Produkte & Lösungen / Personalsteuerung

SAS für strategische Personalsteuerung

Zukunftsorientierte Personalsteuerung als Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg

Wissensökonomie, Beherrschung der Komplexität, Nachhaltigkeit – die enorm gestiegenen Anforderungen an den Personalbereich verlangen ein neues Vorgehen des Personalmanagements. Für strategisches Agieren gilt es, aus der Geschäftsstrategie eine People-Strategie mit strategischen und taktischen HR-Zielen abzuleiten. Dabei ist sowohl eine enge Verzahnung mit dem Business- und Finanzplanungsprozess als auch der umfassende Einsatz heute verfügbarer Technologien erforderlich. Innovative SAS Lösungen ermöglichen Personalern, zum anerkannten strategischen Partner der Geschäftsführung zu werden. Somit kann HR mit Geschäfts- und Strategiekompetenz ein Garant für nachhaltiges Personalmanagement und den Unternehmenserfolg sein.

Von der Rückschau zur Vorschau - Strategisches Personalcontrolling bei der Allianz
Gefragt war ein System, das neben der Betrachtung von Vergangenheit und Gegenwart auch proaktive Analysen zukünftiger Entwicklungen ermöglicht - umso die Grundlage für strategische Management-Entscheidungen zu bilden. Auf Basis von SAS entwickelte die Allianz das Personalcontrollingsystem (PeCoSys). "Mit PeCoSys wollen wir einen Weg beschreiten, der unser Personalcontrolling aus der Zeit der reinen Rückschau hin zu einer kennzahlenorientierten Vorschau führt."

Dr. Manuel Schulte

Referatsleiter Personalwirtschaft, Allianz AG

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