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Su negocio está cambiando rápidamente. Fusiones, adquisiciones, reestructuraciones y alta rotación de personal están alterando el escenario. Pero sin la información correcta, no puede medir o predecir cómo los empleados van a verse afectados. Ahora más que nunca, los profesionales de RH necesitan alinear sus metas y las metas de sus empleados con la estrategia corporativa - para entregar planes estratégicos con resultados cuantificables. Y de este modo enfrentar el cambio de manera proactiva en lugar de reaccionar ante él.
Por sobre todas las cosas, usted necesita mostrar el resultado final de RH - manejando el conocimiento, competencias y actitudes para crear compañías ganadoras.
Cómo hacerlo? Con SAS Human Capital Management. SAS le da la visión que le permite planear estrategias de capital humano efectivas, y medir y comparar las mejores prácticas de la organización. Es la única solución que combina tecnología de data warehouse premiada con soporte de decisiones de RH. Además, ha sido creada por profesionales de RH y no estadistas.
A medida que las funciones de Recursos Humanos evolucionan, su organización espera que usted:
- Atraiga, retenga y motive a los mejores empleados.
- Se asocie a los gerentes de línea para entender sus necesidades y desarrollar una estrategia que, además, dé soporte a los objetivos de la organización.
- Actúe como líder y consultor estratégico, entregando un plan basado en conocimiento real.
- Desarrolle planes para condiciones de mercado cambiantes en lugar de reaccionar ante los cambios.
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Con SAS Human Capital Management, usted puede:
- Encarar la gestión de recursos humanos de forma holística – Incorporar toda la información que su organización necesita y tomar decisiones sobre el capital humano.
- Alinear personas, procesos y tecnología – Asegurar que lo que sus empleados están haciendo apunta a los objetivos de la compañía.
- Desarrollar proactivamente planes de fuerza de trabajo – Use herramientas de análisis líderes en el mercado mientras pronostica las futuras necesidades de la organización.
- Apalancar la utilidad de la información – Aprenda de las mejores prácticas teniendo la capacidad de calcular automáticamente más de 250 métricas como funciones estándar. Compárelas con datos del entorno para establecer estrategias que optimicen la performance de la organización.
SAS Human Capital Management está totalmente basado en la Web - de modo que es fácil de utilizar en un entorno seguro que permite a los tomadores de decisiones compartir importante información en toda la compañía. Y por ser de SAS, cuenta con la flexibilidad necesaria para agregar, cambiar y actualizar información con facilidad, ya sea de fuentes internas o externas, a medida que su negocio requiera cambiar.
El resultado? Un entorno funcional de alto nivel que motiva a los empleados. Con una productividad más alta y mejor servicio al cliente, aumenta la rentabilidad y el valor de los accionistas. Personas, estrategia y performance alineados. Eso es SAS Human Capital Management.
Mejorando la satisfacción de sus empleados y optimizando su resultado final.
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