Productos y Soluciones / Talent Scorecard

SAS® Talent Scorecard

Alinee la estrategia de capital humano con las metas organizacionales

Como parte de un enfoque empresarial más amplio para la gestión del desempeño, SAS® Talent Scorecard combina las fortalezas de SAS® Human Capital Management y SAS® Strategic Performance Management para desarrollar cuadros de mando de capital humano y mapas de estrategia, lo que permite a las empresas a gestionar de mejor manera su estrategia de fuerza de trabajo para apoyar sus metas.

Beneficios

  • Defina y visualice gráficamente la estrategia organizacional.
  • Analice indicadores de causa y efecto o indicadores anticipados/retrasados.
  • Mida el impacto del desempeño de las iniciativas de capital humano.
  • Desarrolle alertas de cuadros de instrumentos para factores de riesgo.

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Características

  • Data and metadata management
  • Interfaz fácil de usar y creación de cuadros de mando
  • Opciones de visualización personalizadas
  • Diagramas dinámicos
  • Integración con Microsoft Office

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Use talent strategy maps to link performance indicators.


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¿Qué hace diferente a SAS®?

Sólo SAS® Talent Scorecard combina las fortalezas de SAS® Human Capital Management y SAS® Strategic Performance Management para desarrollar cuadros de mando de capital humano y mapas de estrategia.
  • Indicadores prediseñados que permiten medir y analizar indicadores clave.
  • Soluciones de negocio y de industria integradas disponibles a medida que su empresa crece.
  • Soluciones analíticas integradas que permiten planificar para cubrir necesidades futuras, generar pronósticos precisos y realizar análisis "what-if".

Beneficios

  • Defina y visualice gráficamente la estrategia organizacional. Con SAS® Talent Scorecard puede hacer un seguimiento de los KPIs en relación con la estructura organizacional en una interfaz web que puede personalizar para ajustarse sus necesidades.
  • Analice indicadores de causa y efecto o indicadores anticipados/retrasados. Con el mapa de estrategia puede ver las conexiones entre los indicadores clave de desempeño y otras medidas tales como proyectos, metas y objetivos para determinar por qué el desempeño está o no en el nivel esperado.
  • Mida el impacto del desempeño de las iniciativas de capital humano. SAS Talent Scorecard permite establecer una jerarquía de cuadros de instrumentos y cuadros de mando, diagramar relaciones causa-efecto entre indicadores y construir navegación personalizada. Todo esto ayuda a alinear todas las áreas de la empresa con objetivos comunes.
  • Desarrolle alertas de cuadros de instrumentos para factores de riesgo. SAS Talent Scorecard permite detectar problemas y oportunidades de manera rápida a través de navegación, alertas y filtros personalizados.  El cuadro de mando aprovecha la información suministrada por SAS® Human Capital Management para ofrecer una inteligencia de capital humano consistente y precisa que ayude en la toma de decisiones.

Características

Data and metadata management
  • Acceso a datos de SAS® Human Capital Management y, además, acceso a datos de casi cualquier sistema fuente, incluyendo Microsoft Excel, Oracle, DB2, SAP y sistemas tradicionales.
  • Capacidad para mantener la consistencia de los metadatos en las soluciones de SAS que tienen un almacén de datos común.
  • Las bases tecnológicas de las aplicaciones de SAS (es decir, los recursos de metadatos) se mantienen usando una estructura de gestión centralizada.
Interfaz fácil de usar y creación de cuadros de mando
  • Todas las interacciones, incluyendo la entrada de datos, se hacen a través de una interfaz web fácil de usar.
  • Asistentes que facilitan la creación y mantenimiento de cuadros de mando.
  • Cuadros de mando padres que indican problemas subyacentes a nivel de los cuadros de mando hijos.
  • Jerarquías incluidas en los cuadros de mando y en los datos que los asocian con SAS® Human Capital Management Organization Analysis.
  • Editor de fórmulas que incluye más de 60 fórmulas SAS estándar de la industria para ayudar a vincular varios proyectos, cuadros de mando, períodos, tipos de elementos y elementos.
  • Los problemas pueden ser investigados consultando información detallada sobre cualquier elemento en la interfaz.
Opciones de visualización personalizadas
  • Imágenes personalizadas que se usan para indicar umbrales o valores de rango, incluyendo el estado de los KPIs.
  • Capacidad para crear, modificar y mantener de forma masiva un gran número de parámetros, tales como fórmulas, rangos y umbrales.
  • Alertas personalizables según umbrales personales.
  • Configuración orden, contenido y formato de las columnas en cualquier vista de tabla.
  • Visualización de todos los períodos para cualquier indicador, lo que le permite elegir los valores de visualización, colores, iconos de rango o texto descriptivo.
  • Cinco tipos de visualización disponibles, incluyendo vista de tabla simple, vista de tabla agregada, gráficos de cuadro de instrumentos, diagramas y tablas de asociación de elementos.
Diagramas dinámicos
  • Creación de mapas de estrategia y flujos de procesos usando un editor de diagramas que lee y escribe a partir y en la base de datos subyacente de manera dinámica.
Integración con Microsoft Office
  • Uso de Microsoft Excel o Microsoft Word para creación/presentación de reportes y análisis a partir del cuadro de mando.

