Nueva investigación global de MIT Sloan Management Review y SAS encontró que la integración de talento analítico dentro de la organización es clave para el éxito

El estudio también encontró que las compañías que cuentan con una posición de científico de datos tienen el doble de probabilidades de lograr una estrategia para priorizar y medir los proyectos de analítica.

En una nueva investigación del MIT Sloan Management Review y SAS, los directores encuestados alrededor del mundo reportan que atraer, recompensar e integrar el talento analítico dentro de la organización es crucial para el éxito en analítica. Por ejemplo, las compañías definidas como “Innovadores Analíticos” son tres veces más propensas en comparación con las empresas rezagadas a integrar de forma exitosa el talento analítico con trabajadores tradicionales de datos.

El estudio encontró que aquellas compañías que tienen la posición de “científico de datos” en sus organizaciones tienen el doble de posibilidades de priorizar claramente los proyectos de datos, y son 2.5 veces más propensas a tener una estrategia formal de datos.

Este nuevo estudio, “The Talent Dividend,” está basado en una investigación global de más de 2,500 ejecutivos de negocios y entrevistas de personal con 28 directores senior de varias industrias. Ahora en su quinto año, el estudio sugiere que las compañías más fuertes en analítica están buscando muchos caminos de manera simultánea para construir y mantener fuertes habilidades analíticas corporativas.

“Puestas juntas, las prácticas de recursos humanos de las compañías analíticamente maduras tienen todos los sellos de un plan”, dijo David Kiron, editor ejecutivo para MIT Sloan Management Review. “Las compañías que son menos exitosas con la analítica tienden a no tener un plan; su enfoque hacia el talento analítico es disperso e inconsistente”.

La investigación también indica que para las compañías con un compromiso fuerte y visible hacia la analítica es más fácil reclutar y retener al mejor talento analítico. Uno de los ejecutivos entrevistados destacó que “el talento puede ser aprovechado en las compañías donde puede hacer una diferencia, pero no quieren ir a algún lugar donde sus esfuerzos posiblemente se vean frustrados. Las compañías que tradicionalmente no han dado mucho peso a la analítica pueden carecer de los activos intangibles que atraen al mejor talento analítico”.

“El talento es claramente un conductor clave en la innovación y obtención de una ventaja competitiva con la analítica”, dijo Pamela Prentice, directora de investigación para SAS. “Los innovadores analíticos son cuatro veces más propensos que los que han sido desafiados a nivel analítico a creer que cuentan con el talento correcto”.

El estudio recomienda que las compañías que buscan construir su banco de talento sigan estas cuatro estrategias:

  • Miren al interior para aprovechar el talento interno – una gran ventaja de desarrollar habilidades analíticas entre los empleados actuales es que ya tienen conocimiento del negocio.
  • Enfocarse en la integración del talento, no en la infusión – integrar nuevo talento es una pieza difícil pero vital del esfuerzo para obtener valor de los trabajadores analíticos.
  • Establecer un sistema de colegas – hay pocos trabajadores milagrosos con todas las habilidades necesarias. Es importante construir equipos complementarios.
  • Construir un centro común – asegurarse de que se mejora la capacidad de consumir conocimiento analítico a lo largo de toda la organización.

Por favor visite MIT Sloan Management Review para leer el reporte completo, o para mayor información sobre proyecto MIT SMR/SAS joint Data & Analytics.

Acerca de MIT Sloan Management Review

Una compañía de medios con sede en MIT Sloan School of Management, la misión de MIT Sloan Management Review es llevar la conversación entre líderes en educación, ejecutivos de negocios y otros líderes de opinión sobre los avances en prácticas de manejo que están transformando la forma en que la gente dirige e innova. MIT Sloan Management Review captura para los directores reflexivos la creatividad, entusiasmo y oportunidad generados por el rápido cambio organizacional, tecnológico y social.

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