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| Regione Umbria |
| Regione Umbria utilizza SAS
Human Capital Management per programmare le politiche del personale
in base a pensionamenti,
assunzioni e disponibilità a turni. |
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Esigenze di Business
Valorizzare le competenze professionali degli
operatori del Servizio Sanitario Regionale per assicurare il
buon funzionamento del servizio e organizzare gli interventi
in modo efficace. |
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Soluzione SAS
Con SAS Human Capital Management è possibile
reperire dati da fonti diverse e assemblarli secondo criteri
precisi ai fini del monitoraggio della spesa e del budget, delle
presenze e delle assenze, consentendo una gestione dinamica dell’organigramma.
L’organo centrale regionale può così determinare
il fabbisogno di risorse e attuare una corretta programmazione
delle politiche del personale. |
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“Occorre valorizzare le persone rivolgendo
loro maggiore attenzione in termini di formazione, flessibilità,
programmazione. È stato quindi individuato in SAS uno strumento
flessibile, in grado di leggere le informazioni dai data base e
di renderle poi disponibili in fase di pianificazione strategica”.
-- Giancarlo Rellini, Consulente Assessorato
Sanità |
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| ALTRE INFORMAZIONI |
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| vedi anche... |
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Soluzioni
