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SAS® Human Capital Intelligence

Allineare i talenti alle strategie aziendali

SAS Human Capital Intelligence aiuta le organizzazioni a gestire e ottimizzare il capitale umano.

La soluzione permette di organizzare le informazioni rilevanti, secondo un modello disegnato appositamente per la gestione delle Risorse Umane, per indirizzare le decisioni aziendali e allineare il capitale umano agli obiettivi strategici definiti.

Le componenti di SAS Human Capital Intelligence

Tutte le componenti di SAS Human Capital Intelligence includono SAS Human Capital Management.

Perché scegliere SAS Human Capital Management

  • Basare le proprie decisioni su informazioni consolidate - Per migliorare l'efficienza degli investimenti nelle risorse umane, la soluzione SAS Human Capital Management fornisce un ambiente completo per l'analisi dei dati HR. Attraverso opportuni indicatori, permette il monitoraggio dei processi in atto correlandoli con gli obiettivi aziendali e le normative.
  • Anticipare il futuro - Con SAS Human Capital Management è possibile pianificare le esigenze future, generare previsioni accurate ed eseguire analisi what-if. SAS fornisce analisi predittive, tra cui un modello di retention per prevedere quali dipendenti potrebbero lasciare l'organizzazione e perché.
  • Migliorare le performance - A differenza dei prodotti di nicchia, dei sistemi transazionali e ERP, SAS si integra con le applicazioni di performance management, tra cui talent scorecarding (con mappe strategiche) e human capital budgeting and planning. Grazie a metriche predefinite è possibile misurare e analizzare gli indicatori chiave. SAS human capital budgeting and planning aiuta ad allineare le strategie finanziarie e operative.
 
- Per maggiori informazioni [ www.sas.com ]
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Come possiamo aiutarvi?
Chiamateci al Numero Verde 800 012921 oppure utilizzate il nostro form.
 
human capital intelligence
Brochure (PDF)
White Paper (US)
Referenze
From tactical to
strategic:
Transforming government's chief human capital officer
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