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SAS stärkt Performance Management: Drei neue Versionen von Lösungen für die strategische Unternehmenssteuerung
Erweiterte Funktionen der BI-Lösungen für Finanz-, Personal- und Performance-Management
Heidelberg, 02. Juli 2007 -
SAS, weltweit größter BI-Anbieter, stärkt sein Performance-Management-Portfolio mit drei neuen Versionen seiner Lösungen für die strategische Unternehmenssteuerung: SAS Financial Management, SAS Human Capital Management und SAS Strategic Performance Management. Mit erweiterten Funktionen können Entscheider von der Fach- bis zur Vorstandsebene die Hauptursachen von Performance-Problemen jetzt noch schneller identifizieren und beheben - auf Basis konsolidierter und aktueller Daten.
Die neuen Versionen im Überblick:
SAS Financial Management: Dank neuer Funktionen lassen sich Finanzpläne, Budgets und Reports künftig noch genauer, zielgerichteter und pünktlicher erstellen. Gleichzeitig hilft die Lösung dabei, das Finanzmanagement ganz an der übergeordneten Unternehmensstrategie auszurichten. Mit der patentierten "SAS Calculation Engine" ist es möglich, Finanzreports unverzüglich zu aktualisieren und so fundierte Entscheidungen einfach zu treffen. Eine schnelle Datenerfassung erlaubt erstklassige What-/If-Analysen. Die Auswirkungen von Umstrukturierungen, Fusionen und Übernahmen sowie Änderungen in der Bilanzierungspolitik werden automatisch verarbeitet.
SAS Human Capital Management - liefert eine einheitliche Komplettsicht auf den Personalbestand. Es ermöglicht die Erstellung aussagekräftiger Human Capital Scorecards und unterstützt Prognosen, mit denen sich das Personalwesen genau auf die Unternehmensstrategie anpassen lässt. SAS ist der einzige Anbieter, der ein konsistentes HR-Datenmodell für die Personalanalyse bietet, das auch die Funktionalität bietet externe Daten zu integrieren, wie zum Beispiel aus ERP- und Transaktionssystemen wie Oracle und SAP. Damit schafft SAS Human Capital Management unter anderem eine einheitliche, verlässliche Informationsbasis für die Analyse von Ausbildung, Kompetenzen und Aufgaben der Mitarbeiter und hilft, Potenziale und Schwachstellen zu identifizieren.
SAS Strategic Performance Management - unterstützt Führungskräfte mit den "richtigen" Performance-Kennzahlen dabei, das Unternehmen genau an den Markt auszurichten,, um die strategischen Unternehmensziele innerhalb des vorgegebenen Zeitraums zu erreichen. SAS Kunden können künftig sehr umfangreiche und detaillierte Scorecards erstellen - mit einem Bruchteil des bisherigen Aufwands. Die Komplexität verwaltet das SAS-System. Eine neue Batch-Funktion beschleunigt das Entwickeln neuer und das Überarbeiten bestehender Modelle.
"Innovation ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für Wachstum", sagt Jim Davis, CMO von SAS. "Und wenn Unternehmen Innovationen vorantreiben und umsetzen wollen, dann brauchen sie ein effizientes Performance Management, das in sämtliche Unternehmensbereiche hineinreicht. SAS ist der einzige Anbieter, der umfangreiche Performance-Management-Funktionen - etwa leistungsstarke Prognose- oder Scorecard-Features - in sämtliche Lösungen integriert. So hilft SAS Unternehmen dabei, die interne Organisation effektiver zu steuern und schafft mit höherer Performance die Basis für mehr Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit."
Über SAS:
SAS ist mit 1,9 Milliarden US-Dollar Umsatz weltweit größter Anbieter von Business-Intelligence-Software. Die strategisch-analytischen Lösungen von SAS werden von 4,5 Millionen Anwendern in 112 Ländern eingesetzt – darunter in 96 der Top-100 der Fortune-500-Unternehmen. Die Fach- und Branchenlösungen von SAS helfen Unternehmen dabei, aus ihren vielfältigen Geschäftsdaten konkrete Informationen für strategische Entscheidungen zu gewinnen. Mit den SAS Lösungen können Unternehmen Strategien entwickeln und umsetzen, die eigene Leistungsfähigkeit messen, ihre Kunden- und Lieferantenbeziehungen profitabel gestalten sowie die gesamte Organisation steuern und zugleich regulatorische Vorgaben erfüllen. Als weltweit einziger Hersteller bietet SAS alle Komponenten der Business-Intelligence-Prozesskette aus einer Hand – von Datenintegration, -management und -analyse über das Reporting bis hin zur grafischen Aufbereitung der Informationen. Firmensitz der 1976 gegründeten US-amerikanischen Muttergesellschaft ist Cary, North Carolina (USA). SAS Deutschland hat seine Zentrale in Heidelberg und weitere Niederlassungen in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln und München.
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