SAS alcanza el puesto número 20 en el ránking ‘Las mejores empresas para trabajar’ en América de la revista Fortune

El líder en Business Analytics es premiado por el tratamiento a sus empleados en sus oficinas centrales de Carolina del Norte, USA.

Madrid, 16 Junio 2009 -  SAS, el líder en Business Analytics, ha sido incluido de nuevo entre ‘Las 100 mejores compañías para trabajar’ en América, un listado anual que elabora la revista ‘Fortune’. Además de subir nueve posiciones alcanzando el puesto número 20, SAS figura como una de las compañías con mejor asistencia sanitaria, infantil y mejor conciliación laboral y familiar. Este es el 12º año consecutivo en el que SAS aparece en este ránking.

“En SAS promovemos un entorno que apuesta por la creatividad y la innovación a la vez que intentamos que nuestros empleados concilien su vida familiar y profesional”, asegura Jenn Mann, Vicepresidente de Recursos Humanos de SAS. “Construir un buen ambiente de trabajo es importante porque mantiene satisfechos a los empleados, lo que contribuye a crear mejores productos y a tener relaciones más cercanas con nuestros clientes”.

SAS ha sido reconocida como una compañía innovadora a la hora de apoyar la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados. Los empleados de las oficinas centrales en Cary, Carolina del Norte, USA, disfrutan de áreas de ocio, que incluyen cuidados médicos, un área recreativa, un gimnasio y programas que incentivan a los empleados a mejorar su salud. Como resultado, los trabajadores de SAS son inusualmente leales. La rotación anual es de alrededor del 4%, en un sector en el que la media se sitúa en torno al 22%.  Los beneficios que SAS obtiene de esta baja rotación son muchos, incluyendo relaciones a largo plazo con clientes, retención del talento y bajos costes de reclutamiento y formación de nuevos empleados.

En 2004,  la aparición de SAS en el listado le reportó a la compañía ser miembro de la revista Hall of Fame, cuyos 22 miembros aparecen en todas las listas desde sus inicios en 1998.

Más de 81.000 empleados de 353 compañías respondieron a las 57 preguntas de la encuesta creada por el Great Place to Work Institute. Dos tercios de la puntuación final de cada compañía están basados en la encuesta, que es enviada a un mínimo de 400 empleados seleccionados al azar. La tercera parte restante está basada en las respuestas de la compañía en el cuestionario Culture Audit, que incluye preguntas detalladas sobre demografía, pagos y beneficios y preguntas abiertas sobre filosofía y comunicación, entre otros.

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