SAS, reconocida como la mejor empresa para trabajar en España por Great Place to Work

La compañía ha sido nombrada por la consultora como la 1ª compañía de entre 50 y 500 empleados, siendo el primer año que se hace con el primer puesto y el quinto consecutivo en estar en el top 3.

SAS, compañía líder en analítica avanzada e inteligencia artificial, ha sido reconocida por la consultora Great Place to Work (GPTW) como la mejor empresa de entre 50 y 500 empleados para trabajar en España. Se trata del quinto año consecutivo que la organización está entre las tres primeras posiciones y el sexto en estar en el top 5 de su categoría.

El ranking Best Workplaces 2020 ha consultado la percepción de más de 380.000 empleados en 315 empresas de todo tipo de sectores y tamaños, dividiendo su clasificación en dos categorías: de entre 50 a 500 trabajadores, y de 501 a 5.000. Con este galardón, la multinacional de origen estadounidense, ve ratificado cómo el camino que está siguiendo en materia de recursos humanos es el adecuado para su plantilla y, sobre todo, como ésta se encuentra a gusto en su lugar de trabajo, confía en sus jefes y está orgullosa de la labor que realiza.

En concreto, SAS ha logrado mejorar su puntuación media en el Trust Index© de GPTW, en más de 10 puntos sobre la nota obtenida por las compañías IT españolas y tres puntos por encima de la calificación recibida en 2018. Además, SAS España es la tercera oficina de la organización en EMEA con mejor valoración, solo por detrás de Portugal y Eslovenia.

Lo que más han destacado los empleados de SAS es la igualdad y equidad en la plantilla, en la que nadie es tratado de forma diferente por razones de sexo, raza u orientación sexual gracias a su política de no discriminación ni mobbing y los esfuerzos sobre Diversidad e Inclusión que a nivel de EMEA se lideran desde España. Otros factores que señalan son la cercanía y honestidad del equipo directivo, el hecho de que se vele por hacerles sentir ellos mismos en el trabajo, las opciones de crecimiento y desarrollo profesional, o el orgullo que sienten de pertenecer a la empresa y de alcanzar metas con ella.

Christian Gardiner, director general de SAS Iberia, señala que “el camino para llegar hasta aquí se ha forjado día a día, poniendo siempre el foco en los empleados, en sus necesidades y en cómo ayudarles a crecer profesional y personalmente. Estamos muy orgullosos del reconocimiento, pero sobre todo de que las personas que conforman SAS estén a gusto con lo que hacen, se sientan valoradas y escuchadas, y sepan que la organización está comprometida con ellas, que son quienes sustentan la empresa y el motor de nuestro crecimiento”.

Por su parte, Iñaki Delgado, director de recursos humanos de SAS en el suroeste de Europa, indica que “para SAS es fundamental que los equipos estén motivados y disfruten de lo que hacen, por eso nuestra obsesión es animar a nuestros equipos a dar lo mejor de sí mismos, además de diversas medidas de conciliación y de fomento del bienestar, la diversidad e inclusión. En nombre de la compañía, quiero dar las gracias a todas las personas que forman parte de la organización, ya que sin su trabajo diario y su gran actitud no habríamos podido estar donde estamos”

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