Produkte & Lösungen / SAS Talent Scorecard

SAS Talent Scorecard

Ausrichtung der Personalstrategie an den Unternehmenszielen

Die SAS Talent Scorecard ist Teil einer größeren Unternehmenslösung für das Leistungsmanagement. Sie verbindet die Stärken von SAS Human Capital Management mit SAS Strategic Performance Management, um Scorecards und Strategiediagramme für eine bessere Personalstrategie zu entwickeln – zum Erreichen der Unternehmensziele.

Nutzen

  • KPI-Entwicklung grafisch visualisieren
  • Zusammenhänge von KPIs sichtbar machen
  • Ursachen und Wirkungen erkennen
  • Dashboard-Warnungen für Risikofaktoren individuell definieren

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Features

  • Management von Daten und Metadaten
  • Einfache Benutzungsschnittstelle, leichtes Erstellen von Scorecards
  • Persönliche Anzeigeoptionen
  • Dynamische Diagramme
  • Integration mit Microsoft Office

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Screenshot

Nutzen von geografischen Informationen zur Erforschung der Mitarbeiterbasis. Betrachten von Kontinenten, Ländern und Regionen mit Drill-down



Wie sich SAS® unterscheidet

SAS unterstützt einen unternehmensweiten Prozess für Personal- und IT-Steuerung in einer Komplettlösung, von der Datenaggregation über die Analyse bis hin zum Reporting. Damit bietet SAS eine integrierte Umgebung mit konzernweiter Übersicht zur Steuerung und Ausrichtung von Ressourcen an den Unternehmenszielen.

Nutzen

  • KPI-Entwicklung grafisch visualisieren Mit der SAS Talent Scorecard lässt sich die Entwicklung von KPIs in Abhängigkeit von der organisatorischen Struktur über eine webbasierte, an die jeweiligen Anforderungen anpassbare Schnittstelle verfolgen.
  • Zusammenhänge von KPIs sichtbar machen Mit einem Strategiediagramm sind die Zusammenhänge zwischen KPIs und anderen Kennzahlen, etwa von Projekten und Zielen, erkennbar. So ist festzustellen, ob bzw. warum die Leistung dem Soll entspricht.
  • Ursachen und Wirkungen erkennen Mit der SAS Talent Scorecard lässt sich eine Hierarchie von Dashboards, Scorecards und Grafiken von Ursache-Wirkungs-Beziehungen erstellen und dafür eine unternehmensspezifische Navigation kreieren – alles, um das gesamte Unternehmen auf gemeinsame Ziele auszurichten.
  • Dashboard-Warnungen für Risikofaktoren individuell definieren Die SAS Talent Scorecard lässt Probleme und Chancen schnell erkennen. Hierfür bietet sie Filter, Warnhinweise und Navigation, alles angepasst an die individuellen Kundenanforderungen. Die Scorecard nutzt Informationen des SAS Human Capital Management. Damit liegt konsistentes, genaues Wissen über das Personal vor – zum Treffen der richtigen Entscheidungen.

Features

Management von Daten und Metadaten
  • In Ergänzung zum SAS Human Capital Management Zugriff auf Daten aus nahezu jeder Quelle (Excel, Oracle, DB2, SAP und veraltete Systeme)
  • Wartung mit zentralem Verwaltungs-Framework
  • Aufnahme konsistenter Metadaten
Einfache Benutzungsschnittstelle, leichtes Erstellen von Scorecards
  • Sämtliche Interaktionen einschließlich Dateneingabe über eine benutzungsfreundliche webbasierte Schnittstelle
  • Erstellen und Pflegen der Scorecards mit Assistenten
  • Aufzeigen tiefer liegender Probleme auf der Ebene untergeordneter Scorecards durch übergeordnete Scorecards
  • Formel-Editor zur Verknüpfung verschiedener Projekte, Scorecards, Zeitabschnitte, Elementarten und Elemente
  • Problemanalysen durch tiefer gehendes Betrachten (Drill-down) von Detailinformationen
Persönliche Anzeigeoptionen
  • Nutzerspezifische Icons und Symbole zum Anzeigen von Grenz- oder Bereichswerten (einschl. KPI-Status)
  • Festlegen, Verändern und Pflegen vieler Parameter wie Formeln, Bereiche und Grenzwerte – in einem „Rutsch"
  • Ausrichtung von Warnhinweisen an persönlichen Grenzwerten
  • Individuell einstellbare Tabellenansicht im Hinblick auf Reihenfolge, Inhalt und Format der Spalten
  • Anzeige jedes Zeitabschnitts  für jede Kennzahl mit frei wählbaren anzuzeigenden Werten, Farben, Bereichssymbolen und Beschreibungstexten
  • Fünf Ansichtsmöglichkeiten: einfache Tabellenansicht, Aggregattabelle, Dashboard-Kurve, Diagramm und Elementassoziationstabelle
Dynamische Diagramme
  • Erstellung von Strategie- und Prozessflussdiagrammen mit Diagramm-Editor, der Daten dynamisch aus der darunter liegenden Datenbank liest bzw. in diese schreibt
Integration mit Microsoft Office
  • Nutzung von Excel oder Word zum Erstellen von Berichten und Analysen auf Basis einer Scorecard

