Aujourd'hui, il est impératif de comprendre comment prospérer dans une main-d'œuvre mondiale et multigénérationnelle. Pour la première fois dans l'histoire, cinq générations travaillent ensemble. Et chaque génération apporte sa propre valeur et sa perspective unique. Lorsque nous apprenons à utiliser et à respecter les connaissances, les compétences et l'expérience de chaque génération - que vous soyez un professionnel chevronné ou en début de carrière - cela aide l'organisation à réussir et à s'épanouir.
Formation multigénérationnelle
Notre programme de formation, basé sur des livres écrits par l'auteur international Chip Espinoza, PhD, comprend des ateliers, un apprentissage en ligne et des vidéos qui aident chaque génération à mieux comprendre la dynamique en jeu dans une main-d'œuvre multigénérationnelle. Les résultats de l'apprentissage comprennent :
- Comprendre un cadre théorique pour réfléchir à ce que signifie le fait d'avoir plusieurs générations au travail.
- Développer les compétences essentielles à la gestion de la main-d'œuvre d'aujourd'hui.
- Relever les défis auxquels les talents en début de carrière peuvent être confrontés.
- Surmonter les préjugés personnels et organisationnels.
- Travailler plus efficacement de manière intergénérationnelle.
Engager et développer les employés en début de carrière
Chez SAS, plus de 25 % de nos effectifs sont millénaires. Et nous nous engageons à soutenir nos jeunes professionnels avec des ressources uniques. Des séminaires au développement professionnel, nous croyons qu'il est important de fournir des ressources qui aident les employés à équilibrer leur carrière et leur vie personnelle.
Le Réseau des jeunes professionnels (YPN) a été créé par les employés de SAS et offre des possibilités permanentes de développement, de bénévolat communautaire et de réseautage social. Les activités comprennent :
- Café et conversations avec les dirigeants.
- Déjeuners mensuels de réseautage.
- Activités de service communautaire bénévole.
- Cours de perfectionnement professionnel.
- Voyages lors de l'événement sur la mobilité interne de SAS.
- Groupe de fixation d'objectifs personnels.
- Club de lecture sur le développement de carrière.
- Groupe de parents YPN.
Ressources : "Travail/Vie privée"
Nous voulons que nos employés profitent de leur vie au travail autant qu'ils profitent de la vie en dehors du travail. C'est pourquoi nous disposons d'un département "Travail/Vie privée" qui se concentre à soutenir les employés à tous les niveaux de leur vie professionnelle et personnelle.
SAS dispose d'un personnel et de ressources "Travail/Vie privée" spécifiquement dédiés à l'aide aux jeunes professionnels, à l'aide aux nouvelles familles, à la préparation à l'université, à l'aide aux personnes âgées et à tout ce qui se trouve entre les deux. Séminaires, ateliers, apprentissage en ligne, évaluations individuelles et autres aident les employés de toutes les générations à trouver leur équilibre unique.
Célébration du 25e anniversaire
Nous avons la chance d'avoir des employés qui croient au travail que nous faisons et qui ont consacré leur carrière à SAS. Lorsqu'un employé fête ses 25 ans avec nous, cela signifie qu'il est temps de faire la fête. En l'honneur de nos employés qui sont avec nous depuis tant d'années en tant qu'experts dans leurs domaines respectifs, nous célébrons leur date d'anniversaire.
Ma participation au Réseau des jeunes professionnels m'a aidé à faire progresser ma carrière et m'a donné des occasions uniques et stimulantes de nouer des relations fructueuses dans toute l'entreprise.
Pauline Ashcraft
Spécialiste associé principal des opérations commerciales, SAS
Le réseau des jeunes professionnels de SAS organise un événement sur les carrières au siège social de SAS avec environ 250 employés de diverses organisations dans la région du Research Triangle Park pour une soirée amusante de réseautage et d'apprentissage sur les parcours de carrière.
Que vous soyez récemment diplômé ou que vous soyez un professionnel expérimenté, nous voulons que vous vous sentiez soutenu par des possibilités d'évoluer et de réussir. Jenn Mann Executive Vice President and Chief Human Resources Officer