SAS Nederland klimt naar tweede plaats op 'Great Place to Work' lijst

Grote stap vooruit in categorie vooraanstaande, internationale ondernemingen

HUIZEN, 19 april 2010 - SAS, marktleider in Business Analytics, is uitgeroepen tot één na beste werkgever van Nederland, in de verkiezing “Great Place to Work”, 2010. Het Great Place to Work Institute stelt jaarlijks deze lijst van beste werkgevers samen, op basis van twee criteria. Het eerste criterium is de respons van werknemers op de Great Place To Work Trust Index. Dit is een eigen personeelsonderzoek dat ontwikkeld is door het Great Place to Work Institute. De Trust Index wordt bepaald door antwoorden op 58 stellingen op het gebied van vertrouwen, trots en plezier van medewerkers in hun bedrijf. Het model kent vijf dimensies: geloof, waardigheid, respect, eerlijkheid, trots en kameraadschap. De antwoorden van de medewerkers wegen voor tweederde mee in de totale score. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van een open vragenlijst voor de directie met betrekking op goed werkgeverschap en de vertaling hiervan naar de praktijk.

Het is voor het derde jaar op rij dat SAS tot de twintig beste werkgevers van Nederland behoort. Ten opzichte van 2009 is SAS gestegen van de twintigste naar de tweede plek in de categorie Large & Multinational Companies. De eerste plaats in deze categorie wordt ingenomen door Microsoft Nederland.

"We zijn ontzettend trots dat SAS Nederland in 2010 zo'n grote stap vooruit heeft kunnen maken op de ranglijst van goede werkgevers. In vergelijking met vorig jaar hebben we een flinke sprong gemaakt van de twintigste naar de tweede plaats”, aldus Karel Kinders, Managing Director van SAS Nederland. "Dit is een mooie score, waarbij we veel bekende en gerespecteerde bedrijven achter ons laten. Ik ben zeer vereerd met deze waardering van onze werknemers."

SAS Nederland scoorde 88 procent in de Trust Index, waar de gemiddelde score van werkend Nederland op 58 procent uitkwam. SAS heeft zich bovengemiddeld onderscheiden in de dimensies kameraadschap en respect (respectievelijk 92 procent en 88 procent ten opzichte van gemiddelden van 86 en 80 procent).
“Deze score is het resultaat van continu investeren in een gezonde cultuur, waarbij zaken als een goede balans tussen werk en privé en het geven, vragen en gebruiken van feedback, centraal staan”, zegt Remco Korzaan, Manager HRM van SAS Nederland. “Het is geweldig te zien dat deze investering zich vertaald heeft in een cultuur waar medewerkers trots zijn om voor SAS te werken.”

Over SAS

Copyright © SAS Institute Inc. All Rights Reserved.