Dziś trzeba koniecznie rozumieć reguły funkcjonowania w międzynarodowym i wielopokoleniowym zespole. Po raz pierwszy w historii firmy pięć pokoleń pracuje razem. Każde pokolenie wnosi własne wartości i unikalny punkt widzenia. Uczymy się wykorzystywać i szanować wiedzę, umiejętności i doświadczenie każdego pokolenia — niezależnie od tego, czy jest to specjalista z długim stażem, czy osoba dopiero rozpoczynająca karierę zawodową. Takie podejście zapewnia sukces i rozwój firmy.
Szkolenia
Nasz program szkoleń, oparty na publikacjach znanego w wielu krajach dr Chipa Espinozy, obejmuje warsztaty, e–szkolenia i materiały wideo, które pomagają każdemu pracownikowi lepiej zrozumieć dynamikę funkcjonowania wielopokoleniowego środowiska pracy. Cele programów szkoleniowych, to między innymi:
- Zrozumienie zasad funkcjonowania wielopokoleniowego zespołu w pracy.
- Rozwijanie kompetencji niezbędnych do zarządzania ludźmi.
- Pokonywanie wyzwań na początku kariery zawodowej.
- Pokonywanie indywidualnych i organizacyjnych barier.
- Zapewnienie efektywności pracy w zróżnicowanym środowisku.
Aktywizacja i rozwój pracowników rozpoczynających karierę
Ponad 25 procent pracowników SAS to milenialsi. Wspieramy młodych profesjonalistów, oferując im wyjątkowe zasoby. Uważamy, — że warto stwarzać pracownikom warunki pomagające utrzymywać równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.
Pracownicy SAS powołali do życia Young Professionals Network — inicjatywę, która oferuje szanse rozwoju, udziału w wolontariacie na rzecz społeczności lokalnej oraz budowania sieci społecznych. Organizowane są między innymi:
- Spotkania przy kawie i rozmowy z liderami
- Comiesięczne spotkania newtworkingowe
- Akcje dla wolontariuszy
- Kursy rozwoju zawodowego
- Wspólne wyjazdy
- Warsztaty wyznaczania indywidualnych celów
- Klub czytelników książek dotyczących rozwoju kariery
- Grupa rodziców YPN
Zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym
Zależy nam, aby nasi pracownicy cieszyli się życiem zawodowym w takim samym stopniu, w jakim czerpią radość z życia prywatnego. Dlatego w naszej firmie funkcjonuje dział, który wspiera pracowników zarówno w sprawach zawodowych, jak i prywatnych.
Zadaniem działu Work/Life jest przede wszystkim pomaganie młodym pracownikom, wspieranie młodych rodzin, pomoc w przygotowaniu się do nauki w college'u, pomoc w opiece nad starszymi członkami rodziny oraz w innych życiowych sytuacjach. Seminaria, warsztaty, e‑szkolenia, indywidualne oceny i inne rozwiązania pomagają pracownikom w znalezieniu równowagi odpowiedniej do ich sytuacji.
Jubileusz 25‑lecia
Jesteśmy w tej wyjątkowej sytuacji, że mamy pracowników, którzy swoje kariery i całe życie zawodowe związali z SAS. 25‑lecie pracy w naszej firmie to wspaniała okazja do świętowania. Uroczyście obchodzimy jubileusze pracowników, którzy są z nami przez tyle lat, dzieląc się wiedzą ekspercką i doświadczeniem w swoich dziedzinach.
Zależy nam, aby zarówno absolwenci, jak i doświadczeni specjaliści czuli nasze wsparcie w postaci stwarzanych im szans rozwoju i sukcesu zawodowego.
Jenn Mann
Wiceprezes zarządu i dyrektor ds. personalnych w SAS