Productos y Soluciones / Human Capital Management

SAS® Human Capital Management

Analice la fuerza de trabajo para optimizar el capital humano

SAS® Human Capital Management ayuda a las empresas a analizar las fortalezas y vulnerabilidades de su fuerza de trabajo y, al mismo tiempo, a identificar oportunidades y estrategias que permitan a los líderes empresariales gestionar de manera proactiva el capital humano.  Al proporcionar una visión global de su fuerza de trabajo, esta solución brinda las respuestas consistentes y precisas que se requieren para la toma de decisiones estratégicas.

Beneficios

  • Mida y mejore la productividad de la fuerza de trabajo.
  • Minimice el riesgo al cambiar resultados probables.
  • Planifique de manera proactiva las necesidades futuras de la fuerza de trabajo.
  • Apoye el mejoramiento del desempeño empresarial.

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Características

  • Modelo analítico de datos de capital humano
  • Análisis predefinidos
  • Data management
  • Intercambio y entrega de información

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¿Qué hace diferente a SAS®?

SAS provee soluciones de inteligencia de capital humano mucho más completas que las ofrecidas por sus competidores para realizar análisis más amplios y más profundos.  Éstas permiten:
  • Integrar datos provenientes de varios sistemas que contienen información pertinente sobre empleados y terceros.
  • Liberar datos de capital humano contenidos en los sistemas SAP usando el Human Capital Management Adapter for SAP.
  • Crear inteligencia empresarial en una plataforma única para un altísimo nivel de eficiencia de ETL.
  • Usar soluciones analíticas específicas para fuerza de trabajo para un conocimiento más profundo.
  • Planificar para cubrir necesidades futuras, generar pronósticos precisos y realizar análisis "what-if".
  • Integrar datos con aplicaciones de gestión del desempeño, incluyendo cuadros de mando de talento humano (con mapas de estrategia), presupuestación y planeación de capital humano.
  • Sincronizar estrategias financieras y operativas.

Beneficios

  • Mida y mejore la productividad de la fuerza de trabajo. Con más de 250 indicadores prediseñados y la opción para que los usuarios diseñen sus propios indicadores, SAS® Human Capital Management permite medir y analizar indicadores clave de manera sencilla. Un visualizador integrado proporciona una manera simple de ver el estado de los indicadores clave, como los ingresos por empleado, en relación con las metas.
  • Minimice el riesgo al cambiar resultados probables. SAS Human Capital Management proporciona soluciones analíticas avanzadas e interfaces fáciles de usar para que los usuarios empresariales puedan identificar y minimizar riesgos mediante la predicción de cambios en la fuerza de trabajo y el análisis de los costos asociados. No es necesario tener experiencia en procesos de predicción o analíticos.
  • Planifique de manera proactiva las necesidades futuras de la fuerza de trabajo. Usando soluciones analíticas predefinidas, como Organization Analysis, SAS proporciona una perspectiva analítica de manera visual a los usuarios.  Muestra las jerarquías organizacionales en un listado de vistas gráficas e identifica datos críticos sobre la fuerza de trabajo.  Además de mostrar todo tipo de estadísticas sobre la población de empleados, la solución simula los cambios en la estructura organizacional para la planeación y modelado de fuerza de trabajo, trasladando grupos o personas para analizar su efecto.
  • Apoye el mejoramiento del desempeño empresarial. Las soluciones de SAS están construidas en una plataforma única y, así, pueden integrar y alinear de manera rápida las estrategias del capital humano y los esfuerzos de mejoramiento con las metas de la empresa. El resultado es una visión completa del desempeño empresarial.

Características

Modelo analítico de datos de capital humano
  • Presentación de los datos de fuerza de trabajo con base en las necesidades empresariales.
  • Acceso a los datos de fuerza de trabajo que se necesitan con frecuencia.
  • Personalización para la toma de decisiones.
  • Soluciones analíticas y de creación/presentación de reportes más sencillas.
  • Mejoras específicas para cada sitio con modelos extensibles.
  • Reducción de costos de diseño e implementación desde cero.
Análisis predefinidos
  • Visualización de datos demográficos en detalle y de manera espacial y presentación de estadísticas sobre la población que se está analizando.
  • Evaluación de las estructuras de fuerza de trabajo actuales mediante el análisis de información organizacional en vistas de listados y gráficas.
  • Simulación y análisis de cambios en la estructura organizacional trasladando o eliminando grupos y personas.
  • Acceso a la información recolectada de cada empleado desde una sola aplicación.  Extracción de información histórica, actual, de desempeño y predictiva sobre cada empleado.
  • Más de 250 indicadores clave de desempeño (KPIs) que ayudan a obtener información rápida y específica.
Data management
  • Capacidad para extraer e integrar datos provenientes de sistemas tradicionales, transaccionales y ERP.
  • Plataforma común para todas las soluciones de SAS que reduce las curvas de aprendizaje gracias a la apariencia y la experiencia similares.
  • Data management y data integration unificadas con dimensiones comunes, data storage y acceso a sistemas ERP.
  • Visualizador de KPIs que permite ver e interactuar con los indicadores clave de desempeño en comparación con sus metas.
Intercambio y entrega de información
  • Portal que proporciona un punto de acceso único a través de una interfaz web con seguridad y autenticación con base en funciones.
  • El acceso a datos y las soluciones analíticas y de creación/presentación de reportes de SAS se pueden usar directamente desde Microsoft Office a través de menús y barras de herramientas integradas.
  • Creación/presentación web de reportes de búsquedas diseñado específicamente para usuarios empresariales no técnicos.
  • Repositorios de descripción de datos centralizados para cada área de aplicación.
  • Compatibilidad con bases de datos multidimensionales con análisis "slice-and-dice".
  • Los reportes de todas las soluciones de SAS pueden ser almacenados en un gestor común de documentos.

