SAS Institute na liście "100 Najlepszych Pracodawców" magazynu Fortune

Warszawa (24.02.2009) - Firma SAS Institute, lider w dziedzinie Business Intelligence po raz kolejny znalazła się na liście "100 Najlepszych Pracodawców" magazynu Fortune. Lista ta publikowana jest od 12 lat i SAS pojawia się na niej co roku, zajmując wysokie pozycje. W tym roku firma SAS zajęła 20 pozycję i dodatkowo została wyróżniona w zestawieniach firm zapewniających najlepszą opieką nad dziećmi, najwyższej klasy świadczenia zdrowotne oraz efektywne programy wspierające procesy zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym.

"Pracownicy są największą wartością dla naszej firmy i staramy się zapewnić im warunki, które z jednej strony motywują do kreatywności i innowacyjności, a z drugiej pozwalają zachować równowagę pomiędzy pracą i życiem prywatnym." - powiedział Jenn Mann, wiceprezes ds. zasobów ludzkich w firmie SAS Institute. "Nasze działania mają głębokie uzasadnienie biznesowe. Zadowoleni i zaangażowani pracownicy gwarantują dobrą jakość oprogramowania i usług, co przekłada się na trwałe relacje z klientami i wysoki poziom ich lojalności."

Wszystkie praktyki zarządzania w SAS Institute są oparte na założeniu, że w branży, w której najważniejszy jest kapitał intelektualny, firma powinna koncentrować się na przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów. Od lat firma jest wyróżniana za swą innowacyjność i zapewnianie pracownikom komfortowych warunków pracy. Siedziba SAS Institute w Cary składa się z kilkunastu budynków biurowych rozmieszczonych na rozległym terenie z jeziorem i lasami. Na terenie campusu dostępny jest basen, klub fitness, boiska sportowe, firmowe centrum medyczne oraz przedszkole dla dzieci. Pracownicy mogą też korzystać z wielu innych udogodnień. Taki a nie inny model działalności sprawia, że lojalność wśród pracowników SAS jest wyjątkowo wysoka. Rotacja pracowników wynosi około 4% - w branży, w której normą jest 22%. Jest to istotna oszczędność dla firmy, ponieważ pozyskanie i zatrudnienie nowego pracownika jest dużym kosztem. Ponadto niższa rotacja pracowników dobrze wpływa na relacje z klientami.

W 2004 r., dzięki konsekwentnej obecności SAS w rankingu najlepszych pracodawców, firma uzyskała status członka "Hall of Fame" - elitarnej grupy 22 firm, które nieprzerwanie od 1998 roku były obecne na liście "100 Najlepszych Pracodawców" Fortune. Pełne rankingi i towarzyszące im opisy zostały opublikowane w numerze magazynu Fortune z dnia 2 lutego, aktualnie są dostępne na stronie www.fortune.com/bestcompanies.

Ponad 81 tysięcy pracowników z 353 firm wzięło udział w badaniu. Great Place to Work Institute opracowuje listę "100 Najlepszych Pracodawców'" na podstawie dwóch kryteriów: oceny zasad polityki i kultury organizacyjnej każdej z firm oraz opinii pracowników firmy. Większą wagę przypisują oni tej ostatniej ocenie - dwie trzecie punktów pochodzi z odpowiedzi pracowników na ankietę zawierającą 57 pytań, wysyłaną do co najmniej 400 losowo wybranych pracowników każdej firmy. W ankiecie tej pracowników pyta się o takie rzeczy, jak ich stosunek do kierownictwa, zadowolenie z pracy oraz poczucie koleżeństwa w firmie. Pozostała jedna trzecia punktów przydzielana jest na podstawie oceny składu demograficznego każdej firmy, jej programów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz kultury.

Informacja o SAS Institute

SAS Institute jest światowym liderem w zakresie Business Intelligence, Data Integration i Data Warehousing. Z rozwiązań SAS korzysta na świecie ponad 45 000 firm i instytucji w 113 krajach, w tym 91 przedsiębiorstw z pierwszej setki listy 2008 Fortune Global 500. Firma istnieje od 1976 r. i zatrudnia ponad 11 000 pracowników. W Polsce SAS Institute działa od 1992 r., obecnie zatrudnia ponad 200 osób. Rozwiązania i oprogramowanie SAS adresowane są do wszystkich sektorów gospodarki, m.in. bankowości, ubezpieczeń, telekomunikacji, energetyki, przemysłu oraz sektora administracji publicznej. Więcej informacji o firmie można znaleźć na stronie: www.sas.com/poland