SAS Brasil promove programa interno de diversidade e valorização do papel da mulher no ambiente corporativo

Ação aborda questões relacionadas à desconstrução social do papel da mulher, relações de gênero e seus impactos em carreira e vida pessoal

O SAS, líder global em analytics, está promovendo em sua unidade brasileira um programa de diversidade com foco na valorização do papel da mulher no ambiente corporativo. Intitulado "Empoderem-se, mulheres", a ação aborda temas como aspectos culturais, construção social e autoconscientização, entre outros tópicos relacionados ao protagonismo da mulher dentro da organização.

O programa foi idealizado pela consultora e mentora Vera Regina Meinhard, que conta com mais de 25 anos de experiência como executiva no Brasil e no exterior, e é especialista em desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional. São cerca de dez sessões realizadas virtualmente com a participação de 11 colaboradas da companhia, dos mais diversos níveis hierárquicos e áreas de atuação. A ação deve ser concluída ainda neste mês.

"A principal missão do programa é trazer para a consciência das mulheres de que existe uma construção social sobre o seu papel na sociedade, e que isso impacta a visão que se faz dela no ambiente corporativo, o que precisa ser desfeito",  explica a consultora. "Quanto mais consciente elas forem sobre estes papéis impostos à mulher, mais elas conseguirão se desenvolver como profissionais. É um processo tanto de autoconhecimento como de conhecimento social e histórico de modo a permitir a criação de estratégias para desenvolvimento da carreira."

A iniciativa aborda também a questão dos talentos e dos valores, reforçando a importância de ferramentas como o feedback, e com exercícios que proponham o estímulo ao lugar de fala das mulheres. As sessões, que contam com duração de quatro horas, buscam trocar experiências, compartilhar aprendizados e promover integração entre as mulheres da empresa, independentemente de seus cargos. "O importante é que as mulheres se conectem umas às outras, de modo que a responsabilidade e o cargo tenham menos influência nesse processo", ressalta Vera Regina.

O programa "Empoderem-se, mulheres" faz parte de uma série de iniciativas do SAS em promover debates e ações que visem à inclusão da diversidade nos seus mais diferentes aspectos. A companhia é reconhecida mundialmente por sua preocupação em promover um ambiente saudável e diverso - especialmente no mercado de tecnologia. No Brasil, no fim de 2019, a empresa lançou o programa Talent X, que tem por objetivo reforçar a cultura e os valores SAS por meio do desenvolvimento de novos conceitos ligados às pessoas.

Segundo o presidente do SAS Brasil, Cassio Pantaleoni, a companhia continuará engajada na promoção de iniciativas ligadas à diversidade no ambiente corporativo ao longo deste e dos próximos anos. "Defendemos ações que buscam dar voz à nossa gente, promovendo a diversidade de gênero, raça e pensamento. No Brasil, estamos cada vez mais empenhados em aperfeiçoar os processes que contribuem na disseminação de ideias, valores e culturas das mais diversas naturezas e matizes", ressalta o executivo.

Sobre o SAS

O SAS é o líder de mercado em Analytics e a maior empresa de software de capital fechado do mundo. Fundada em 1976, suas soluções são usadas em mais de 80 mil empresas em todo o planeta, incluindo 93 das top 100 companhias listadas na Fortune Global 500. No Brasil, o SAS está presente desde 1996 com escritórios em São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Brasília (DF), atuando em setores como finanças, telecomunicações, varejo, energia, governo, educação, entre outros. A empresa também é mundialmente reconhecida por suas boas práticas de Recursos Humanos, inclusive no Brasil, onde foi incluída seis vezes consecutivas entre os três melhores empregadores do país pelo ranking Top Employers Institute. Confira o site: www.sas.com/pt_br

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