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Dashboards, reports and more can be combined in a portal for quick access.

Dashboards, favorite reports, customized data explorations, prebuilt analyses, common tasks, forecasts, external URL sites and more are combined for quick access by all users.

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Reporting provides the most requested workforce facts reliably and consistently.

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View the drillable demographic data spatially while presenting statistics about the displayed population.

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Requerimientos del sistema

SAS Human Capital Management includes a rich client and a Microsoft Excel add-in on the client tier, and a Web application on the middle tier. A Web browser may be used on the client tier to view the Web application. SAS 9.1 servers run on the data tier to provide metadata, data and compute services.

By default, the middle and consolidation tiers are installed on the same machine. For sites using the planning functionality, we recommend that the middle and consolidation tiers be installed on separate physical servers.

Windows (using WebLogic)

Client Tier

Operating systems
  • Windows XP Professional
  • Windows 2000 Professional
  • Windows 2003 Professional
Additional software
  • Microsoft Internet Explorer 6.0 or later
  • Microsoft Excel 2000 or later (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • Microsoft .NET framework 1.1 (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • JRE: 1.4.2_09 (Sun)

Middle and consolidation tiers

The following list describes supported platforms for SAS Human Capital Management and SAS Information Delivery Portal.

Operating systems
  • Windows 2000 Server or Advanced Server Service Pack 3
  • Windows 2003 Server or Advanced Server
  • Windows 2003 Server, Enterprise Edition
Additional software
  • J2SDK: 1.4.2_05 (Sun)
  • BEA WebLogic8.1 Service Pack 6
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35 or Apache HTTP Server 2.0.45

(Note: Xythos is not used on the consolidation tier.)

Data tier

Operating systems
  • Windows 2000 Server or Advanced Server Service Pack 3
  • Windows 2003 Server or Advanced Server, SE or EE
Database server
  • MySQL 5.0.22
Additional software
  • Adobe Reader 6.0.1 or later (for online help)
  • J2SDK 1.4.2_05 (Sun)
  • BEA WebLogic 8.1 Service Pack 6
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35 or Apache HTTP Server 2.0.45

AIX (using WebSphere)

Client tier

Operating systems
  • Windows XP Professional
  • Windows 2000 Professional
  • Windows 2003 Professional
Additional software
  • Microsoft Internet Explorer 6.0 or later
  • Microsoft Excel 2000 or later (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • Microsoft .NET Framework 1.1 (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • JRE: 1.4.2_09 (Sun)

Middle, consolidation and data tiers

The following list describes supported platforms for SAS Human Capital Management and SAS Information Delivery Portal.
Operating systems
  • AIX 5.2 or 5.3
Database server
  • MySQL 5.0.22
Additional software
  • J2SDK 1.4.2_05 (Sun)
  • Adobe Reader 6.0.1 or later (for online help)
  • WebSphere Application ServerNetwork Deployment Version 5.1.1.5
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35or Apache HTTP Server 2.0.45

Sun Solaris (using WebLogic)

Client tier

Operating systems
  • Sun Solaris 10
Additional software
  • Microsoft Internet Explorer 6.0 or later
  • Microsoft Excel 2000 or later (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • Microsoft .NET framework 1.1 (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • JRE: 1.4.2_09 (Sun)

Middle, consolidation and data tiers

The following list describes supported platforms for SAS Human Capital Management and SAS Information Delivery Portal.
Operating systems
  • Sun Solaris 10
Database server
  • MySQL 5.0.22
Additional software
  • J2SDK: 1.4.2_05 (Sun)
  • BEA WebLogic 8.1 Service Pack 6
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35or Apache HTTP Server 2.0.45

(Note: Xythos is not used on the consolidation tier.)

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