Screenshots

Screenshot
Nutzen von geografischen Informationen zur Erforschung der Mitarbeiterbasis. Betrachten von Kontinenten, Ländern und Regionen mit Drill-down

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Systemanforderungen

SAS Talent Scorecard is a strategy management product that enhances the use of SAS Human Capital Management. It includes a rich client and a Microsoft Excel add-in on the client tier, and a Web application on the middle tier. A Web browser may be used on the client tier to view the Web application. SAS 9.1 servers run on the data tier to provide metadata, data and compute services.

Windows (using WebLogic)

Client Tier

Operating systems
  • Windows XP Professional
  • Windows 2000 Professional
  • Windows 2003 Professional
Additional software
  • Microsoft Internet Explorer 6.0 or later
  • Microsoft Excel 2000 or later (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • Microsoft .NET framework 1.1 (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • JRE: 1.4.2_09 (Sun)

Mid tier

The following list describes supported platforms for SAS Talent Scorecard and SAS Information Delivery Portal.

Operating systems
  • Windows 2000 Server or Advanced Server Service Pack 3
  • Windows 2003 Server or Advanced Server
  • Windows 2003 Server, Enterprise Edition
Additional software
  • J2SDK: 1.4.2_05 (Sun)
  • BEA WebLogic8.1 Service Pack 6
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35 or Apache HTTP Server 2.0.45

Data tier

Operating systems
  • Windows 2000 Server or Advanced Server Service Pack 3
  • Windows 2003 Server or Advanced Server, SE or EE
Database server
  • MySQL 5.0.22
Additional software
  • Adobe Reader 6.0.1 or later (for online help)
  • J2SDK 1.4.2_05 (Sun)
  • BEA WebLogic 8.1 Service Pack 6
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35 or Apache HTTP Server 2.0.45

AIX (using WebSphere)

Client tier

Operating systems
  • Windows XP Professional
  • Windows 2000 Professional
  • Windows 2003 Professional
Additional software
  • Microsoft Internet Explorer 6.0 or later
  • Microsoft Excel 2000 or later (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • Microsoft .NET Framework 1.1 (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • JRE: 1.4.2_09 (Sun)

Mid tier and data tier

The following list describes supported platforms for SAS Talent Scorecard and SAS Information Delivery Portal.
Operating systems
  • AIX 5.2 or 5.3
Database server
  • MySQL 5.0.22
Additional software
  • J2SDK 1.4.2_05 (Sun)
  • Adobe Reader 6.0.1 or later (for online help)
  • WebSphere Application ServerNetwork Deployment Version 5.1.1.5
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35or Apache HTTP Server 2.0.45

Sun Solaris (using WebLogic)

Client tier

Operating systems
  • Sun Solaris 10
Additional software
  • Microsoft Internet Explorer 6.0 or later
  • Microsoft Excel 2000 or later (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • Microsoft .NET framework 1.1 (for SAS Add-In for Microsoft Office)
  • JRE: 1.4.2_09 (Sun)

Mid tier and data tier

The following list describes supported platforms for SAS Talent Scorecard and SAS Information Delivery Portal.
Operating systems
  • Sun Solaris 10
Database server
  • MySQL 5.0.22
Additional software
  • J2SDK: 1.4.2_05 (Sun)
  • BEA WebLogic 8.1 Service Pack 6
  • Xythos WebFile Server (WFS) 4.2.35or Apache HTTP Server 2.0.45

Wünschen Sie weitere Informationen?

Sie erreichen die SAS-Experten unter +49 6221 415-123 (Deutschland) oder per E-Mail an info@ger.sas.com.