SAS Institute har i flere år rekruttert nyutdannede til sitt eget Trainee program. Dette er en unik mulighet til å skaffe seg erfaring og kompetanse for dem som kommer rett fra skolebenken og ut i næringslivet.

”Vi synes det er viktig at vi har en medarbeidergruppe som er sammensatt med forskjellig bakgrunn. Vi har mye å lære av hverandre, og mener vi kan gi nyutdannede et godt og bredt utgangspunkt innen de områder vi jobber med (salg, marked, rådgivning og teknisk). Samtidig får vi tilbake i form av engasjerte og motiverte medarbeidere, med det nyeste innen utdannelser.

Vi setter traineene i gang med det samme – deltagelse i industri team, og med egne oppgaver. De får jevnlig oppfølging underveis”.
Nina Morrison, HR Direktør i SAS Institute.

Møt Kjartan som er trainee i Salgsavdelingen
Hva slags utdannelse har du?
Master of Science in Business & Economics (Siviløkonom) fra Handelshøyskolen BI med spesialisering innenfor strategi.

Hva er dine arbeidsoppgaver i SAS Institute?
Jeg har salgsansvar for analyseprogramvaren JMP fra SAS som jeg selger til næringslivet og undervisningssektoren. I tillegg assisterer jeg mer erfarne selgere i salgsprosessene, samt driver mine egne.

Det viktigste arbeidet er å konsultere kunden og i samarbeid evne å løse dens forretningsmessige problemer.

En traineestilling i SAS innebærer mye ansvar og en bratt læringskurve. Traineeprogrammet er veldig ”fritt” slik at en del av jobben også har vært å utvikle og tilpasse programmet til meg selv. Sammen med min overordnede utarbeider jeg personlige målsetninger og milepæler.

Hva gjorde at du valgte å søke på jobb i SAS Institute?
En av grunnene var at SAS er et verdensomspennende programvareselskap med over 11.000 ansatte og mer enn 45.000 kunder i 113 land. Det virket også interessant å få jobbe med kunder innenfor ulike industrier. I tillegg til høy faglig kompetanse blant de ansatte, har SAS også et veldig bra arbeidsmiljø, en sentral faktor for mitt valg av arbeidsgiver.