Os negócios estão mudando rapidamente. As fusões, aquisições, restruturações e downsizing estão alterando o panorama do mercado. Porém, sem as informações corretas, é impossível calcular ou prever como tudo isso afeta os funcionários. Agora, mais do que nunca, os profissionais de RH precisam alinhar seus objetivos de gerenciamento e os objetivos de cada funcionário com a estratégia da empresa - fornecer planos estratégicos com resultados mensuráveis. É preciso lidar com as mudaças de forma proativa e não reativa.

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Acima de tudo, é preciso demonstrar os benefícios que o RH acrescenta aos resultados - gerenciando o conhecimento, as qualificações e as atitudes que transformam as empresas em vencedoras.

Como fazer isso? Com o SAS Human Capital Management. O SAS lhe oferece os insights organizacionais para planejar estratégias eficientes de capital humano e medir e comparar as práticas adotadas por sua empresa. Trata-se de uma solução exclusiva que combina a tecnologia premiada de data warehouse com suporte a decisões específico de RH com base na Web. Ela foi desenvolvida por profissionais de RH - não por estatísticos.

À medida que as funções de RH evoluem, sua empresa espera que você consiga:

• Atrair, manter e motivar os melhores funcionários.
• Trocar experiências com gerentes de produtos para compreender suas necessidades, depois desenvolver uma estratégia sólida que ofereça respaldo aos objetivos da organização.
• Agir como líder e conselheiro estratégico, fornecendo um plano com base em conhecimento real, não em suposições.
• Fazer planos para lidar com as constantes mudanças do mercado em vez de meramente reagir a elas.

Com o SAS Human Capital Management, você é capaz de:

• Abordar o gerenciamento de capital humano de forma abrangente - Incorporar todos os dados que sua organização precisa para tomar decisões sobre capital humano.
• Estruturar pessoas, processos e tecnologia - Assegurar que o trabalho de seus funcionários atinja os objetivos da empresa.
• Efetuar planejamento proativo de força de trabalho - Usar análise líder do setor para desenvolver estratégias para a força de trabalho atual, enquanto prevê as necessidades futuras da organização.
• Alavancar os dados de benchmark - Aprender com as práticas mais utilizadas, conseguindo calcular automaticamente mais de 250 métricas como recursos padrão. Compará-las com os dados de benchmark do mercado para definir estratégias que melhorem o desempenho organizacional.

O SAS Human Capital Management tem uma estrutura com base na Web - portanto, é de fácil utilização em um ambiente seguro que permite aos tomadores de decisão compartilharem informações importantes na empresa. E como ele é do SAS, você tem a flexibilidade de adicionar, alterar e atualizar informações de fontes internas e externas, à medida que suas necessidades de negócio mudam.

O resultado final? Um ambiente de trabalho de primeira linha que motiva as pessoas a ficarem na empresa. Com maior produtividade e melhor serviço ao cliente que se convertem em maior lucratividade e valor para o acionista. Pessoas, estratégias e desempenho: todos integrados. Esse é o SAS Human Capital Management.

Maior satisfação do cliente e melhores resultados.