SAS mantém segundo lugar entre as melhores empresas do mundo para trabalhar

Empresa segue com destaque no ranking pelo sexto ano consecutivo

Com um legado de 40 anos em inovação, criatividade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o SAS, líder de mercado em Analytics, mais uma vez se manteve em segundo lugar entre as Melhores Multinacionais do Mundo para Trabalhar, criado pelo instituto Great Place to Work®. É o sexto ano consecutivo em que o SAS se destaca no ranking, o que explica o fato de a empresa ter um dos menores índices de rotatividade na indústria de TI.

Desde cedo, o SAS entendeu a relação entre colaboradores satisfeitos e negócios bem-sucedidos. Por um lado, a empresa economiza milhões de dólares a cada ano em custos de contratações e treinamentos associados à rotatividade de funcionários. Isso também significa que os clientes sabem que podem contar com relações de longa data com os colaboradores do SAS no que diz respeito ao conhecimento, à inovação e ao serviço.

"Os colaboradores gostam dos benefícios que oferecemos, mas eles passam a ter sucesso especialmente quando são capazes de lidar com as novas oportunidades da nossa indústria. Pessoas felizes tornam-se bons parceiros, que se esforçam para fazer com que nossos clientes sejam bem-sucedidos. Há 40 anos, o SAS estabeleceu um padrão em sua cultura no ambiente de trabalho ao ajudar os colaboradores a manter o equilíbrio entre os desafios da vida profissional e pessoal. Com isso, fica claro o porquê de a empresa investir tão fortemente em todos os estágios de suas carreiras", diz o CEO do SAS, Jim Goodnight.

No Brasil, o SAS oferece aos seus colaboradores um ambiente de trabalho saudável e motivador, por meio de um pacote de benefícios compatível com a cultura da empresa e com o que há de melhor no mercado. Além de alguns benefícios básicos, destacam-se também os subsídios para cursos de idiomas, bolsas parciais para graduação, pós-graduação, mestrado e doutorado, programas internos de capacitação, incentivo ao ensino fundamental e médio para os filhos dos colaboradores, serviços de assistência para maternidade (incluindo o período de gestação), de bem-estar e saúde, entre outros.

Segundo o gerente de Recursos Humanos do SAS Brasil e Cone Sul, Tato Athanase, a valorização dos colaboradores é uma das principais estratégias para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. "Ao cuidarmos de cada um deles de forma personalizada, dando atenção especial às suas necessidades, acreditamos que seja uma forma essencial de motivá-los. Como consequência, é algo que se reflete diretamente nos resultados positivos que o SAS vem obtendo a cada ano."

Para participar do ranking, as empresas precisam aparecer em cinco ou mais listas nacionais do GPTW no ano anterior, empregar mais de cinco mil pessoas em todo o mundo, e pelo menos 40% delas devem trabalhar fora do país-sede. As empresas integrantes do ranking World’s Best Multinational Workplaces são conhecidas pelos altos padrões de suas políticas e práticas de Recursos Humanos, sustentando, assim, a cultura de confiança depositada pelos seus colaboradores.

"Essas empresas são bem conhecidas porque suas marcas aparecem em todo o mundo. Mas por trás do sucesso de cada uma delas está um ambiente de trabalho altamente confiável, onde a grande maioria dos colaboradores se sente valorizada, bem tratada e percebe que seu trabalho faz a diferença para a companhia", diz a vice-presidente executiva do Great Place to Work, Kim Peters.

Sobre o Great Place to Work Institute

O Great Place to Work Institute, com sede em São Francisco, é uma empresa de pesquisa, consultoria e treinamento global que ajuda as organizações a identificarem, criarem e manterem excelentes ambientes de trabalho, por meio do desenvolvimento de culturas de trabalho de alta confiança. O Great Place to Work atende empresas, organizações sem fins lucrativos e agências governamentais em mais de 50 países.

Sobre o SAS

O SAS é o líder de mercado em Analytics. Por meio de soluções analíticas inovadoras, voltadas para a inteligência do negócio e gerenciamento de dados, a companhia ajuda seus clientes em mais de 75.000 localidades a tomarem decisões de forma rápida e assertiva. Desde 1976, o SAS fornece aos clientes ao redor do mundo THE POWER TO KNOW® (O Poder do Conhecimento). No Brasil desde 1996, a subsidiária brasileira conta com mais de 200 clientes, escritórios em São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Brasília (DF), cerca de 180 colaboradores e atua em diferentes setores como finanças, telecomunicações, varejo, energia, governo, manufatura e educação.

2016 Great Place to Work Multinational Workplaces award

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    milla.delfino@sas.com
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  • Informações para a imprensa:
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