées d'ici à 2025. Cette loi adopte une approche proactive par rapport à l'accessibilité en élaborant et en mettant en œuvre des normes dans ce domaine.

Bien que cette loi vise uniquement les employés de l'Ontario, nous partageons tous la responsabilité de créer une collectivité accessible, peu importe où nous vivons. Nous avons pour objectif de créer une collectivité inclusive pour tous et de voir à ce que tous aient accès à un excellent service à la clientèle, peu importe la nature de leur handicap.

SAS s'engage à informer et à éduquer ses employés non seulement en ce qui a trait à la loi, mais aussi quant à la façon dont nous pouvons bâtir une collectivité inclusive qui respecte ses membres ayant besoin de soins particuliers.

Les installations de SAS se trouvent dans des immeubles qui comprennent des rampes d'accès pour fauteuils roulants, et il y a un accès direct par ascenseur à tous les étages des bureaux de SAS où doivent avoir lieu les réunions et les cours et où doivent se réunir les clubs d'utilisateurs.

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