SAS ocupă din nou locul 1 în Topul celor mai buni angajatori americani din revista FORTUNE

CARY, NC  (20.01.2011)  – SAS, liderul în domeniul tehnologiei analitice pentru companii, este din nou nr. 1 în topul Celor mai buni 100 de angajatori al revistei FORTUNE. SAS a fost menţionată printre cele mai bune companii pentru îngrijirea medicală, îngrijirea copiilor şi echilibrul dintre viaţa personală şi profesională. De la crearea acestei liste în anul 1998, SAS a fost inclusă în fiecare an, acesta fiind al optulea an în care SAS este inclusă în top 10.

Directorul executiv SAS Jim Goodnight declara, "Această mare onoare este rezultatul unui an grozav pentru noi, cei de la SAS. 2010 a fost anul în care am furnizat cele mai multe aplicaţii din istoria noastră şi ne-am suplimentat efectivul cu 2,4 procente. Angajaţii noştri sunt cheia succesului nostru. În zorii celui de-al 36-lea an de activitate, aşteptăm cu nerăbdare să investim în continuare în satisfacţia, bunăstarea şi creativitatea angajaţilor noştri." 

"Cultura SAS include un loc de muncă dinamic, în care oamenii să prospere şi să li se ofere provocări, menţinând un echilibru sănătos între viaţa personală şi cea profesională," declara Jenn Mann, Vice-preşedinte Resurse Umane la SAS. "Această mare recunoaştere demonstrează încă o dată faptul că dezvoltarea unei culturi a unor angajaţi mulţumiţi, şi sănătoşi generează productivitatea şi permite SAS să se concentreze asupra inovaţiei continue şi asistenţei clienţilor." 

Recunoscută în mod constant pentru beneficiile şi programele sale de asigurare a echilibrului dintre viaţa profesională şi cea personală, SAS consideră că angajaţii mulţumiţi şi sănătoşi sunt cheia inovaţiei care menţine SAS într-o poziţie de lider în rândul furnizorilor de tehnologie analitică pentru companii. Furnizând facilităţi la faţa locului cum sunt îngrijirea medicală, indemnizaţiile pentru copii, un centru de recreare şi fitness de 66.000 de metri pătraţi şi numeroase programe de îngrijire, compania înregistrează unul dintre cel mai redus procent de rotaţie a angajaţilor din industrie: 2,6 % comparativ cu norma din industrie de 22%. Prin reducerea factorilor de distragere cotidieni, SAS a reuşit să atingă cele mai reduse costuri de recrutare şi reţinere a angajaţilor, precum şi o relaţie mai strânsă cu clienţii şi inovarea continuă a produselor. Atenţia şi investiţiile pe termen lung ale SAS pentru satisfacţia angajaţilor contribuie la sporirea veniturilor şi profitului companiei. 

Lista completă şi poveştile asociate vor fi publicate în numărul FORTUNE din 7 februarie şi pot fi accesate la FORTUNE.com/bestcompanies.

Pentru alegerea Celor mai buni 100 de angajatori, revista FORTUNE lucrează în parteneriat cu Institutul Great Place to Work pentru realizarea celui mai complex sondaj în rândul angajaţilor corporaţiilor din America. Trei sute unsprezece companii au participat la sondajul din acest an. Două treimi din punctajul unei companii se bazează pe rezultatele sondajului Indicelui de încredere al Institutului, trimis unui număr aleatoriu de angajaţi din fiecare companie. Sondajul include întrebări referitoare la opiniile lor privind credibilitatea conducerii, satisfacţia la locul de muncă şi camaraderie. Cealaltă treime din punctaj se bazează pe răspunsurile companiei la Auditul cultural al Institutului, care include întrebări detaliate referitoare la programele de plată şi beneficii şi o serie de întrebări deschise referitoare la practicile de recrutare, comunicarea internă, sesiuni de formare, programe de recunoaştere şi eforturi de diversificare.