赋能女性

改变观念

根据《哈佛商业评论》的调查显示,有 52% 的女性离开了 STEM 领域,并且再也没有回来。主要原因包括:是团队中唯一的女性、感到事业陷入停滞、工作压力过大、缺乏灵活性等等。SAS 始终倡导多元化和公平的企业文化,并鼓励员工寻求工作与生活的平衡。


职业发展与领导力培养

女性倡议网络 (WIN) 是一个由 SAS 员工组成的强大社区,该组织鼓励并激励女性在事业中追求卓越,实现个人理想。组织成员担任 SAS 和 STEM 职业大使,运用自身的专业知识,帮助女性员工培养领导力、拓展职业人脉、树立思想领袖并吸引女性从事科学和技术职业。

协作与交际

三角区 STEM 女性组织 是一个由众多高校、企业、非营利机构、协会和地方政府机构组成的联盟,旨在促进北卡罗来纳州三角区 STEM 领域女性的职业发展。

分析领域女性 (WIA) 网络是一个 SAS 赞助,旨在促进分析领域多元化的交际计划。该计划利用 SAS 崇尚真我的价值观和工作/生活平衡的理念,为那些有兴趣从事分析工作和支持女性从事分析工作的女性建立了一个交流社区。该计划面向任何希望为分析领域做出贡献或在分析领域成就一番事业的人。

卡佩拉大学和 SAS 每年合作提供“卡佩拉分析领域女性奖学金”,该奖学金旨在鼓励女性加入不断发展的大数据和分析领域。除奖学金外,还会邀请四名奖学金获得者参加年度 SAS 分析经验会议,并参观位于凯里的 SAS 总部,与其他分析专业人员交流沟通。查看 SAS 全球论坛上公布的2018 年卡佩拉分析领域女性奖学金获得者

最佳女性工作场所

SAS 多年被《财富》杂志评为“最佳女性工作场所”。在 SAS 的员工中,女性占近一半,领导层女性占 40% 以上,这在一定程度上源于 SAS 对员工及其家庭的承诺。作为 40 多年来职场文化的先驱,SAS 营造了一个有助于员工平衡工作和生活的工作环境,为所有企业树立了标杆。我们针对在职妈妈们提供了育儿补贴、外带餐食、育儿讲习班、哺乳期顾问以及工作/生活顾问和讲习班等一系列福利。此外,还在工作场所提供了免费的保健中心,该中心设有提供全方位服务的药房及众多其他便捷的现场服务,这进一步增强了 SAS 对所有员工的吸引力。

Grace Hopper 计算机界女性庆典隆重召开

SAS 参加了全球最大的女性技术专家会议 —— Grace Hopper 庆典。这场为期三天的庆典以海军少将、计算机程序员和数学家 Grace Hopper 的名字命名,众多女性 (和男性) 齐聚于此,探讨职业兴趣。庆典主要有两个目的:吸引、招募和庆祝女性从事技术领域工作,并就诸如 AI、机器学习、数据科学、人机交互、安全和隐私、软件工程等前沿话题进行对话。

SAS 为“三角区 STEM 女性”组织的实习生举办的一场宣讲会。

聆听分析领域的女性讲述她们的故事


Ivona Simic

Amanda Holden

Marie Lowman

在 SAS 的员工中,女性占近一半,领导层女性占 40% 以上,这在一定程度上源于 SAS 对员工及其家庭的承诺。

特别活动:STEM Goes Red

Triangle STEM Goes Red 活动由 SAS 女性倡议网络 (WIN) 和美国心脏协会 (AHA) 主办,向 100 多名中学女生介绍了一些当地领先的科技和工程公司所做的杰出工作。 让这些未来的企业领袖们亲身了解了她们投身 STEM 领域将可以对世界做出怎样的贡献。

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