Å bygge en kultur som belønner resultater, innovasjon og engasjement, samtidig som medarbeidernes personlige og faglige vekst ivaretas, er suksessoppskriften for selskapet som har en sterk Great Place to Work historie - både i Norge og internasjonalt.

- Vår grunnlegger Dr. Jim Goodnight har bygd opp verdens største privateide IT-selskap på filosofien: Om du behandler dine medarbeidere som om de utgjør en forskjell, så gjør utgjør de faktisk en forskjell. For vi vet at kampen om talentene ikke bare handler om lønn. Det handler om å skape en fleksibel arbeidsplass, der du på den ene siden oppmuntres til å ha balanse mellom jobb og privatliv, og på den andre siden tilbys faglige utfordringer og ansvar i et kompetent og stimulerende miljø, sier Nygård.

Kåringen av Norges beste arbeidsplass baserer seg på undersøkelse blant selskapenes medarbeidere. Resultatene for SAS Institute i 2011 viste at:

  • 93 % av medarbeiderne er stolte av å fortelle andre at de arbeider i selskapet
  • 95 % mener ledelsen er ærlig og etisk i sin forretningsførsel 
  • 96 % mener det er et hyggelig sted å arbeide 
  • 97 % mener medarbeiderne er villige til å yte noe ekstra for å få jobben gjort 
  • 100 % mener de blir rettferdig behandlet

- Vi hviler ikke på laurbærene, men tar stadig nye grep for å videreutvikle oss som et spennende og konkurransedyktig selskap. Vi styrker samarbeidet på tvers av landegrensene i Norden ved å bygge opp regionale Center of Excellence innen satsingsområdene risikostyring, kundeinnsikt og IT-styring. Etterspørselen etter vår kompetanse gjør at vi nå søker i hele Norden etter mange nye talentfulle medarbeidere, avslutter Nygård.
 
Se video: Slik er det å arbeide i SAS