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Use talent strategy maps to link performance indicators.

Talent strategy maps link performance indicators and associated activities between critical functions related to human capital.

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Highlight KPIs specific to your organization’s talent and link to supporting scorecards and reports.

Highlight KPIs specific to your organization’s talent and link to supporting scorecards and reports. With 250 prepackaged KPIs, organizations can get a quick start to managing human capital more strategically.

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This talent scorecard provides an overview of where under and acceptable performance lies and where help may be needed.

This talent scorecard provides an overview of where under and acceptable performance lies and where help may be needed. Managers can drill down to child scorecards to determine causes of under performance.

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Requerimientos del sistema

SAS Talent Scorecard is a strategy management product that enhances the use of SAS Human Capital Management. It includes a rich client and a Microsoft Excel add-in on the client tier, and a Web application on the middle tier. A Web browser may be used on the client tier to view the Web application. SAS 9.1 servers run on the data tier to provide metadata, data and compute services.

Windows (using WebLogic)

Client Tier

Operating systems
  • Windows XP Professional
  • Windows 2000 Professional
  • Windows 2003 Professional
Additional software
  • Microsoft Internet Explorer 6.0 or later
  • Microsoft Excel 2000 or later (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • Microsoft .NET framework 1.1 (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • JRE: 1.4.2_09 (Sun)

Mid tier

The following list describes supported platforms for SAS Talent Scorecard and SAS Information Delivery Portal.

Operating systems
  • Windows 2000 Server or Advanced Server Service Pack 3
  • Windows 2003 Server or Advanced Server
  • Windows 2003 Server, Enterprise Edition
Additional software
  • J2SDK: 1.4.2_05 (Sun)
  • BEA WebLogic8.1 Service Pack 6
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35 or Apache HTTP Server 2.0.45

Data tier

Operating systems
  • Windows 2000 Server or Advanced Server Service Pack 3
  • Windows 2003 Server or Advanced Server, SE or EE
Database server
  • MySQL 5.0.22
Additional software
  • Adobe Reader 6.0.1 or later (for online help)
  • J2SDK 1.4.2_05 (Sun)
  • BEA WebLogic 8.1 Service Pack 6
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35 or Apache HTTP Server 2.0.45

AIX (using WebSphere)

Client tier

Operating systems
  • Windows XP Professional
  • Windows 2000 Professional
  • Windows 2003 Professional
Additional software
  • Microsoft Internet Explorer 6.0 or later
  • Microsoft Excel 2000 or later (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • Microsoft .NET Framework 1.1 (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • JRE: 1.4.2_09 (Sun)

Mid tier and data tier

The following list describes supported platforms for SAS Talent Scorecard and SAS Information Delivery Portal.
Operating systems
  • AIX 5.2 or 5.3
Database server
  • MySQL 5.0.22
Additional software
  • J2SDK 1.4.2_05 (Sun)
  • Adobe Reader 6.0.1 or later (for online help)
  • WebSphere Application ServerNetwork Deployment Version 5.1.1.5
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35or Apache HTTP Server 2.0.45

Sun Solaris (using WebLogic)

Client tier

Operating systems
  • Sun Solaris 10
Additional software
  • Microsoft Internet Explorer 6.0 or later
  • Microsoft Excel 2000 or later (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • Microsoft .NET framework 1.1 (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • JRE: 1.4.2_09 (Sun)

Mid tier and data tier

The following list describes supported platforms for SAS Talent Scorecard and SAS Information Delivery Portal.
Operating systems
  • Sun Solaris 10
Database server
  • MySQL 5.0.22
Additional software
  • J2SDK: 1.4.2_05 (Sun)
  • BEA WebLogic 8.1 Service Pack 6
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35or Apache HTTP Server 2.0.45

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