TRAINING NEEDS ASSESSMENT

U begrijpt het belang van een SAS opleiding om optimaal gebruik te kunnen maken van uw SAS-software. Maar wat is het huidige kennisniveau binnen uw organisatie, welke kennis wilt u toevoegen en met welke opleidingen is de kenniskloof te dichten?

SAS kan die vragen voor u beantwoorden met een Training Needs Assessment. Die beoordeling resulteert in een advies waarin precies is aangegeven hoe SAS Opleidingen u verder kan helpen.

Een QUICK SCAN van uw opleidingsbehoeften

Een Training Needs Assessment maakt duidelijk welke bestaande SAS-kennis in uw organisatie aanwezig is, aan welke SAS-kennis er behoefte is en hoe deze kennis kan worden opgedaan. Het assessment levert u de volgende voordelen op.

Effectieve inzet van opleidingsbudget

De specialisten die SAS inzet voor het uitvoeren van een Training Needs Assessment hebben niet alleen diepgaande kennis van onze oplossingen. Ze weten ook hoe die oplossingen worden toegepast in verschillende sectoren. Daardoor kunnen ze precies bepalen op welke punten en bij welke medewerkers sprake is van een opleidingsbehoefte. Zo zorgen de specialisten dat uw organisatie alleen budget besteedt aan de juiste opleidingen.
 

Lagere risico's bij nieuwe projecten

Als u overweegt een uitgebreid project aan te pakken is het belangrijk om eerst een Training Needs Assessment te laten uitvoeren. Onze specialist laat met behulp van een matrix zien over welke expertise u in welke fase moet beschikken. Dit kan gerelateerd worden aan de taken en verantwoordelijkheden van de betreffende medewerkers. Door de juiste opbouw van kennis verlaagt u de risico's van Business Intelligence projecten aanzienlijk.

Zekerheid voor SAS-omgevingen

Een Training Needs Assessment bewijst ook z'n waarde voor uw Business Intelligence omgeving. Om de continuïteit daarvan te waarborgen, moeten op elk moment medewerkers met de juiste kennis en vaardigheden aanwezig zijn. Onze specialisten brengen in kaart of dat het geval is binnen uw bedrijf. Ze stellen per medewerker een persoonlijk opleidingspad op.

Planmatige aanpak voor aanvullen van kennisbehoefte

Een Training Needs Assessment begint met een beoordeling van het huidige kennisniveau. Daarna bepalen we samen met u welk niveau gewenst is. Tot slot krijgt u advies over passende opleidingen. Die planmatige aanpak waarborgt een perfecte afstemming tussen uw opleidingsbehoeften en ons opleidingsaanbod.

Stap 1: de scope

De SAS-specialist overlegt met de opleidingsverantwoordelijke(n) op welke plaatsen en bij welke mensen een opleidingsbehoefte wordt vermoed. Daarbij kunnen zowel bestaande als geplande SAS-projecten de insteek vormen. We bespreken hierbij niet alleen de technologische eisen, maar ook organisatorische kwesties en de bedrijfsdoelstellingen die de systemen ondersteunen.

Stap 2: de analyse

Op basis van individuele gesprekken met medewerkers beoordeelt de specialist het kennisniveau en de noodzaak tot uitbreiding van de SAS-kennis. Die informatie wordt samengebracht in een gedetailleerd overzichtsrapport. Daarin is precies aangegeven op welke punten het kennisniveau verbeterd kan worden. Dat gebeurt per team dat verantwoordelijk is voor een project of systeem en per individuele medewerker binnen een team.

Stap 3: het advies
De bevindingen in stap 2 worden hier vertaald naar een advies voor een persoonlijk opleidingspad per medewerker. Daarbij geven we specifiek aan welke opleidingen gewenst zijn. Natuurlijk verplicht dit advies u niet om medewerkers de aanbevolen opleiding(en) te laten volgen.

Meer informatie over uw specifieke situatie

De benodigde tijd en kosten van een Training Needs Assessment verschillen per organisatie. Wilt u weten wat de mogelijkheden zijn voor uw specifieke situatie? Neem dan contact op voor een vrijblijvende afspraak met een van onze adviseurs via telefoonnummer 035 6996 999.