SAS Human Capital Management

Готовое решение по управлению персоналом предприятия

Программный продукт SAS Human Capital Management – уникальная по своим возможностям система, которая позволяет не только вести каждодневную, будничную работу по конкретным задачам управления персоналом, но и заниматься стратегическим планированием развития предприятия и его людских ресурсов. Подобные задачи требуют объединения, преобразования данных в полезные знания, необходимые для принятия решений в рамках целого предприятия.

Информационное хранилище – ядро SAS Human Capital Management

В основе SAS Human Capital Management лежат передовые разработки компании SAS Institute в области технологии и методологии построения информационных хранилищ. Являясь «надстройкой» над существующими системами сбора и хранения данных, SAS Human Capital Management представляет собой интегрированную среду для доступа к данным в разнобразных источниках, их обработки, структурирования, текущего обслуживания системы, и, самое главное, для анализа  информации и получения отчетности по исследуемым областям.

Различные уровни использования SAS Human Capital Management и разграничение доступа

При решении задач управления в рамках всего предприятия часто возникают необходимость в обеспечении информацией разных «слоев» управленческого персонала, от самого нижнего уровня – аналитиков до самого высокого – руководства предприятием. Поэтому, одним из важнейших требований к таким системам как SAS Human Capital Management является наличие средств по разграничению доступа к информации. С помощью SAS Human Capital Management можно воплотить в жизнь разнобразнейшие варианты систем, например, ограничивая объемы возможной информации по организационным уровням в иерархии компании:

• Индивидуальный уровень (каждый сотрудник может получить доступную только ему информацию о его льготах, поощрениях и т.д.)
• Управленческий уровень (информация в рамках определенного отдела, например, о приеме на работу, о вознаграждениях сотрудников, об увольнениях)
• Высший уровень (любая информация начиная с динамики приемов и увольнений в компании, до получении информации из сопредельных областей, например, связь между темпами доходов предприятия и кадровыми показателями – образованием сотрудников и т.д. )

Как следствие, системы доступа обладают разными уровнями защиты, например:

• Системный уровень, обеспечивающий опознавание пользователя.
• Объектный уровень, когда ограничивается доступ к определенным объектам хранилища (таблицы, запросы, отчеты).
• Элементный уровень, когда речь идет о выборке отдельных элементов объекта (столбцы, строки таблиц).
• Функциональный уровень, когда происходит ограничение по возможным операциям над данными.

Пользователями системы управления кадрами предприятия на базе SAS Human Capital Management могут быть следующие категории сотрудников:

1. Руководители разного звена.

Применение актуальных данных предприятия для принятия адектватных решений, получение ответов на на уникальные запросы

2. Сотрудники отдела кадров – аналитики.

Использование разнообразных источников данным, отслеживание текущих процессов, анализ кадровых вопросов по указанным областям, подготовка отчетности для высшего звена

3. Сотрудники отделов обслуживания – информационных и технологичеких подразделений

Обеспечение информационных потребностей пользователей, объединение разнообразнейших источников данных, расширение системы.

Функциональный состав SAS Human Capital Management

Работа системы начинается с обязательного опознавания пользователя и далее, с помощью специальных средств, происходит ограничение его возможностей по доступу к информации, если это необходимо. Как уже говорилось выше, система охватывает весь процесс получения полезной информации из данных, начиная с обработки данных из транзакционных источников и заканчивая представлением этой информации в удобном виде. Таким образом, в одном продукте заключены все необходимые средства для полноценной работы. Интерфейс пользователя можно условно разделить на две части: "Галерея объектов" и "Инструментарий".

1. Галерея объектов

Галерея объектов – набор объектов по определенным задачам управления персоналом. Это такие специфические задачи, как выплаты и компенсации, управление кадрами, прием и увольнение и т.д. Выбирая такой объект из Галереи, пользователь получает доступ (при наличии у него соответствующих прав) к составляющим его элементам. Всего их 4 типа:

• Анализ

Набор заранее созданных приложений по конкретным темам, интересующим пользователя. Например, анализ пропусков работы по уважительным причинам и выявление зависимостей в этой области или анализ уровней зарплат по иерархии компании и связанные с этой темой исследования ("что-если?").

• Запрос

Набор уже подготовленных запросов к информационному хранилищу или системе сбора данных, результатом которого будет являться таблица данных.

• Отчет

Набор готовых электронных отчетов по требуемым областям управления. (в форматах HTML, PDF или отчеты Enterprise Reporter)

• Таблица

Пользователь может просматривать заинтересовавшую его таблицу из информационного хранилища

2. Инструментарий

Инструментарий – набор специальных средств по доступу к данным, логическому структурированию системы, созданию запросов к источникам данных, для администрирования системы, и подсистемы анализа и представления результатов:

• Средство создания запросов

Создание запросов к внешним таблицам (в разных форматах) и элементам хранилища SAS Human Capital Management, для их дальнейшей обработки и представления.

• Средство создания отчетности

Enterprise Reporter - средство отчетности, обеспечивающее быстрое построение и печать отчетов в электронном или в печатном виде

• Средство анализа данных

Cредство анализа актуальных данных в реальном масштабе времени (OLAP), представленных в хранилище в формате многомерной базы данных (MDDB)

• Средства администрирования и исследования

Cредства создания объектов и элементов в Галерее объектов, средства статистического анализа данных (рабочее место аналитика), средства администрирования пользователей и групп, средства администрирования хранилища

Гибкость системы управления кадрами предприятия на основе SAS Human Capital Management

Как и любое другое готовое решение от компании SAS Institute, система SAS Human Capital Management может быть легко интегрирована в состав существующих информационных систем, и в том числе и в состав SAS System. В этом случае появляется возможность использовать дополнительные программные модули SAS System для увеличения количества объектов-приложений для конкретных задач управления. Причем необходимо отметить, что такой подход к построению системы, когда ее дальнейшее расширение не требует коренной перестройки внутренней структуры, дает неограниченные возможности по наращиванию возможностей системы.

Существующие объекты-приложения, решая задачи анализа информации, позволяют оперировать не только категориями сотрудников, но также анализировать кадровые вопросы для разнообразных групп сотрудников (секторов, отделов, департаментов), проводить сравнения эффективности управления персоналом для разных областей деятельности. Но, несомненно, наиболее перспективными, наболее многообещающими предметами для анализа и принятия соответствующих решений будут объекты, лежащие на стыке между чисто кадровой информацией и данными об успешности функционирования подразделений компании.

Дополнительную информацию о продукте SAS Human Capital Management Вы можете найти на Web-сервере SAS Institute по адресу: http://www.sas.com/solutions/hrmanagement/index.html или получить, обратившись в московский офис SAS Institute.

Вернуться к списку продуктов