Parità di genere: il cambiamento parte da tutti noi, con l’esempio

Articolo di Stefano Quaia, South East Europe HR Director di SAS

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Credo innanzitutto che l’elemento culturale sia di fondamentale importanza, significa rispetto per l’altro, significa ascoltare, accogliere e avere una mentalità aperta. Solo così possiamo creare un ambiente lavorativo dove tutti si sentono veramente a loro agio e possono lavorare serenamente, consapevoli che qualsiasi forma di diversità è rispettata e vista come fonte di arricchimento per la comunità aziendale. Valorizzare i talenti, senza pregiudizi, è una leva fondamentale per far crescere le aziende, l'economia e la società tutta.

Ottenere la certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) rende me e tutti noi di SAS particolarmente orgogliosi. Il nostro approccio ai temi della Diversity, Equity e Inclusion è infatti parte della nostra filosofia e profondamente radicato in azienda. Questo riconoscimento non è solo un premio, ma un incentivo ulteriore a migliorare costantemente.

La certificazione, conferitaci da Bureau Veritas, si basa su sei indicatori chiave, che riguardano la cultura e la strategia, la governance, i processi HR, le opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, l’equità retributiva tra i generi, e la tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Ognuno di questi indicatori attesta il nostro impegno per una cultura aziendale inclusiva e sostenibile, che promuoviamo coinvolgendo l'intera comunità aziendale, anche attraverso un Comitato dedicato al sistema di gestione per la parità di genere.

Ma cosa significa in concreto?

La Certificazione della Parità di Genere riconosce il nostro impegno nell'implementare diverse pratiche organizzative volte a promuovere la diversità e l'equità come elementi fondamentali per lo sviluppo aziendale. Questo impegno per noi si traduce in molteplici ambiti operativi:

Talent Acquisition
Promuoviamo la diversità durante i processi di selezione, favorendo la meritocrazia e fornendo formazione mirata per eliminare pregiudizi nel processo di selezione.

Remunerazione
Adottiamo politiche di compensazione basate sul merito e sistemi di valutazione delle performance che escludono qualsiasi forma di discriminazione di genere. Offriamo anche pacchetti di benefit flessibili per supportare diverse esigenze come l'istruzione dei familiari, le attività ricreative e l'assistenza.

Formazione
Offriamo opportunità di sviluppo trasparenti e basate sul merito, insieme a una nuova politica aziendale contro le molestie per garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.

Welfare e Lavoro Flessibile
Partecipiamo da anni al programma ministeriale “Luoghi di lavoro che promuovono Salute – Rete WHP (“Workplace Health Promotion) che ci permette un confronto attivo con Istituzioni, associazioni ed aziende sul tema della prevenzione di malattie croniche.

Forniamo servizi di welfare per sostenere le famiglie e promuoviamo politiche per bilanciare la vita lavorativa e personale attraverso il lavoro flessibile e lo smart working. Ad esempio, il nostro programma "Maternity Kit" supporta le neomamme nel gestire la maternità e agevola il loro ritorno in azienda.

L’elemento culturale è di fondamentale importanza, significa rispetto per l’altro, significa ascoltare, accogliere e avere una mentalità aperta. Solo così possiamo creare un ambiente lavorativo dove tutti si sentono veramente a loro agio e possono lavorare serenamente, consapevoli che qualsiasi forma di diversità è rispettata e vista come fonte di arricchimento per la comunità aziendale. Stefano Quaia South East Europe HR Director SAS

In SAS siamo sempre stati attenti all'equità nelle opportunità di crescita professionale e carriera, garantendo a tutti le stesse opportunità. I dati sulle presenze femminili parlano chiaro. La nostra sensibilità sul tema in un settore, quello dell’IT, a forte maggioranza maschile, è da sempre molto alta: in SAS Italia, le donne rappresentano il 38%, il 34% sono manager e il Leadership Team è composto al 53% da donne. Inoltre, le persone possono usufruire di numerosi servizi per un equilibrio tra famiglia e lavoro e abbiamo adottato un modello flessibile di smart-working con la massima libertà di scelta sul come e dove lavorare, bilanciando il lavoro da remoto o in presenza.

Per realizzare un ambiente dove ognuno possa esprimere le proprie attitudine e potenzialità, l’ascolto è fondamentale perché ci permette di accogliere suggerimenti e indicazioni su ciò che veramente fa star bene le persone. Abbiamo chiesto ad alcune colleghe cosa secondo loro può fare un’azienda per supportare la parità di genere e l’empowerment femminile. Queste le loro risposte.