Jenn Mann

执行副总裁兼首席人力资源官

Jenn Mann 领导全球人力资源部门，该部门负责管理 SAS 文化，并与超过 12,000 名公司员工建立密切联系。她拥有超过 25 年的丰富经验，善于结合业务目标制定实施人才计划，远见卓识，指导 SAS 建立了获取、培养、奖励和留住顶级人才的理念。

在她的领导下，公司形成了“以人为本”的文化，使员工了解到自己的工作对客户和社会的影响，深刻体会到了自己工作的意义，同时深切感受到了公司的重视和关怀。Mann 利用数据打造员工体验，包括员工福利、学习与发展、组织设计和制定灵活的工作策略。她热衷提升公司多元化和包容性，创造了更加多元、公平和包容的工作环境。她是 SAS 女性倡议网络 (Women’s Initiatives Network, WIN) 和 SAS 女性分析 (Women in Analytics, WIA) 网络的执行主管，这两个网络旨在提升分析领域的员工多样性。

她曾在《华尔街日报》、《美国新闻与世界报道》、CBS MoneyWatch、CBS Sunday Morning、美国有线电视新闻网、《赫芬顿邮报》以及 Michael Burchell 和 Jennifer Robin 所著的《The Great Workplace》一书中分享自己关于职场文化的见解。Mann 于 2015 年入选《Human Resources Officer》杂志的“年度首席人力资源官”，并入选《WomenInc》杂志“2019 年最具影响力的公司董事”榜单。她帮助 SAS 获得了《福布斯》两项工作场所文化和多元化大奖，即“最佳雇主”和“最佳工作场所”，在她任职期间，SAS 共获得 150 多个奖项。

Mann 于 1998 年加入 SAS，与 SAS 高级领导层合作制定员工绩效和组织效率计划，并曾领导人力资源团队，为全球营销和研发部门提供支持，后于 2008 年升任当前职位。加入 SAS 前，Mann 曾在高科技制造业、医疗保健和学术界担任人力资源领导职务。她在北卡罗来纳州罗利市的梅雷迪思学院获得心理学和商学学士学位，并且是该学院的董事会成员。Mann 是联合社区银行董事会成员，并担任该银行的人才与薪酬委员会主席。另外，她还是 OnBoard NC 的成员，以及北卡罗来纳州立大学普尔管理学院人力资源顾问委员会以及北卡罗来纳州领导力多元化委员会的成员。