SAS Institute po raz dziesiąty na liście "100 Najlepszych Pracodawców" magazynu Fortune

CARY, Karolina Płn. (10 stycznia 2007r.) - Firma SAS Institute, lider w dziedzinie Business Intelligence po raz kolejny znalazła się na liście "100 Najlepszych Pracodawców" magazynu Fortune. Lista ta publikowana jest od 10 lat i SAS pojawia się na niej co roku, zajmując wysokie pozycje. W tym roku firma SAS została również wyróżniona w zestawieniach firm zapewniających najlepszą opieką nad dziećmi, najwyższej klasy świadczenia zdrowotne oraz efektywne programy wspierające procesy zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym.

"Nieprzerwana obecność SAS na liście Fortune od początku jej publikowania dowodzi, że pracownicy są największą wartością dla naszej firmy." - powiedział Jeff Chambers, wiceprezes ds. zasobów ludzkich w firmie SAS Institute. "Dbamy o pracowników i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić im komfortowe środowisko pracy oraz wsparcie i świadczenia, które pomogą ograniczyć stres i troski życia codziennego. Nie jest to altruizm. Nasze działania mają głębokie uzasadnienie biznesowe."

Lojalność wśród pracowników SAS jest wyjątkowo wysoka. Rotacja pracowników wynosi około 4% ? w branży, w której normą jest 20%. Ankieta przeprowadzona wśród pracowników SAS w 2006 r. wykazała, że są oni dumni z pracy, jaką wykonują i wierzą, że ich praca przyczynia się do sukcesu firmy. Aby utrzymać wysoki poziom zadowolenia pracowników, prezes Jim Goodnight ustanowił komitet pracowniczy reprezentujący wszystkie główne działy SAS, którego misją jest pomoc dla kadry kierowniczej w zrozumieniu problemów pracowników.

"Zadowoleni i zaangażowani pracownicy gwarantują dobrą jakość oprogramowania i usług, co przekłada się na trwałe relacje z klientami i wysoki poziom ich lojalności." - dodał Jeff Chambers.

Pełne rankingi i towarzyszące im opisy zostaną opublikowane w numerze magazynu Fortune z dnia 22 stycznia, aktualnie są dostępne na stronie www.fortune.com. W 2004 r., dzięki konsekwentnej obecności SAS w rankingu najlepszych pracodawców, firma uzyskała status członka "Hall of Fame" - elitarnej grupy 22 firm, które nieprzerwanie od 1998 roku były obecne na liście "100 Najlepszych Pracodawców" Fortune.

W przeciągu ostatnich dziesięciu lat warunki pracy w amerykańskich przedsiębiorstwach uległy znacznym zmianom. W roku 1998 tylko 18 firm na liście Fortune oferowało pracę zdalną - dziś jest ich 82. Tylko 28 firm z listy oferowało świadczenia dla partnera domowego - dziś liczba ta wynosi 70. Wzrosła konkurencja wśród firm walczących o miejsce na liście: w tym roku było to 446 firm, podczas gdy w 1998 r. jedynie 161.

Robert Levering i Milton Moskowitz z "Great Place to Work Institute" w San Francisco opracowują listę "100 Najlepszych Pracodawców" na podstawie dwóch kryteriów: oceny zasad polityki i kultury organizacyjnej każdej z firm oraz opinii pracowników firmy. Większą wagę przypisują oni tej ostatniej ocenie - dwie trzecie punktów pochodzi z odpowiedzi pracowników na ankietę zawierającą 57 pytań, wysyłaną do co najmniej 400 losowo wybranych pracowników każdej firmy. W ankiecie tej pracowników pyta się o takie rzeczy, jak ich stosunek do kierownictwa, zadowolenie z pracy oraz poczucie koleżeństwa w firmie. Pozostała jedna trzecia punktów przydzielana jest na podstawie oceny składu demograficznego każdej firmy, jej programów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz kultury. Firmy punktuje się w czterech obszarach: wiarygodność (komunikacja z pracownikami), szacunek (szanse i świadczenia), sprawiedliwość (rekompensata i zróżnicowanie) oraz duma/poczucie koleżeńskości (filantropia i uroczystości).

Strategia i sposób działania firmy SAS Institute są przykładem często prezentowanym przy okazji analiz i opracowań dotyczących trendów i kierunków w efektywnym zarządzaniu przedsiębiorstwem. W 2006 roku na rynku polskim ukazało się tłumaczenie książki, której autorami są Charles A. O'Reilly i Jeffrey Pfeffer pod polskim tytułem: "Lepsze Zarządzanie Kadrami. Jak stworzyć organizację, która uwalnia ludzki potencjał." ? Wydawnictwo Helion, Gliwice. SAS Institute znalazł się tam w gronie 7 firm, które potrafią korzystać z ludzkich talentów w osiąganiu sukcesów rynkowych.

SAS Institute w Polsce co roku odnotowuje wzrost zatrudnienia i obecnie w firmie pracuje 197 osób. W 2006 roku poziom zatrudnienia wzrósł o 22%, co jest znaczącym wynikiem dla branży IT.

Informacja o SAS Institute

SAS Institute jest światowym liderem w zakresie Business Intelligence i Data Integration. Z rozwiązań SAS korzysta na świecie ponad 4,5 miliona użytkowników w ponad 40 000 firm i instytucji w 112 krajach, w tym 97 przedsiębiorstw z pierwszej 100 listy 2006 Fortune 500. Firma istnieje od 1976 r. i zatrudnia ponad 10 000 pracowników. W Polsce SAS Institute działa od 1992 r. Co roku odnotowuje wzrost zatrudnienia i przychodu, obecnie zatrudnia ponad 190 osób. Od 2003 roku w Polsce działa centrum kompetencyjne w zakresie rozwiązań dla sektora telekomunikacyjnego. Rozwiązania i oprogramowanie SAS adresowane są do wszystkich sektorów gospodarki, m.in. bankowości, ubezpieczeń, telekomunikacji, energetyki, sektora administracji publicznej. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.sas.com/poland