SAS Institute nummer 9 av 50 i Great Place to Work Europe: Blant Europas Beste Arbeidsplasser

Det internasjonale instituttet Great Place To Work kåret igjen SAS Institute til  en av Norges beste arbeidsplasser i mars i år . Med norsk andreplass, svensk førsteplass, belgisk andreplass og finsk syvendeplass ble SAS Institute nå rangert som niende beste europeiske arbeidsplass for større selskaper — ved kåringen i Baden Østerrike, 20. mai 2009. 

Møt noen av våre ansatte

− Hovedbudskapet er at man må være villig til å investere i medarbeiderne sine, også i nedgangstider. Det gir trygghet og forutsigbarhet, samtidig som det gir rom for personlig utvikling. I tillegg er det viktig at alle blir sett og hørt, og at man får frihet til å utføre jobben sin på den måten som best fungerer for hver enkelt, sier administrerende direktør Nils Stangnes. 

1. Involvering  

SAS Institutes medarbeidere er blant de fremste på sine fagfelt, og søker etter innovasjon på toppnivå. De ansatte tas med i strategiarbeid og oppfordres til aktivt å bistå i videreutviklingen av selskapet. Flat struktur, arbeidsgrupper på tvers av fagområder og landegrenser, og jevnlige allmøter gir tilgang til informasjon som sikrer forståelse for strategi og retning.

”Hos oss er du din egen lykkes smed i positiv forstand, ingen legger bånd på ideene dine.
Samtidig blir du hele veien utfordret både på engasjement og personlige bidrag.
Du må fylle på selv, men kranen står åpen. ”
– Henrik Slettene, Senior rådgiver

2. Trygg arbeidsplass

SAS Institute er amerikanskeid, med én hovedeier, Dr. Jim Goodnight, som er en aktiv bidragsyter i den offentlige debatt om arbeidsmiljø og ledelse. Hans filosofi bygger på at et selskaps viktigste verdier er medarbeiderne og deres kreative kapital. Én hovedeier gjør det mulig å tenke mer langsiktig, og arbeidsplassene står ikke i fare selv om tidene er tøffere i perioder.

“If you treat employees as if they make a difference to the company,
they will make a difference to the company.”
– Jim Goodnight, SAS CEO

3. Et grunnfundament av ”hygienefaktorer”

SAS Institute har gode velferdsordninger som gjør det enkelt å tilpasse privatliv og arbeidsliv for de ansatte, samtidig som det er stort fokus på et godt sosialt miljø. Likevel er det ikke dette som er hovedårsaken til at så mange trives på arbeidsplassen.

− Fruktkurv, sosiale arrangementer, massasje og velferdsgoder er bare noe av det vi kaller
nødvendige ”hygienefaktorer” som må være på plass for at vi skal være en bra arbeidsplass.
For å være den beste arbeidsplassen tilbyr vi mer — som involvering, medarbeiderskap og godt lederskap
– Nina Morrison, HR Direktør.