Характер вашего бизнеса стремительно меняется. Слияния и приобретения компаний, реструктуризация и создание новых фирм могут в одночасье "перекроить" облик отрасли. И если вы не будете иметь корректной информации, то не сможете заглянуть вперед и оценить, как те или иные изменения отразятся на сотрудниках. Специалисты по кадрам должны тщательнее, чем когда-либо, согласовывать задачи руководства и цели каждого отдельного сотрудника с общекорпоративной стратегией – только тогда стратегические планы приведут к ощутимым практическим результатам. Необходимо прогнозировать изменения и принимать соответствующие меры еще до того, как произойдут какие-либо перемены, и потребуется экстренное вмешательство.

Помимо этого, специалисты по управлению человеческим капиталом должны всегда быть готовы продемонстрировать, что, работая с кадрами – организуя получение и обмен знаниями и навыками, формируя заинтересованность в результатах своего труда – они тем самым улучшают финансовые показатели компании.

Как добиться всего этого? При помощи решения SAS^® Human Capital Management. SAS позволяет сформировать целостное представление, помогающее в планировании и реализации эффективных стратегий управления человеческим капиталом, позволяющее оценивать и сравнивать наилучшие методы организации работ. Это – единственное решение, объединяющее в себе удостоенную многих наград отрасли технологию хранилищ данных со средствами поддержки принятия решений на базе Web, ориентированными специально на управление кадровыми ресурсами. И это решение создано не статистиками, а профессионалами в вопросах управления кадровыми ресурсами.

По мере совершенствования всех аспектов управления человеческим капиталом, вы сможете:

• Привлекать, удерживать и мотивировать лучших специалистов.
• Поддерживать партнерские отношения с менеджерами, отвечающими за различные направления бизнеса, лучше понимая их потребности и разрабатывать надежные стратегии, ведущие к осуществлению задач организации.
• Действовать в роли лидера и консультанта по вопросам стратегии, предоставляя планы, основанные на знаниях, а не предположениях.
• Заранее планировать изменение рыночной ситуации вместо того, чтобы реагировать на уже произошедшие события.

С помощью SAS^® Human Capital Management вы можете:

• Применять целостный подход к управлению кадрами
  Вы получаете в свое распоряжение все данные, которые требуются вашей организации для принятия решений связанных с управлением человеческим капиталом.
• Согласовывать усилия людей, процессы и технологии
  Вы можете быть уверены в том, что ваши сотрудники делают именно то, что нужно для достижения целей корпорации.
• Прогнозировать потребность в кадровых ресурсах и планировать работу с кадрами
  Вы можете использовать передовые аналитические средства для выработки стратегий текущего распределения кадров, одновременно прогнозируя кадровые потребности в будущем.
• Извлекать максимум полезной информации из эталонных данных
  Вы получаете возможность сравнивать свои показатели с результатами, получаемыми при реализации эталонных методик. При этом одновременно можно рассчитывать стандартные характеристики на базе более чем 250 метрик и сопоставлять их с эталонными данными для выработки стратегий, ведущих к улучшению показателей работы предприятия.

Решение SAS^® Human Capital Management полностью основано на Web-технологиях, поэтому его удобно использовать в рамках защищенной среды, которая позволяет специалистам, принимающим решения, обмениваться важной информацией внутри предприятия. А поскольку вы имеете дело с SAS, вы можете быть уверены в том, что это решение обладает достаточной гибкостью для легкого добавления, изменения и обновления информации, как из внутренних, так и из внешних источников, в зависимости от того, что требуется для вашего бизнеса.

Каков же "сухой остаток"? Условия труда на вашем предприятии соответствуют наивысшим мировым стандартам, и у ваших сотрудников не возникает желания сменить место работы. Высокая производительность труда и первоклассное качество обслуживания напрямую ведут к росту рентабельности и стоимости акций. SAS Human Capital Management – это средство, связывающее людей, стратегии и результаты работы.

Добивайтесь максимальной удовлетворенности клиентов и улучшайте финансовые результаты.